忠诚与能力哪个更重要

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忠诚与能力哪个更重要

如果两者不可以兼得，在现代社会能力比忠诚更重要。大家都知道，现代社会是一个发展高速、竞争激烈，连爱情都做成了快餐的社会，忠诚的重要程度自然不能和能力相比，尤其是中国社会！一个企业或者公司，他对员工的首要要求并不是需求一只哈巴狗，而是需要一个能为自己企业或者公司创造效益的人才。至于这个人才是否能够久留于公司，那虽然也值得关注，比较一个能一直忠诚的守着公司的吃干饭的，总归还是会选择前者。这是一个充满替代品的时代，没有什么是不能失去的，只有不能创造的！如果一个人没有能力（创造效益等等）那么就等于是废物，也许放在仓库你也会觉得碍眼和浪费空间吧！当然很少会有这样极端的例子，事实上我们在现实生活中遇到的都是一个权衡取舍的问题。

理性的判断可以考虑建立一个函数模型，以“忠诚”和“能力”为二元变量，进行现行回归的分析，（不过显然的，能力的重要性要高于忠诚，建立函数应该予以考虑）然后得到最优解。

能力比忠诚更重要求助各位达人进来说说

原来如此我也就随便说说，说的不好不要怪我这里的忠诚和主仆关系中的忠诚是两个概念，因为员工对企业的忠诚没有阶级和政治的概念在里面。能力比忠诚更重要。忠诚可解释为员工愿意留在企业而不跳槽。我认为如果有更好的出路，谁不会跳槽呢？人往高处走嘛。有能力，当然要寻求发挥自己能力的一个平台，人都是往高处走的嘛。从企业的角度来说，不能一味地希望员工有忠诚度，从而留住人才，在希望员工对企业忠诚的同时，应该先想，企业凭什么让员工忠诚。如果这个很有能力的人在你的企业只能做到经理，而在那里能够做到总裁，而且他有总裁的才能，他为什么不跳槽呢？企业没有给他上升的空间嘛。从社会的角度来说，市场经济下，人才的流动是正常的，宏观的说，不能留住人才不全是企业的不是。

有人才进来，有人才出去，他们为了在一个好的团队里发挥或者提高自己的能力，这是大势所趋，是正常的现象。个人认为能力是个很实际的东西，能力的好处网上查查吧。

员工的忠心重要还是能力重要要详细的看法

对于这个问题应该辨证的看待，不能单独的说忠心或是能力哪个更重要。对于企业而言，两者都是企业成功的关键要素，哪一个都不能放弃。但往往鱼与熊掌不能兼得，企业总是面临二选一的困境。了解到这一点，华恒智信在大量企业咨询实践过程中给出以下建议。一是人才的可得性，如果在现有的市场条件下。企业需要的人才很多，即使一个人的离开不会给企业造成很大的影响，那么人才的能力更重要些。如果短期内，企业无法找到合适的人才，那么忠心更重要。二是技术对于企业的重要性。如果这个技术对企业至关重要，那么这时对于企业来说就需要人才的忠心；相反如果这个技术对于企业来讲不是很重要，那就需要能力。这里的能力是指员工处理日常工作的能力。-北京华恒智信整理提供