违约损害赔偿有什么条件

[公司违约应如何赔偿]1、无论是否已签订劳动合同，你和快餐公司之间的劳动关系是存在的。 2、根据劳动合同的规定，公司不可随意解除劳动合同，除非有下列情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...+阅读

违约损害赔偿有什么条件

【违约的损害赔偿】违约损害赔偿的构成条件有哪些损害赔偿的适用，作为一种补救措施，必须符合一定条件。这里所说的适用条件不等同于前述违约责任构成要件，违约责任构成要件是指违反合同责任所应具备的一般条件，而损害赔偿要件除了一般违约责任要件外，还具有它自身的要件。需要说明的是，约定损害赔偿与法定损害赔偿在具体条件是有区别的，但其基本条件是相同的。违约损害赔偿的构成要件是违约行为、过错、损害后果以及违约行为与该后果有因果e68a84e799bee5baa631333363386130关系四个条件。至于违约行为和过错条件已在前述违约责任构成要件中介绍，这里仅就后两个条件予以说明。

1、损害后果损害后果，也即违约造成对方当事人的损失。损害概念本身还存在广义和狭义两种理解。从广义上说，损害包括违约对各种权益的侵害所造成的后果，既包括财产损失，又包括人身伤亡和精神损害的后果。从狭义上理解，损害仅指财产损失，不包括人身伤亡、精神损害。就违约损害赔偿来说，因其仅限于财产损失，不包括非财产损害（但在责任竞合时债权人可以请求违约方赔偿人身伤害）。所以，这里讲的损害赔偿是从狭义理解的，即财产损失赔偿。违约损害赔偿中的损害后果具有如下特点：一方面，损害后果是实际发生的损失（包括预期利益的丧失在内）。对于尚未发生的损失，不能赔偿。另一方面，损害后果是可以确定的。损失的确定钱首先是指损失能够通过金钱计算加以确定。此以，对于因违约造成的人身伤害只能转化成能以金钱计算的财产损失，如医疗费、误工费等等，才能要求赔偿。损害后果的确定性还意味着它是债权人能够通过举证加以确定的，这尤其体现在可得利益的损害方面。

2、违约行为与损害后果之间的因果关系所谓因果关系，是指违约行为与损害后果之间的相互联系。也就是说，是违约行为造成了损失，违约行为是因，损失是果。在违约损害赔偿责任中，因果关系是归责的重要前提。一方面，任何人都必须对自己的行为所造成的损害后果承担责任（不可抗力造成的损害除外），要确定责任，必须确定引起损害后果发生的真正原因。另一方面，因果关系对于损害赔偿范围的确定具有重要意义，这不仅表现在因果关系决定着直接损失与间接损失的区分，而且也是对损害赔偿范围作出限定的标准。此外，在双方违约的情况下，因果关系也是确定双方各自应承担的责任的重要依据。在违约发生以后，为确定因果关系，需要查找外来因素对违约后果的影响。尽管在合同责任中采纳了债务人为第三人的行为向债权人负责的原则，第三人的行为是否对违约后果产生作用一般不影响债务人的责任，但由于在不可抗力引起违约后果发生的情况下，债务人可以被免除责任。因此，考察外来因素，在此基础上确定困果关系，对归责也是有意义的，更何况在确定因违约引起的直接损失和间接损失时，也应当考虑这些损失的发生是否介入了外来因素。一般来说，在违约行为造成非违约方现有财产的减少的情况下，因果关系是显而易见、容易确定的。但是，因违约行为的发生造成受害人未来的、可得利益的损失或者造成合同标的以外的其他财产的损失，如何确定赔偿范围，就需要确定违约行为与损害结果之间的因果关系。在因果关系的判断上许多国家的判例和学说采纳了可预见性理论。该理论认为，违约损害赔偿责任不得超过违约方在订立合同时已经预见或应当预见到的因违约造成的损失。从中国《合同法》规定来看，中国《合同法》对法定损害赔偿已经采纳了可预见性理论。合同当事人将对其应当预见到的损害负赔偿责任。只有当违约所造成损害是可以顶见的情况下，才能认为损害结果与违约之间具有因果关系；如果损害是不可预见的，则不存在因果关系，违约当事人也不应承担对这些损害的赔偿责任。所以，可预见性理论可以限制事实上的因果关系的发生，将赔偿责任限制在一个合理的范围内。当然，可预见性理论并不是判断因果关系的唯一标准。在许多情况下，运用这一标准也不一定能够准确地认定因果关系。例如在当事人共同过错或者双方违约中，根据可预见性理论就很难准确确定合同当事人双方各自应承担的责任。因为在此情况下，主要不是确定损害发生的原因问题，而是要确定双方的违约行为对损害结果所产生的影响，也就是确定原因的问题，并根据原因来决定责任的范围。所以，在此情况下，可以借鉴直接因果关系理论，根据双方的行为各自对损害结果所产生的直接的或间接的作用，确定双方各自承担的责任范围。

合同违约金怎么赔偿

没有约定的话，按实际损失赔偿。对方没有租到店面的实际损失，可能包括为了开店而前期投入的而且没法挽回的钱，定金双倍返还的钱（如果商场收了他定金，违约是要双倍返还定金的）等。

比如，如果是卖活鲜，没了店面而导致的腐烂损失等，当然对方还是有义务把货物处理掉以尽量减少损失的，没能够挽回的损失由你来陪。再比如，对方已经进货，由于没有店面需要推掉已经购买的货物，那么退货时少退的钱也由你来赔。

对方的损失，需要他自己去举证。你可以先调查一下他能举证出什么损失。如果对方证据充分，你可以主动找他协商，少赔点意思意思。如果对方没啥证据，或者没多大损失，你也可以不理他，让他告去吧，多数情况下对方是懒得为一点小钱打官司的，所以你可能一分也不用陪。

合同违约如何索赔违约金

1、依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿约定赔偿包括两种情形：当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但合同成立后达成赔偿的协议。

2、约定赔偿指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。由于损失的范围在合同订立时难以确定，因此，当事人在合同中只能约定赔偿的计算办法，而不宜约定一个固定的赔偿数额。

赔偿可以用金钱货币形式确定，也可以用非金钱方式确定。

3、法定赔偿指在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。这里所说的法律，既包括合同法，也包括有关合同违约赔偿的其他法律法规规定。法定赔偿方法一般是在当事人没有事先约定赔偿或者违约金的情况下运用。在法定情况下，法律不仅规定了违约赔偿的条件、范围，也规定了赔偿的计算办法等。

尤其应当注意的是，在当事人没有约定赔偿的情况下，有些法律还规定了赔偿限额，主要是对运输合同中承运人规定了最高赔偿限额。对超过这一限额的，违约方不承担赔偿责任。

合同违约金赔偿问题

视情况而定。

1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（《劳动合同法》第二十二条）

2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（《劳动合同法》第二十三条）

3、没有提前通知解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。只要没有上述

1、2两种情况，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者都不会承担违约责任。