我们系要举办模拟招聘会是教育学院具体的流程应该怎样啊

[我们部门要弄个模拟的招聘会哪个给我个流程啊？到底该怎么弄啊]模拟招聘会策划书沐浴评估新风迎着我院新起点的曙光，在全院上下团结一致，各部门密切配合，全体师生同心协力为母校发展描绘蓝图的关键时刻，我化工0516班团支部积极响应学院的号...+阅读

我们系要举办模拟招聘会是教育学院具体的流程应该怎样啊

一、将用人单位进行核对、分类和登记。

二、统计毕业生人数和专业等信息。

三、同长城学院或软件学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地点、时间等具体事宜。

四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。

五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。

六、与学生科协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费5元，工作人员配发胸卡，布置会场、展台。

七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。

九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面试时间和地点以便联系。

十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。

模拟招聘会的组织流程是什么样的

活动目的：模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。活动亮点： 1.面试形式多样、创新：中文面试、英文面试、情景反应及团队合作测试。 2.真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。 3.免费培训，活动含金量高。 4.会后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。大赛流程第一击成功面试的准备（如何制作简历和面试技巧）目标：吸取经验，提前准备，个人站位定向时间：11月4日下午二点半第二击企业的招聘文化目标：开阔眼界就业定向时间：11月11日下午二点半第三击冲动——接受报名地点：讲座后现场及各大宿舍报名处时间：11月11日至11月15日（额满为止）对象：四大协会会员非会员收取10元报名费第四击模拟招聘会初赛规模：十五个面试摊位三十位考官精英时间：11月18号下午二点半奖励：前三十名入选者可进入决赛，并获得企业参观培训，切身体验！第五击企业参观架构讲解对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的三十位优秀选手时间：初赛后下一个星期内第六击模拟招聘会决赛第一轮规模：专家阵容与你面对面交流面试实战时间：12月2日下午二点半选拔：从三十位优秀选手挑选出十六位求职精英第七击模拟招聘会决赛第二轮主题：求职精英缤纷show 时间：12月5日下午二点半流程：一分钟自我介绍——评委提问——情景反应与团队合作——专家点评 ——颁奖仪式奖项：模拟面试最佳风采奖（以决赛第二轮成绩计算）一等奖 2名二等奖 3名三等奖 5名模拟面试优秀表现奖（以初决赛总成绩计算）一等奖 3名二等奖 5名三等奖 8名