劳动法最新版关于婚丧假和女职工产假的有关规定详细点要

[最新劳动法规定产假多少天法定]现在很多的公司他们的规定都是比较的人性化的，或者是我们都知道只要是怀宝宝的人，一般的来说都是会有厂家的可能说，不同的公司。他们的规定不是很一样，一般的话产假是每一个孕妇...+阅读

女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（一）婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

广东：婚假3天+晚婚假10天=13天

“第三十六条职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日

女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。

员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、

晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。

术后7天内不作重体力劳动。

取宫内节育器假：当日休息1天：劳动者依法享受国家规定的法定假期，如法定休假日：女职工生育、产假、看护假、计划生育假等，但个别人因取环而引起不适而医生认为需休息的、婚假、丧假产假：7天。

单纯输卵管结扎假。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。

注，可按医生开给的休息天数：怀孕不满4个月流产的，休息15天至30天；怀孕4个月以上流产的，原则上连续休假。

人工流产假，休息42天，单位仍应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。其中。

婚育丧假工资：

《工资支付条例》第19条。如果特殊情况，由医师决定。

中期终止妊娠假：30天。中期终止妊娠同时结扎输卵管的：21天，给予公假处理。

输精管结扎假，休息51天。

放置宫内节育器假：自手术日起休息2天，正常产假90天，其中产前休假15天。产后结扎输卵管者，增加假期21天，产假期间给予男方看护假10天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者（23周岁零7个月后生育第一胎）增加产假15天

您好：

一、国家关于产假的相关规定

劳动法第62条规定：＂女职工生育享受不少于九十天的产假。＂

1、《女职工劳动保护规定》第8条规定＂女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天＂。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

3、劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

(1)怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。（2）产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。