如何安慰找不到工作的男生

[我今年21岁男生没学历没技术找不到工作真的很难过]尝试着改变一下自己，有勇气正视自己的问题，就说明有改变的动力，如果你说自己懒到什么都不愿意学的话，没有人能帮到你，自暴自弃只会让关心你的人，心灰意冷；让陌生人，对你嗤之以鼻.......+阅读

如何安慰找不到工作的男生

不需要多说什么，也不需要什么特别的安慰方式，只要坚定的陪在他身边，鼓励他，让他重拾信心。男人需要女人的鼓励，真的很需要。需要注意的是，在你男朋友找好工作之前，他可能会一直存在这样的情绪，你可能慢慢无法忍受，你自己有可能因为他的情绪低落而导致自己的情绪也不好，可能还想要他来哄你，毕竟女人嘛，虽然想法很正常，但是这样做基本只会增加你男朋友的心理压力。好的情况是他把你哄好了，然后他自己继续情绪低落，差一点的情况是他心情烦躁，也不知道怎么才能哄好你，只会说“对不起”、“我最近心情不好”之类的，增加两人的心理压力，更差的情况是，他压根懒得哄你，顾及不到你的情绪，引发两人的争吵。所以说，你自己最好要表露出一个好的情绪，对他微笑，做好自己的事情，尽量不为他添烦恼，能为他做个饭什么的最好了。

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怎么安慰正在找工作的人

找不到工作的人，在我的身边和在我的认知中就是，自己的能力不够，大学上学的时候就是混日子，毕业证什么之类的职业证书都没拿到，谁会要你呢，但是我们还是有自己大学生的“精神”在，苦力不要干，钱少的不要，我们从小可能就被织网，父母给我们编织了一个很美好的梦里，没有什么伤害，因为他们都替我们挡住了。

但是长大了，很多事情都是要自己去面对的，父母终究不能陪我们过一辈子的，他们能给我们的也有限，我们不能太依赖他们了，我们也必须学会成长。

找不到工作，可能还是现在的大环境如此了，人才众多，自己可能没那么出众，自己的家境可能也没那么厚实，有些别人的资质没你好，但是人家有关系什么的，你会很气愤这种现象的存在，但是同时，如果自己有这样的关系，自己也会很乐意的，这个社会其实就是这么矛盾。

安慰找不到工作的人，很多都是自己作的，其实工作怎么可能找不到，任何人，就算你没什么文凭，但是也可以找到工作的，找不到工作的原因根源还是在于自己，在于自己不太够优秀，没有满足应聘单位的要求，要么就是自己的要求比自己的实力高太多，这个都是自己的一些个人因素了。

安慰我觉得有时候没什么必要啊，还不如跟她直言，说出她的问题所在，否则一切都是一种虚假的为她好了。

如何开导一个找不到工作的快毕业的人

光开导可能不够，最好给他一些帮助。比如帮他一起分析找不到工作的原因，想办法积极改变现状。让他给自己做个职业定位和职业生涯规划吧。 **********职业定位*********** 据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质

（一）欲望（Desires））（做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？

（二）能力（Ability）你擅长什么？

（一般技术以及特别技术）

（三）性格特质（气质、性质）（Temperament）（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？

（四）资产（Assets）（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。 **************职业生涯规划基本步骤*************** 1.确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。 2.自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3.职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：

（1）组织环境。

（2）政治环境。

（3）社会环境。

（4）经济环境。 4.职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：

（1）性格与职业的匹配

（2）兴趣与职业的匹配。

（3）特长与职业的匹配。

（4）内外环境与职业相适应。 5.职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：

（1）我想往哪一路线发展？

（2）我能往哪一路线发展？

（3）我可以往哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。 6.设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 7.制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施...