员工为什么不努力工作混日子

[为什么有些人怎么努力也爬不起来]很多人往往突破不了自己的瓶颈。自知本身就有弱项，急于知道解决办法，但若你告诉他，他又会说其实这些我也知道，以掩饰自己的不知。其实他是因为面子怯于承认自己的短板的。他怕自...+阅读

员工为什么不努力工作混日子

企业里总有员工不努力工作、混日子的现象发生，为什么会有这种情况呢？我认为主要是由以下原因造成的：

一、企业没有把好选人关要想打造一支有激情、有战斗力的团队，企业首先要把好选人这一关口。企业在选人的时候，最重要的是要看我们要用的人是否认可我们所做的行业，是否认可我们的企业，是否认可我们的企业文化。所有这些都是要通过面试的时候解决的。很多企业在选人的时候选的是企业喜欢的人，认为这个人好，就录用反之就淘汰。其实这是很大的误区。你认可他，他不认可你，这祥的人招进我们的企业也不会做长，也不会做出业绩。只有认可企业、认可企业文化的人进入企业才会全身心投入，才会有所作为。另外，企业在选人的时候一定要选择原动力强的人。这个原动力可以理解为对财富的追求、对事业的追求，对成功的追求。如果一个人衣食无忧，又不想追求成功，他怎么会有激情去吃苦做事呢？所以很多企业做选人的时候，不选那些生活条件富裕的人，就是这个道理。因为这祥的人没有生活压力，不想提升业绩。而那些生活条件不好，生存压力很大的人，一旦企业给了一个平台，大多都能苦干、实干，有所成就。还有就是要帮助员工设定好职业生涯规划，帮助他们设定好目标分解计划。员工有理想、有目标，但不知道如何分解，不会把目标落实到每年、每季、每月甚至每天，这祥一来他的努力就缺少了参照的标准，他不知道他目标的努力程度对实现他的目标是否合适。也不知道目前的进度是快了还是慢了，所以就会出现不紧不慢、混日子的情况。

二、企业要设定好晋升机制企业设定晋升机制的核心就是要让在企业里真正努力工作、有业绩的员工能够得到他们应该得到的一切！在企业里要通过公开、公正、公平的制度，让每个员工清楚，在我们的企业里，只要你努力工作，只要你能给公司企业创造价值，你就能得到相应的回报。这个回报包括财富、荣誉、和岗位。当然这个晋升制度是根据不同的行业、不同的企业情况、不同的岗位特点来制定的。比如，相同的岗位可以设定不同的级别，同祥都是销售人员，可以设定一级销售员、二级销售员、三级销售员等等，不同的级别薪资待遇是不同的，以此来激发销售人员的工作激情。同时，销售员做得很出色，就可以晋升为销售主管、销售经理、销售总监等等。这祥，销售人员就会根据自己的现状进行定位，然后设定自己的目标并朝着自己的目标去努力奋斗，也就不会出现工作不努力、混日子的情况。综上所述，员工出现工作不努力、混日子的情况在很大程度上原因不在员工身上，而管理者要多在自己身上找原因。

为什么看起来不努力的人能在职场中混得很好

看起来不努力的人，能在职场中混得很好，原因在于：

1、没有结果，就没有功劳

老板要看到的是你在工作获得的成果，而不是你在努力工作的过程，相比你为工作努力付出的过程，老板更希望能看到你为公司创造了多少价值。以结果导向为做事原则，这类人更能在职场中做出优秀的成绩。试想一下，如果一个人整天都在忙，但是却没有为公司创造一点价值，一分钱都没赚到，你觉得老板会重用他吗？老板没有让他立刻走人算是不错的了。所以说，做事要做出成绩，而不能只有过程没结果。

2、做该做的事

做一份工作，不怕不会做，就怕自己做错了还不知道，在错误的道路上越走越远。很多人在工作中觉得自己很忙，很努力，但是却没做出什么成绩。因为你一直走在错误的道路上，想歪打正着做出好的成绩是不可能的。因此，在工作开展前，要懂得先找到最重要，最正确，最该做的事情，然后再起草一份规划，认真想想怎么去做好它，分清主次才能避免瞎忙活，这是非常重要的一点。

3、正确地做事

上下班比别人早的人不一定是混日子，不尽力为公司创造价值，不努力的人。每天都加班加点，努力工作的人也不一定都是勤劳的小蜜蜂。努力工作的定义不是看一个人有没有加班，而是看他有没有把时间和精力用在做正确的事情上，想尽一切办法，更好更快地完成自己手头上的工作，这才是真正的努力。

如果只有天天都加班工作才叫努力的话，那么人家那些一周只工作一天的高效能人士就全都是懒惰，不为公司着想的人，而且他们居然还能拿那么高的工资，生活过得那么悠闲。所以说，有的人看起来是很努力在加班工作，很勤奋，有可能是效率低，能力差，不肯开动脑子罢了。

总之，想要在职场中发展的好，就要记住做该做的事，正确的做事，要做出结果，这样才能体现出你的付出和功劳。