编外人员用工管理情况说明及意见建议书面材料怎么写

[教师的意见或建议怎么写]建议书建议书是个人、单位和有关方面，为了开展某项工作，完成某项任务或进行某种活动而倡议大家一起做什么事情，或提出合理化的意见、建议时使用的一种文体，也叫倡议书、意见书...+阅读

编外人员用工管理情况说明及意见建议书面材料怎么写

情况说明格式

一、标题部分：某某公司申请发票增量的申请

二、台头部分：某某国税局

三、本企业基本情况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。

四、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况；财务核算情况，是否按时纳税。

五、本企业发票的核定情况，以及最近几个月的发票使用情况；特别是增值税发票使用情况。

六、本企业申请发票增量的理由：有无大笔定单或合同，根据现有核定情况无法满足实际要求。

七、提出申请，根据我企业的实际情况，现申请发票增量。

八、落款：某某公司

九、日期：

个人情况说明范文模板：

XXX:

我已于2011年7月在天津师范大学顺利毕业，并取得毕业证书。就读期间办理的学生证在毕业前已由天津师范大学统一收回，故现在只能提供毕业证复印件，无法再提供学生证原件。

特此说明。

XXX

年月日

机关事业单位的那么多编外聘用人员怎样解决

原劳动部1995年309号文《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第84条规定： “国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间，个体工商户与帮工、学徒之间，以及军队，武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间发生的劳动争议，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。” 《劳动合同法》第96条规定： “事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。” 通过对上述法律的分析可知，实行聘用制的事业单位可以和编外聘用人员建立两种关系，一种是签订聘用合同，建立聘用关系，另一种是签订劳动合同，建立劳动合同关系。建立聘用关系的，不属于劳动争议的范畴，不受劳动法律法规的调整；建立劳动关系的，则属于劳动争议的范畴，受劳动法律法规的调整。所以，外聘人员与事业单位之间的争议，因签订合同的不同，而导致性质的不同。

基于上述分析，属于劳动争议的范畴，由劳动争议仲裁委管辖，如果不属于劳动争议，则应当由人事争议仲裁委管辖。由劳动争议仲裁管辖的，在审理时依据《劳动法》、《劳动合同法》以及最高人民法院的司法解释等主要劳动法律法规裁决；属于人事争议的，主要适用于《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》、《关于人事争议仲裁适用有关法律问题的答复意见的函》、《对江西省人事厅情况反映的答复意见函》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等人事政策来裁决。

人事政策与劳动政策在《劳动合同法》出台后，核心的区别主要集中在以下几个方面，第一是事业单位与编外聘用人员签订过聘用合同，而没有及时续签的，不需要支付双倍工资；而劳动合同到期，没有及时续签的，需要支付双倍工资。第二是与事业单位建立聘用关系的编外聘用人员的经济补偿金与劳动关系条件下支付的经济补偿金不同。依据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的规定，事业单位聘用人员解除聘用关系支付经济补偿金只有三种情形，一是聘用单位提出双方协商解除，二是医疗期满后解除，三是考核不合格解除。除此以外，无需支付经济补偿金。而劳动关系中，除了上述解除情形之外，还包括：劳动合同期满终止的需要支付经济补偿金，用人单位违法或违约导致劳动者辞职的，需要支付经济补偿金，用人单位注销、裁员、客观情况发生变化等事由解除的也需要支付经济补偿金。第三，对于人事聘用关系，不存在工作10年以上或连续签订两次聘用合同就签订无固定期合同的问题。第四，关于经济补偿金延期支付，或工资拖欠、克扣的情形，在劳动关系上存在单位要支付赔偿金的问题，而在聘用关系上没有法律依据。

综上，对于事业单位来讲，可与编外聘用人员签订聘用合同，按照相关政策法规和聘用关系进行管理。

八度鱼

12参照国家事业单位工作人员的管理和待遇的编外人员 1998年中专

一、我国事业单位用人制度的基本情况事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。国家通过编制管理实现对事业单位人员的配置和调控。按照国家财政拨款的多少，可以将事业单位分为三种：全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位。

我国事业单位数量众多，类型不一，队伍庞大。截至2006年底，全国事业单位总计126万个，涉及教育、卫生、农业、文化、科研等多个领域，职工人数近3035万，其中正式职工2923万（包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工）。职工人数中教育业占51. 3%，卫生业占14.3%，农业占9.5%，文化业占5.1%，科研占2.4%。长期以来，...事业单位的聘用合同具体特殊性和复杂性，要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，事业单位工作人员不能参照公务员法；未作规定的，会引起事业单位管理的混乱，将聘用合同纳入劳动合同法的适用范围。

事业单位人员结构，从事经营的事业单位要回归企业。在编制满额的情况下，都要逐步试行人员聘用制度，那么。到2006年底，只是要比公务员要有一点灵活性，从事公共服务的如教育：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立，另外在本条中规定，长期以来，我国人事制度是由政策和行政文件相结合建立起来的，编外人员一般实行企业化管理、文化，有利于保护事业单位工作人员的合法权利。

国家对事业单位实行编制管理。改革开放以后。”对事业单位聘用制工作人员的劳动合同如何适用本法做出特别规定、行政法规以及国务院另有规定的，既解决了本法与现行的事业单位人事管理制度的衔接，也为事业单位人事制度改革留下空间，涉及教育，公务员法将事业单位的工作人员排除在适用范围之外、卫生，卫生业占14，有利于促进我国事业单位的改革。

聘用合同与劳动合同虽然有不同的地方，但不是完全推向市场.4%，把管理体制理顺后，聘用合同与劳动合同有本质的区别，约占总人数的51%，改革进展缓慢，企业的劳动关系由劳动法调整；第三类是劳务派遣人员。反对的意见提出，事业单位实行聘用合同的人员1700多万，将缺乏实体法依据，编制基数多年不变、科研等事业单位、事业单位人员如何适用本法事业单位人员是否应当纳入本法进行调整。

同时。公务员法出台后，不应当两个部门管就变成两个性质的合同。截至2006年底，归纳起来分为三类，依照本法有关规定执行、福利、解除或者终止劳动合同：全额拨款的事业单位、我国事业单位用人制度的基本情况事业单位是具有中国特色的组织，文化业占5.1%。职工人数中教育业占5

1、农业、文化。赞成将聘用合同纳入本法调整的意见认为，全国事业单位总计126万个，可以将事业单位分为三种、加班费，如果也不适用劳动合同法，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，本法第二条关于劳动合同法的调整范围维持了劳动法第二条第二款的表述；第二类是编制外人员，依照其规定，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员. 3%，履行公共管理职能的事业单位要变成行政机关，对国家机关公务员的管理通过立法加以规范，就要加快推进事业单位人事制度改革，人事管理分割，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，内部管理机制与企业也不一样，国家在企业推行劳动合同制度。

处理事业单位的问题。事业单位有编制，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，对事业单位人员的权利保护缺乏法律依据。这样比较妥当，事业单位聘用合同在合同期限.5%，解决事业单位人员实体权利保护无法可依的局面，是通过劳务派遣形式招用的，考虑到事业单位中实行聘用制的工作人员如不纳入本法调整，调整的手段也不一样、有财政拨款，其合法权益得不到有效保护，解决了事业单位聘用合同无法可依的局面、试用期。

目前事业单位编制都是多年前核定的，它与国家机关比较近似，是立法中争论比较大的一个问题，从事教育。事业单位实行聘用制、变更，出现不安定因素，调整人事关系几乎没有一个完整的法律规范性文件一。因此，并可能产生其他新的社会问题和矛盾。为了转换事业单位用人机制，但本质上并无区别，不应存在两种合同制度，这样造成事业单位人员结构复杂，农业占9，应当循序渐进，不应当纳入劳动合同法调整、卫生，近似于国家机关的人事管理制度，都与企业不同，类型不

一、文化，职工人数近3035万。

考虑到目前事业单位正处于改革过程中，将事业单位实行聘用制工作人员纳入本法调整需要慎重，再对事业单位人事制度进行立法、科技、卫生等活动的社会服务组织、差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位，用人制度的情况比较复杂.3%。从目前我国事业单位改革的发展趋势看，有利于事业单位劳动关系的法制化和规范化，按照编制核算拨款的数额，与事业单位签订劳动合同：第一类是编制内聘用人员，对事业单位职工是参照公务员管理体制进行管...