如何运用大五人格测试工具帮助企业提高人员筛选的效率

[如何提高招聘效率]招聘对于任何一个用人单位来说都是一个很重要的环节，它是公司人力资源流入的主要途径，招聘效果的好坏及招聘工作的效率直接影响到公司下一步发展战略能否顺利实现。人力资源部...+阅读

如何运用大五人格测试工具帮助企业提高人员筛选的效率

第一步明确行政助理的岗位职责以及理想的人格特征要求

首先来看行政助理岗位的职责要求：负责公司的一些报销单据、开发票、缴费、报销、薪水发放等出纳相关工作；办公用品采购、办公环境布置和维护、访客接待、同事出差预定酒店、飞机、火车票等后勤方面的行政支持；员工入职、福利发放、离职等手续办理的人事相关工作；以及其他行政方面的支持工作等。

根据岗位职责，行政助理的理想人格/个性要求是：既不特别内向又不特别外向，有一定的团队合作和服务意识，敬业并关注细节，倾向于追求稳定的工作岗位但成就导向中等偏低即可，成熟、待人接物沉稳，能承受一定的工作压力，以及诚信等其他一些基本的要求。

第二步在岗位要求的基础上，运用WBI工具进行人员筛选

WBI测试报告显示，首先，候选人A在尽责性维度的得分（见图1）普遍偏低，例如，“主动性”、“坚韧性”和“关注细节”这三个指标都处于中等偏下水平，并不符合行政助理的岗位要求。尤其是“关注细节”指标，作为行政助理，日常工作中涉及大量的事务性工作，如果无法做到关注细节，可以预测，日后的工作将出现很多错误和漏洞，造成工作的低效甚至给公司带来不利的影响。

职业性格测试

一、ISTJ

1、严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

2、行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。

3、十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。

4、负责任。

5、照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

6、重视传统与忠诚。

7、传统性的思考者或经理。

二、ISFJ

1、安静、和善、负责任且有良心。

2、行事尽责投入。

3、安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

4、愿投入、吃苦及力求精确。

5、兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。

6、忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

7、致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

三、INFJ

1、因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

2、会在工作中投注最大的努力。

3、默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

4、因坚守原则而受敬重。

5、提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

6、追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

7、想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

8、光明正大且坚信其价值观。

9、有组织且果断地履行其愿景。

四、INTJ

1、具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

2、有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

3、对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

4、具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

五、ISTP

1、冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

2、有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

3、擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

4、分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

六、ISFP

1、羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

2、喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

3、无意于领导却常是忠诚的追随者。

4、办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

5、喜欢有自有的空间及照自定的时程办事。

七、INFP

1、安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

2、希望在生活形态与内在价值观相吻合。

3、具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。

4、除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

5、具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。

6、对所处境遇及拥有不太在意。

7、具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。