年底了服务员不好招大家有什么好的办法吗

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年底了服务员不好招大家有什么好的办法吗

年关将近，服务行业面临着巨大的商机。如果服务企业想要在年底获得一个好的收成，就必须想办法招到足够的人，为他们的顾客提供服务。然而，年底恰恰是一年中，服务行业最难招人的时候。

根据武举人招聘网5juren.com的调查发现，现在各地的人才市场已是“企”满为患，而在这众多的企业中，最为活跃的，最缺人的，数量最多的，便是酒店、餐饮等服务企业了。

这段时间，为了招到人，各大酒店和餐厅的老板们可谓想尽了办法，贴招聘广告，找职介，嘱咐老员工说明老乡、朋友，在路边招人等。但是效果并不能尽如人意。一方面，短期内服务业的人才需求量太大；另一方面，目前是年底了，外出打工的人，都准备回家过年；再者，服务业的工资和目前的劳动人口的期望存在差距；还有一点，目前的招聘途径的效率也不是非常高。

如果要想在年底招到满意的员工，找到满意的服务员，企业还是应该从以下几点着手解决问题：

一，拓宽招工途径。现在张贴招工广告，职介等方式虽然有一定的效果，但是并不能完全满足招工的需求。在这样的背景下，企业应该尝试效率更高的招聘方式，比如网络招聘。当然，服务行业主要招聘的职位是服务员、厨师等职业的求职者，他们上网的条件非常有效。我们建议商家可以尝试采用武举人招聘网的服务，一方面，武举人招聘是采用悬赏招聘模式的，也就是按照招聘效果、按照实际签约情况付费的网招渠道；另一方面，武举人招聘是通过移动招聘模式5juren.com向广大求职者发布招聘信息的，这样对于服务员这样人群，他们能够更加快捷方便地接触、了解招聘需求，招聘成功率也更高。

二，尝试采用短工。外出打工的人在春节期间都忙着回家过年，这些员工的稳定性也不高。而此时恰好是学生放寒假的时期，通过高校招聘短期服务员，弥补用工量的不足，是一种不错的选择。更重要的是，学生对工资的要求不会太高，而且也无需购买社会保险，这样可以为企业节省不少的开支5juren.com。

美容院如何招聘员工

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内容来自用户：聚考拉

美容院如何招聘员工？

对于一家美容院的经营来说，最重要的莫过于对员工的招聘与选拔，美容院的各种特色以及品牌都是要靠员工来体现出来。一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，招聘的目的是什么，确立美容院的用人需求，然后就按照流程来做招聘，择人定岗。美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。制定科学系统的招聘计划对于美容院来说是十分必要的，首先我们因该明白我们需要什么样的人才，比如我们打算招聘美容师，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照