如何推动人才向艰苦地区和基层一线流动

[如何加强基层卫生人才队伍建设]1、加强领导，建立基层卫生人才队伍建设的长效机制。一是把基层卫生人才队伍建设纳入人才工作总体规划和经济社会发展规划，力争在“十二五”时期，将核定编制、招录人员、职称评...+阅读

如何推动人才向艰苦地区和基层一线流动

当前，艰苦地区和基层仍然存在“人才引不进来，引进来作用发挥不了，作用刚显现却又留不住”的现象。有哪些因素影响和制约着人才向艰苦地区和基层一线流动？怎样有效地推动人才向艰苦地区和基层一线流动？本期对此进行讨论。以顶层设计解决人才向下流动难题影响和制约人才向基层流动的因素，最重要的就是基层待遇较差、生活条件差、发展空间有限。要解决这个问题，应该加强顶层设计，从制度根源解决问题。对在农村基层、艰苦地区和科研生产一线工作的人才，在工资、职务、职称等方面实行倾斜政策，提高艰苦边远地区津贴标准，改善工作和生活条件，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，使优秀人才下得去、留得住、干得好，让各类人才更加体面、更加舒心、更有尊严。

——福建省古田县委组织部翁书威以“政策高地”聚集人才引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动，应该加大人才引进政策的创新力度，逐步形成人才引进的“政策高地”。实行更加优惠的人才激励保障政策。大力实施人才安居工程，以优先投入切实解决人才住房、子女入学、配偶就业等热点问题；设立“人才发展基金”，对各类引进人才实行不同的优厚待遇。实行更加合理的人才流动倾斜政策。健全“三支一扶”、大学生志愿者、农村特岗教师等人才队伍的合理流动机制，畅通优秀人才的就业渠道，留住现有优秀人才。制定优秀党政人才、管理人才等公开选拔政策，吸引像清华大学毕业生焦三牛这样有真才实学、志愿服务西部的优秀人才到西部地区工作。实行更加灵活的柔性人才引进政策。

改进完善博士专家服务团、“西部之光”访问学者、东西部对口帮扶等柔性人才流动政策，盘活现有高层次人才，服务地方经济发展。建立财政补助企业引进柔性人才制度，鼓励企业实行协议工资、岗位工资、项目工资等灵活薪酬吸引优秀人才。实行“项目+人才”的揽才模式，促进优秀人才与本地产业项目对接，做到“引进一个人才、带来一个团队、发展一个产业”。 ——宁夏吴忠市委组织部吴组文加大基层人才激励力度基层忙、基层苦，造成很多人都不愿到基层工作。要增强基层人才吸引力，需要加大基层人才激励力度。可以从以下两个方面着手：一是建立基层工作津贴制度。在现有的工资收入制度前提下，结合地方实际制定一个基层工作津贴制度，为在基层工作的同志适当增加收入。

津贴可根据地方实际区分一类、二类等区域给予不同的津贴。二是注重从基层选拔、调配干部。组织部门在干部选拔作用上，应多向基层倾斜，把基层工作经历作为必备条件之一。上级工作部门需要补充进人时，更多的要面向基层招考、遴选、调任，让基层人员看到向上的希望和出路。 ——贵州省息烽县委组织部袁奎创造各显其能的用人环境当前，人才去基层工作发展仍有许多顾虑。有人认为，“基层下去容易、上来难”，“基层干部不受待见”。相比上级机关和部门，基层工作不仅条件艰苦、任务繁重，而且处在领导关注的“盲区”，经常“出力不讨好”，获得晋升提拔的机会渺茫。所以，许多人“宁要城里一张床，不要基层一间房”。人才成长环境差是制约基层引人难、留人难的一个主要原因。

一些地方存在人才管理较为随意、粗放，论资排辈的现象较为普遍，竞争择优的氛围不浓厚等问题，使有些人因悲观预期而恐惧下基层。各显其能、竞争有序、鼓励创新的用人环境，是吸引人才、激发人才活力的必备要件。要研究制定基层人才发展规划，健全和完善基层人才队伍培养体系，为基层人才搭建“意见表达”、“施展才干”、“成长进步”等平台，使基层真正成为能够大有作为的“广阔天地”，吸引广大人才去基层干事创业。 ——浙江省富阳市委组织部曹义

符合什么学历资历条件的人员

符合下列条件之一者，可申报农业工程专业高级工程师技术资格评审：

（1）具有博士学位，取得工程师技术资格，并从事专业工作2年以上者。

（2）具有硕士学位，取得工程师技术资格，并从事专业工作4年以上者。

（3）大学本科毕业，取得工程师技术资格，并从事专业工作5年以上者。

（4）经国家人事部（1989 年前国家科委，现为人力资源和社会保障部）批准的有突出贡献的中青年科学技术专家。

（5）获国家级发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖，或部、省级科学技术进步奖二等奖以上项目，或星火奖的主要贡献者。

（6）中国科学技术协会青年科技奖或中国农学会青年科技奖的获得者。

（7）获全国农牧渔业丰收奖二等奖，或省一等奖项目的主要贡献者。

（8）公开出版专业著作一本（5万字以上）。

全军面向社会招聘文职人员要求有哪些

工资水平：参照事业单位同类岗位住房标准：按照当地政府规定标准双方争议：可依法向法院提起诉讼据新华社电国务院总理温家宝、中央军委主席胡锦涛6月23日签署第438号令，公布施行《中国人民解放军文职人员条例》。决定在全军实行文职人员制度，这是对我军力量构成和用人制度的重大调整改革，是推进军队现代化建设的重大战略举措。《条例》指出，面向市场招聘文职人员。文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。文职人员应当履行聘用合同，根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件。在此期间，文职人员着制式服装，个人不得单方面解除合同。什么是文职人员军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队的专业技术岗位以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，可以聘用文职人员。

文职人员的专业技术岗位分为初、中、高三个等级，非专业技术岗位等级由低到高分为六级至二级5个职员岗位，分别与专业技术干部和事业单位职员的职务等级相对应。依法解决聘用双方争议聘用单位可以委托所在地的县级以上人民政府人事部门所属的人才中介服务机构代理。聘用单位与文职人员因履行合同发生争议的，双方可以协商解决，或申请上级单位调解处理。当事人也可向当地人事争议仲裁机构申请仲裁，还可依法向人民法院提起诉讼。都享受何种待遇文职人员的工资水平应当根据岗位、任务和贡献，参照事业单位同类岗位人员的工资水平确定，并根据社会经济发展水平适时调整，对紧缺专业人员和优秀人才适当从优。文职人员的住房实行社会化、货币化保障，按照当地政府规定的标准执行，住房补贴、房租补贴随工资发放。

文职人员的落户及其配偶子女随迁，按照国家和聘用单位所在地人民政府的有关规定执行。聘用双方应当依法参加社会保险。符合国家规定的事业单位同类岗位人员退休条件的文职人员，办理退休手续，退休后的管理服务和生活保障纳入社会保障体系。