怎么跟领导提加薪啊

[对领导提哪些意见呢]给领导提意见不能直来直去，必须使用一些技巧。提意见最重要的当然是自己的意见被对方所采纳，在这样的前提下，使用一些技巧是非常必要的。我们经常会看到甚至会亲身遇到这样的情...+阅读

怎么跟领导提加薪啊

尊敬的领导：您好！我自XXXX年XX月初加入到公司以来，工作已有近X年了，本着以公司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心。随着企业的不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，真心感谢公司领导对我的栽培与帮助，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。自有幸进入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。这期间一直负责各种产品的调试、现场的返回电机、空调等修理工作。现在又要负责生产工作，辅助人员对工作不熟悉，得教会他们生产方法，告诉他们工作要点、需要注意的问题。

生产物料的检查，缺少了及时汇报。在忙也得专心工作，从事调试修理工作总是一会送电试验、一会断电测量，稍不注意就有触电的危险，现场返回的柜子都急着用，怕耽误生产。班组的各种生产操作、设备维护保养等记录，工具、量具的保管工作。下班前做好水、电、气、门的安全检查工作。由于现阶段物价水平的提高，使生活成本也相应的增加。现有的工资水平显得有些单薄，每个月除各项开销工资也所剩无几，但想到公司一向爱护员工的传统，经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资上调整至xxxx元，望领导予以批准。至此对公司的深情厚意，定以努力工作回报公司。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望您对我的申请、对我的困难能够加以重视。

如果您认为我现在的工作内容及其数量和质量还未能达到调薪的要求，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见和建议，让我在今后的发展中有更加明确的努力方向和目标，在提升自己各方面能力的同时将工作做得更好，向更高的目标迈进。基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给我提高薪水。期待您的答复！敬礼此致申请人：XXX XXXX年 XX月XX日按照自己的情况再修整一下，我也是刚弄好的正准备用呢！祝你加薪成功！！！...

如何向领导提加薪要求

露露在公司里巾帼不让须眉，时有出色表现。但无论她多么出色，加薪的机会却总不如男性同事那么多。虽说她的工资已经连续4年实现了两位数增长，可她的直觉告诉她物价和工资却是同向不同步。她鼓足勇气，敲开领导的门，说出了酝酿已久的加薪台词，没想到领导却这样对她说：“我只能给你平均奖，但是我真的非常庆幸能有你这样一位出色的员工。”这让露露觉得自己的价值得到了肯定。可等到这种满意度慢慢退去，她又清醒过来：既然我是如此的出色，那为什么我只能拿平均奖呢？于是，她再去找领导，得到的却是死一般的沉默。露露慌了手脚，开始语无伦次地与领导闲聊，把加薪的要求转变成多给几天休假之类的其他要求，费了很大劲提出的加薪要求终于不了了之。

【专家分析】近期对职业女性的一次调研发现，仅有16%的女性会经常与领导谈加薪一事，41%的人从来就没有和领导提过，其余的人都只是偶尔提一下。大多数女性对与领导面对面谈加薪，总是感到不自在。她们从心理上就排斥这种行为，害怕要求加薪会破坏自己与领导建立起来的良好关系。她们不知道，加薪并不是因为你要求所以才加的，而是对你努力工作的一种肯定。【专家建议】 1.在和领导谈加薪之前，先通过其他途径来了解自己职位在同类公司的薪资情况，或者行业平均水平，以及自己与同单位男性同事的异同，这样跟领导谈的时候才有底线。 2.当你的领导夸你做得不错时，记得不失时机地接口：“我很高兴我的工作能被你认可，但如果这种认可能转换成银行卡上的数字，我会更高兴的。

”适时地说出这样的话对很多人来说是件很困难的事，但这的确是提出加薪的最好时机。 3.如果害怕被领导拒绝，最好能够提前体会被领导拒绝时的感受并想好应对策略。不要以为每一位领导都会真正关注到你的加薪要求。当你的领导归于沉默时，你也要保持冷静，你可以在脑子里慢慢地数数直到他先开口。也许他的沉默是在考虑你提的要求，或者在等待你退步。

如何向老板提加薪

在中国，向老板提加薪，是一件需要有技巧的事情。首先要确认你的工作成绩，是不是真的付出多，而收入少。如果什么成绩都没，只是想着工资低，那就是你个人的问题了。如果真是你的工作很努力，也出绩了，但和工资却不成正比，那就可以向老板要求涨点工资。但不能直接提，直接提，在中国，无论是否成功，结局都不会好。需要碗转一点

1、搞串联，和你相同命运的同事说，大家一起来提

2、在只有你一个人的情况下，步骤要复杂些。先发一些小牢骚，记住，是小牢骚，发的对像，也是有目标的，比如那种爱打小报告的，和领导走的近的，能把话传的领导耳朵里的人。说话要有分寸，什么话能说，什么话不能说，要想好。加薪的理由，也要有理有据，不能胡说或想当然。

3、以辞职做砝码，这是在前面小牢骚不管用的情况下，才能做的，而且要想好。还是通过小耳朵告诉领导。大致意思就是，工作太累，收入太少，有点心灰之类

4、如果和领导关系比较近，可以以说笑的方式向领导提

这是常用的几种，但公司不同，领导性格，以及每个人的情况不同，要灵活运用。

最后，祝你加薪成功

如何要求加薪？

在正式向你的老板要求加薪之前，你至少要考虑以下问题：

1.“当前的气候”是否适合你加薪？“当前的气候”可以指许多方面：最近公司有没有裁员？公司是不是赚钱？你的老板是不是心情很好？在决定提出加薪请求的时候，要尽可能多地考虑各种可变因素。但同时，不要傻等可能永远都不会到来的完美时机。

2.如何向老板证明你的成绩？谦恭的人能够生存，但很少得到提升。收集一些客户来信和其他能证明你良好工作表现的材料，并且尽可能将你的成绩量化。你如果可以做好这项工作，你将为你的加薪赢得重要的筹码。

3.你有没有预料到老板会否决你的请求，并准备一个应对方案？这能锻炼你在谈判中遇到困难和挫折时控制情绪的能力。

4.如果加薪成为泡影，你是否会得到其他方式的奖励？钱不代表所有东西，想想你的老板还能提供其他什么东西来改善你的生活：更好的福利、免费培训项目和更加灵活的工作时间。

5.失败了怎么办？真诚地向你的老板请教你还需要加强的地方，并表示会努力改进以赢得下一次的加薪机会。

这些技巧也许并不能给你带来你想要的加薪，但如果你采用它们，你就有希望得到更高的薪水。