我现在大一专科学历想报自考但是又听说考也是没有用的都

[怎样可以将专科学历升到本科学历]Lz应该已经读了一年的专科了吧。一般来说，专升本都是刚刚上就有转的打算，所以要很好的念书准备考试。具体是什么样的考试我也不很清楚，但是对你的专业要求还是不低的。升本...+阅读

我现在大一专科学历想报自考但是又听说考也是没有用的都

大一考自考是很好的选择，基本两年就会考完，即便你觉得用人单位不承认，你也可以考了以后大三报考统招专升本，到时拿第二学位，竞争力会更好。自考文凭用人单位不承认，也只是一些烂企业，国家是承认的，借助自考本科文凭可以考取一些专业证书，也可以考事业单位、考公务员，还可以出国留学，国外很多国家对于自考文凭也是认可的。统招是比自考好一些，但是很多人专科大三报考专升本，最后什么名额限制，学校没名额，结果没报上，最后才选择自考，要耽误很多时间，而且毕业了，没多少时间看书学习。还不如在学校早早的考的，就当是未雨绸缪，夯实理论课，培养自己的自学能力。自考考下来花不了多少钱，一般考试买书至拿到毕业证学位证总共花费就一千多块，还是分期付出，没经济压力，在校时间多点，一般不到两年就会考完所有科目，又不影响自己什么，很多人为了文凭掏钱甚至作假，自己考怎么会没用呢？...

用人单位为什么不能彼此承认体检结果

这就令人困惑了？为什么各个用人单位之间，不能彼此承认其他单位的入职体检结果呢？或许有人说，有些单位对某些医院的体检不放心，那么如果都是在同一家医院体检，其中的一个体检结果能否被另一家用人单位认可？我的经历告诉我这是不行的。用人单位的解释是，每个单位要求的体检项目不一样，无法将其他入职体检结果直接适用于本单位。目前的现状就是这样。每个用人单位在决定录用前，都会要求毕业生去体检，毕业生在体检后为防止万一，争取多拿几个offer，又会参加另一家单位组织的体检；或者是在体检完后，因为种种原因没有签约，找下一家单位时又重复体检。目前，我国没有统一的入职前体检规定，毕业生们只能听任用人单位安排，在最终签约前多次重复体检。

这既浪费了医疗资源，也给毕业生带来不便。尤其是一些入职体检要求自费，更是给毕业生造成了不必要的负担。如何解决这一难题，笔者认为有两个方法可以考虑：一个是由各地政府出资，为每名当地的大学毕业生统一体检，由政府招标确定体检定点医院，体检费用列入政府财政支出。体检项目应包括多数常规项目，毕业生可以凭借该体检结果去各单位应聘。如果有用人单位有特别的体检项要求，该单位可以单独组织个别项目的体检。另一个方法是，由政府确定入职体检的项目，然后协调确定若干彼此承认体检结果的医院，当毕业生入职体检通过后，由该院为每个通过体检的毕业生出具合格证书。当然，上述设想的实现有一定的难度，需要在政府、高校和用人单位之间达成一定的共识。

《就业促进法》要求各级政府将就业作为一项重要的经济和社会发展的重要目标，并纳入国民经济和社会发展规划当中。

单位不承认存在劳动关系如何认定劳动关系重大误解

案情回顾：单位不承认存在劳动关系2006年7月1日，谢XX与重庆XX配件厂（以下简称XX配件厂）建立劳动关系，其后谢XX（乙方）与XX配件厂（甲方）签订《研究生安置协议》，对工资、福利、社会保险等进行了约定，同时约定如甲方违反协议，赔偿乙方及配偶违约金20万元人民币。2006年10月，XX配件厂与案外公司合资成立重庆XX摩擦制品有限公司（以下简称XX摩擦公司）。2006年10月9日，谢XX与XX摩擦公司及XX配件厂签订《备忘录协议》，约定谢XX转入XX摩擦公司工作，XX摩擦公司将继续履行谢XX与XX配件厂签订的《研究生安置协议》。2007年11月27日，谢XX与XX摩擦公司签订《岗位合同》，其中明确谢XX系劳务输入在XX摩擦公司工作的员工。2008年度的《岗位合同》期满后，谢XX不愿与XX摩擦公司继续签订《岗位合同》。

XX摩擦公司综合管理部于2009年2月16日向谢XX发出《通知》，认为谢XX不符合重庆XX劳务有限公司劳务输入XX摩擦公司员工的要求，因此不再为谢XX提供工作岗位，并停发工资，停止福利待遇。此后，谢XX未再到XX摩擦公司处上班。2009年3月5日，XX摩擦公司、XX配件厂联合向谢XX发出《通知》，要求谢XX在收到通知后到XX摩擦公司报到。2009年3月9日，谢XX向璧山县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如何认定劳动关系重大误解行为主体基于对法律关系的错误认识，作出的意思表示效果之认定，应当结合行为人的主观认识及行为人由此作出的客观意思表示进行考察。一般而言，主观认识与客观的意思表示相一致，则会产生相应的意思表示后果。在主观认识与客观意思表示不一致的情况下，主观认识错误可以区分为对客观事实的错误认识和对法律关系的错误认识。

其中对客观事实的认识错误如果并非出自行为人本身的原因，在行为结果对其产生严重的不利益的情况下，则可以构成民法上的重大误解。与此相对应的是，一般而言，对法律关系的错误认识则不会构成民法上的重大误解，因为不管行为人对法律关系的性质作何理解，其作出行为的意思表示总是指向同一法律关系，而且意思表示的效力总是及于该实际存在的法律关系。此外，如果对法律关系的错误认识系因行为人自身的原因造成的，也即行为人知道或应当知道法律关系的性质，当行为后果对行为人不利时，行为人更不能以其对法律关系认识错误为由作为不承担相应行为责任的正当抗辩理由。本案中XX摩擦公司在和XX配件厂及谢XX所签的《备忘录协议》中已经明确XX摩擦公司继承了XX配件厂与谢XX的劳动关系，并将履行XX配件厂与谢XX所签的《研究生安置协议》，故其是知道或至少应当知道公司与谢XX之间建立的是劳动关系。

在此情况下，XX摩擦公司向谢XX发出解除双方劳务关系的《通知》，该《通知》虽明确表示系解除劳务关系，但其中亦有公司不再为谢XX提供工作岗位、停发工资及福利待遇等内容。由此来看，XX摩擦公司对解除与谢XX之间唯一存在的关系的意思表示是非常清晰的。故在双方只存在劳动关系，而不存在劳务关系的情况下，该通知只能达到解除双方劳动关系的效果。此外，从该《通知》发出后的实际后果来看，谢XX亦未再到XX摩擦公司上班。可见，该《通知》不仅在客观上能够达到解除双方劳动关系的效果，而且实际上也解除了双方之间的劳动关系。关于XX摩擦公司后来又向谢XX发出《通知》，要求谢XX回XX摩擦公司上班的问题，如上所述，由于双方之间的劳动关系在被XX摩擦公司解除后已经成为一个既成事实，故XX摩擦公司该《通知》不能达到否认前一《通知》实际已解除双方劳动关系的效果。

因为基于劳动关系的合意性特征，在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下，双方之间的劳动关系不能因其中一方的单方行为而自动恢复。单位不承认存在劳动关系如何认定劳动关系重大误解，本文通过一个真实的案例已经为大家分析了，希望您有一定的了解。在工作中如果用人单位不承认存在劳动关系，劳动者可以收集证据利用法律武器来维护自己的合法权益

自考本科学历国家是否承认？用人单位是否认可

自考本科毕业证书国家承认，世界认可，文凭硬度相对比较高，在工资、人事待遇、考研究生、考证、考公务员、出国留学、职称评定以及其他方面与普通本科具有同等效力，同等条件下，社会上通常认为自考毕业证优于其他同等学历教育证书。《国务院高等教育自考暂行条例》已经作出明确规定，自考是国家承认学历的，在使用上与普通高校毕业生享受同等待遇。无论是政策层面还是法律层面，我们国家都对此作了规定。

并且相对其他高等教育学历来讲，自考学历含金量高，一般来说自考的含金量要高于成人高考、电大远程教育、网络教育，许多国家只承认我国的自考毕业证书，而不承认成人高考毕

业证书。目前已有美国、英国、法国、德国、日本、澳大利亚、新加坡、加拿大等23个国家承认我国的自考毕业证书。