工人和领导如何相处

[怎么和他人相处]怎么和他人相处？文/没头脑也很高兴人和人相处就像跳探戈在生活里我们会发现这么一件事情，有时我们的朋友或爱人莫名其妙的就不理睬我们了，或者在我们说了某句话后，总是泼冷...+阅读

工人和领导如何相处

与领导相处的原则

1、敬业精神 A、对工作有耐心、恒心和毅力B、苦干加巧干C、敬业要能干会道

2、服从第一 A、对有明显缺陷的领导积极配合工作是上策。 B、有才华且能干的下属更容易引起领导的的注意。 C、对领导交待的事情有难度时，其它同事缩手缩脚，要有勇气出来承担，显示你的胆略、勇气和能力。 D、主动争取领导的领导，服务领导不常通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。

3、关键的地方要请示（“5W法”） A、关键事情（WHAT）B、关键地方（WHERE）C、关键时刻（WHEN） D、关键原因（WHY）E、关键方式（HOW）

4、工作要有独立性，能独挡一面 A、要有独立的见解B、能够承担一些重量级的人物C、把同事忽略的问题承担下来

5、维护领导的尊严 A、领导理亏时，给他留个台阶下 B、领导有错误时，不要当众纠正 C、不冲撞领导的喜好和忌讳 D、百保不如一争E、藏匿锋芒，不让领导感到不如你

6、学会争利 A、执行事前重大任务争取领导的承诺； B、要求利益把握好度，见机行事；希望可以帮助到你。

如何与领导相处

在工作中，下属都希望与上司有很好的沟通，与上司搞好关系。我的建议1，》尊重，大都当老板的会比较注重下属对自己的态度，下属做到这一点老板一般都比较满意。在具体工作中。注意自己的定位，到位不添乱。2》换位思考。遇事多站在对方立场思考，这样的效果不错。虽然很难做到，但必须这样去做。必须站在对方的角度想想，这样的下属老板喜欢的。3》尽力帮助。老板有时也会遇到难题，有时不小心也会帮得上，不要太顾及别人的看法，多做些有好处。4》强大自己，这是最重要的，打铁要自身硬，自己能力强些与人相处会有力量些。老板一般都喜欢下属能干，老板想帮助你，就会更有机会。5》服从。当自己的意见被老板否定后，下级服从上级，这是规矩，心里不舒服也要这样做，相信对的就是对的，总有一天会说清楚。

6》勤快敬业。一个员工如果能做到勤快敬业，任劳任怨，多做事少说话。老板会很喜欢的。做到以上六点，一般都会与上级有很好的相处.

怎样才能和老板相处的好呢

首先我们想一想什么叫做和老板相处好了？是老板提拔你、给你加薪？还是老板欣赏你、夸赞你？还是你们老板之间就像亲好朋友，好哥们儿一样呢？如果你是这样的想的，那你就错了。永远别指望和你的老板成为好朋友或者好哥们儿，因为你们之间关系客观上是雇佣、从属的不平等关系，我过去呆过的几家公司老板都表示过把我当朋友，我选择敬而远之，退避三舍。因为你们是劳、资方，一旦默许这种关系，就会在今后的工作中产生许许多多不必要的麻烦和矛盾。如果是想让老板欣赏、夸赞你，你就要具有一技之长和特殊的能力，否则，不可能被别人欣赏、夸赞。至于提拔和加薪其实最容做到，那就是你爱岗敬业，并在实际工作中发挥自己的能效，即使你的老板不欣赏你，也会因为你的能力而重用你。

有时候一些社会人际复杂的关系也会让员工产生错误的判断，比如常见的某人会溜须拍马而受到老板的喜欢，这样的特例其中包含了复杂的社会关系、人际关系和某种特殊需求等等，而那些具有判别力和拥有良好素养的老板，不会营造这种机会。大多数老板都是如此，他并不喜欢这种逢场作戏的虚假的人，因为企业是自己的命脉，他不需要这样去葬送自己的前景。只是某些鲜为人知的原因和特殊的条件，这样的事还是存在，但是绝对不可以去尝试和效仿。员工一般都是站在自己的角度看待老板，永远看不清问题的全部，每一个故事都会有属于它的死角，就好像员工看自己的老板，会觉得他难相处，可说不定老板也有自己的故事呢。员工与老板相处可以尝试以下几点： 1.学会换位思考：别遇到什么事都去抱怨别人，站在别人的角度想一想。

2.降低期望值：别将期望定得太高，希望越大失望越大。 3.发挥优势资源，认识自我：把自己的强项表现出来让老板知道，告诉他你也有这个能力去很好地完成任务。 4.凡事多沟通：老板不是高不可攀的，有事情多和老板谈谈，让老板理解你的意思。 5.幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，别默默无闻不出声，学会自我调整。当然，作为人的一种，老板的性格也是千差万别。针对不同的老板，可以选择不同的方法。沉默型：你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价，这就要求你在平时得多注意“少说话，多做事”。挑刺型：这样的老板，很难让他说一个好字。而且就算你尽力了，并自我感觉良好，但他还是会随时提出来小缺点来。在他眼中没有更好，只有最好。

和这种上司相处，你得力求完美完美更完美。但事实上这是很不现实的。所以你在向他汇报一项工作的时候，尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的。有什么指点，一定会按领导的意思去办。固执型：在这种类型的上司手下做事，请记住一条，他发脾气的时候千万别吱声。等他说完了你再说：我一定照您的要求去办。外向型：能同这种老板相处，还算你比较幸运。因为原则上这类老板一般不会给你小鞋穿。所以，你在尽力完成本职工作的时候，要用一些时间去猜测老板是怎么样一个人，你该如何去做。因为一般他认为你做得不对的，他会随时提出来。鼓励型：这种老板胸怀一般是很宽阔的。就算是你一不小心犯了一个小错误，他也会原谅你。而且他还会适时地对你说：年轻人，慢慢来。

如果哪次你做得还可以，他会说：不错！当然，你只有看他眼神，才知道他想表扬谁。奸诈型：同这类老板相处，是一件非常令人头疼的事情。你除了小心翼翼做好他所交待的事情外，你还得留意他微笑背后的另一种含义。如果他说你“不错”，你可要当心。当然，这种老板还是很少的。嚷叫型：做这种老板的下属，必须要在他交待什么时候完成，怎么完成，要达到效果的时候，努力记好他所说的每一个字。如果你一个不留神，他会让全公司（单位）的人都知道你的办事能力如何如何……当然，你工作出色，他还是会充当“播报员”这一角色。因此这种上司一般来讲是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色，所以，你一定要努力，努力，再努力！兄弟型：这种上司的观点是“兄弟归兄弟，但工作是工作”。

故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法。但当你真正犯了一些小错的时候，他还是会帮忙解围的。除非，他那句话是真的界限分明。以上说的是小错误，如果你真的犯了大错误的话，谁也帮不了你，你还得自己赔偿所造成的损失，严重的还可以失去职业。总之，与老板相处，不管是何种性格的老板，都必须做到了下几点： ★ 少说话，多做事。 ★ 要让他充分地信任你，这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的。目的是你要了解他，同时也要让他充分了解你。 ★ 当老板表达出与你不相同的意见时，你需要仔细倾听。 ★ 服装、仪表得体。 ★ 女职员尽量少在老板面前化妆。 ★ 当你想称赞三十岁以上的女老板漂亮时，请用“有气质”这个词。当你想奉承男上司的时候，请对他说：在您手下做事，我学到了很多为人处世的道理，我愿意能多有这样的机会。

★ 不管做什么事情都需要做汇报，最好能写个短小而又精悍的书面报告。如果不方便，可以用其他方式汇报。但请记住：书面优于口头，面谈优于电话。还有千万要记住先报告什么，后汇...