如何确定自己的人生目标

[如何规划自己人生目标]1.学会树立目标。这是最简单也是最难做到的一点，或许很多人小时候很容易回答自己想要成为什么样的人，可是长大之后这个问题变得更难回答了，其实，这需要我们明确的无非两点，你需要...+阅读

如何确定自己的人生目标

1.为什么要定目标

目标就像射箭的靶心，如果你没有靶心，哪怕你的射击能力再强，都没有方向感。

人生也是一样，你的知识再多，没有目标，那将就没有方向感，人生就茫然；或者你在别人眼里很成功，你却没有那种成就感（因为你得到的可能和你内心想得到的，及你的潜在目标不一样）

2.目标的盲区

很多人把生存的手段当初自己的目标，这样就会盲从，别人学什么你也跟着学什么，发现别人都学，自己又没有把握学好，导致压力大

就如你：你为什么选择计算机——觉得是生存的手段？？？

就如你：信息时代，学的人多——人多，桥独，“桥梁”难成“云梯”？？？

就如你：大城市竞争压力太大——觉得很难出人头地？？？

3.盲区分析

a.生存的手段如果和兴趣结合，为兴趣而学习，能力得到增长，能力得到增长了，你的选择就多了，选择多了你的就业机会就多了

b.信息时代，大家都学，我学习是不是多余？其实你要有个好心态，你觉得你会骑自行车是不是没有好处呢？？？既然你也知道将来是信息时代，那你学习计算机就没错，而且是必须学习的东西

c.大城市竞争压力大，其实压力就是动力，竞争的另一个层面代表其实也代表机会

d.所以学的人多不是问题，你想成功其实是你的方法的问题：简单的事情认真的做；认真的事情重复的做；重复的事情创造的做——比如人家说你只有14岁（如楼下），要你坚持下来，就是重复认真的做事态度，比如有人建议做高端计算机工程师，就是告诉你要有重复和认真的态度外更重要的是做事要有创造性（如：一楼）

3.如何给自己顶目标

这个问题我以前回答过一个“知道”里的朋友，我就直接粘贴过来

一、为什么要对自己定位

1.不定位就没有方向感、目标感

2.可能某些地方在别人眼里你是成功的，但是你自己也觉得不是你所追求的

二、如何对自己进行定位

1.大至定位你想成为什么样的人：

建立自己的信念或者价值观，就是你认为什么样的事情值得你去

去追求的，你想成为什么样的人。所有的行为的驱动力都是来源于你的价

值观；有了价值观，你所做的事情你都会有一种感觉——值）

2.制定你人生的目标计划，不让你偏离方向

你的计划一定要分一生的计划一年的计划一个月的计划一周计划；

周计划着眼于现在（千里之行始于足下），年计划、月计划是过程（保障

执行力），一生的计划定好目标（掌控目标不偏离）

3.定位最适合自己的工作

好的平台是好的成功的方法

兴趣成长学习待遇空间是选择平台的标准

4.开始对自己的分析

写出你的优点、你的缺点；然后就是如何继续发扬你的优点，如何克服你

的缺点

在成功的道路上你必须具备的和必须修炼的

5.学习成功着的长处，不断修正自己的缺点

按照上面的去做，你不仅感觉不到茫然，而且你过得充实，在成功的道路上还少走弯路，祝你成功！！！

谈谈如何确立自己的人生目标

职业生涯目标抉择所谓目标抉择，就是在职业生涯路线上，确定自己的目标。即，多大年龄，实现什么目标，干成什么事业，要清清楚楚地在生涯路线上标示出来。目标的确立是有科学性的，方法不对，目标就毫无价值。甚至为了一个不科学的目标，拼搏奋斗，浪费了时间，耗尽了精力，终身一事无成。这也许是人生在世，谁都想成就一番事业，而实际上成功者只是少数的重要原因之一。人生确立一个什么样的生涯目标，要根据主客观条件来加以设计。每个人的条件不同，目标也不可能相同，但确定目标的方法是相同的。下面就如何确立目标的重点作一说明。目标的确立要符合社会与组织的需求。职业生涯目标，如同一种“产品”。这种“产品”有市场，才有“生产”的必要。

故在确定职业生涯目标时，要考虑到内外环境的需要。有需求，才有位置。目标的确立要适合自身的特点。不同的人有不同的特点。这种特点就是你的性格、兴趣、特长等。要将目标建立在你的最优性格上、最大兴趣上、最佳特长上。如做到这一点，就能左右逢源，心想事成。目标的确立要高低恰到好处。生涯目标是高一点好，还是低一点好呢？总的来看还是高一点好。有了远大的目标，能起到激励作用。但目标过高。脱离了实际，会因好高鹜远而招致失败。目标太低，不用努力就能实现，目标也就失去意义。目标的确立幅度不宜太宽。奋斗目标有高有低，专业面有宽有窄。在确立目标时，是宽一点好，还是窄一点好呢？从科学的角度来看，专业面越窄，所需的力量相对较少。

也就是说，用相同的力量对不同的工作对象，专业面越窄，其作用越大，成功的几率越高。所以，目标的幅度不宜过宽，最好选一个窄一点的题目，把全部精力投放进去，较易取得成功。目标的确立要长短配合恰当。目标的确立应该长短结合。长期目标为人生指明了方向，可鼓舞斗志，防止短期行为。短期目标是实现长期目标的保证，没有短期目标，长期目标也就不能实现。特别是在职业生涯发展过程中，通过短期目标的达成，能体验到达成目标的成就感和乐趣，鼓舞自己为了取得更大的成就，向更高的目标前进。但是，只有短期目标，看不到远大的理想，也会失去奋进的动力，还会使人生发展左右摇摆，甚至偏离发展方向。同一时期目标不宜多。就事业目标而言，同一时期目标不宜多，最好集中为一个。

目标是追求的对象，你见过同时追逐五只兔子的猎手吗？别说五只，就是两只也追不过来，因为那几乎是不可能的事。所以，在确立目标时，最好把目标集中在一个集点上。目标的确立要具体明确。目标就像射击的靶子一样，清清楚楚地摆在那里。如果目标含糊不清，就起不到目标的作用。例如，有人打算决心干一番事业，具体干什么，不知道，这就等于没有明确的目标，自以为有目标，而没有明确的目标，不仅起不到目标的作用，还可能造成假象。投入了时间、精力和资金，却起不到“攻击”目标的作用，10年过去了还是一事无成。目标要留有余地。生涯目标要留有余地，也就是在实现目标的时间安排上，不要过急、过满或过死。如果过急，比如需要5年才能达到的目标，订为三年或两年，就会“欲速则不达”，不是计划落空，就是影响工作质量。

如果安排过满，在同一时间里既做这个，又做那个，结果会顾此失彼，身心太累，而无法坚持。如果安排过死，如规定某一时间只能做某事，若遇某些干扰，无法完成，又没有补做时间，必然会落空。要留有余地，就是要留有机动时间，即使发生某些意外，也有时间和精力机动处理。朋友，当然所有事情都需要你保持一个平和的心态，不要急于求成，不要好高骛远，要一步步地积累，一点一点努力，要相信厚积薄发！