各用人单位在招聘时最重视什么

[高校致用人单位招聘会邀请函]尊敬的用人单位：为认真贯彻____________精神，做好高校毕业生就业服务工作，增进化工、建筑、电机类及相干专业的毕业生充分就业，满足广大用人单位对各类专业人材日趋增加的需求，...+阅读

各用人单位在招聘时最重视什么

如果是销售方面的工作：重视的是一颗不满足现状的心，要表现出自己的远大思想抱负。如果是文职性的工作：重视你在这个职位上是不是可靠，要安于做好这份工作的本分，同时要突出你的亲和力和耐心。面试的时候，不要说太多话，不要太被动，也不要太主动，把握好一个度。打个比方如果你是一个应届毕业生来应聘文职方面的工作的：（突出几点，话不能过多，越简洁形容自己的优点越好）

1、兴趣所在（公司都希望多些有激情的员工，而如果要激情，只有兴趣才可能）

2、学习适应能力强（为没有工作经验做铺垫）

3、亲和力（文职工作的必须品）再比如你是一个应届毕业生应聘销售方面的工作的：（突出自己的抱负）

1、兴趣（如果还有再问，就讲出具体如何喜欢这份工作的）

2、我一定要做出一番成就

3、我会付出比别人多一百倍的努力。如果是有工作经验的，其实面试起来是很容易的事情了。大家基本都知道的。...

招聘者到底看重的是什么

我也有过这样的经历，不过结果还好了，那个时期还总是会接到要求去应聘的电话，以下仅供参考：

1、如果是在人才市场这样的网站投的简历，最好不要等着招聘公司来找你，你得主动给公司的邮箱发去你的简历，多发几次也无妨，最好每次都有一些变动，表现出你对该职位的热衷也是很必要的。如果你已锁定这个职位，最好给公司打去电话询问，不要被第一次的拒绝而打败！！这个很重要的，我的朋友的经历告诉我，机会是靠自己争取的！

2、简历不要很花哨，要做到简洁且重点突出！不要以为做好一个就以为OK，要分析不同公司的要求而突出响应的重点！虽然只有两点，但我觉得会有些帮助的，如果知道你的专业估计我会有的放矢的，呵呵，祝求职成功吧！

企业在招聘人才时要注重哪些因素

1。定位要准确。一流的企业需要一流的人才，也需要二流、三流等不同层次的人才，招聘时定位要适度，不宜把人才要求定位得脱离企业实际。这种企业实际一方面是现实的实力、管理水平，另一方面是企业的发展潜力。 2。同步性。人才的潜力、发展空间与他的悟性、学习能力是紧密相关的，而且人与人是不一样的。招聘人才时要考虑人才的潜力、个人发展空间是否能与企业发展的步伐相同步，能够与企业发展趋于同步增长的人，才有长期留下来的可能性，个人超前于企业太多或个人滞后于企业都会留下人才难以长期留下来的隐患。 3。企业应该具有人才的“准确留用率”的观念，并重视与提高人才试用期的人才“准确留用率”。如果招聘的人才在试用期间、试用期满时全没能留用，留用的人才未达到预期服务期就提前离职，或者留用的不是企业发展与岗位需求最适合的人员，此次的招聘工作“准确留用率”就是很低的了，此次招聘也难讲是成功的了。

4。招聘工作应具有成本\效应观念。每次人才招聘工作，不仅有招聘工作事务性的人力、物力、财力等的投入，而且还有企业无形资产的投入。如果某一次招聘没有招聘到合适的人才，付出的投入仅是事务性的投入；如果招聘的人员，没干多久就离开了企业，这时候的付出就是双倍的损失了，可能还会导致企业机密等更大程度上的流失。