怎么才能拿到高薪

[起点的拿到的钱是怎么算的]1. 稿费是签约上架后才会有的，不过每天必须更新5000字，还要有订阅等等 2.推荐票没钱，打赏和更新票，评价票有钱，但是和起点是55分，还有就是需要积攒到200人民币的时候才会给你。 3....+阅读

获得高薪职位有三个方面：第一，要具备一定的实力，所谓的实力包括你的知识水平、经验和机能情况；第二，要有定的野心和梦想；第三，要学会推销自己，把自己当做一个产品销售出去的思路。在寻找高薪职位时，包括以下几个步骤：首先是检索，找到这些高薪职位后，要去了解这些高薪职位的背景和相关的情况，最后是针对这个背景的企业，对自己有一定的包装，以及在面试时要运用怎样的技能来通过这些面试，在写简历时，一定要突出个人能力等，这样才能让需要你的企业，更好的鉴别出谁是他最需要的。另外，高薪职位有几点是不可缺少的，第一是你对于企业来说是不可缺少的；第二你对企业的业务来说是不可缺少的；第三是你对企业的团队是不可缺少的。有了这三个不可缺少，你会知道这是一个什么样的要求，他既要是一个团队的带领者、一个业务的主管、而且还是一个承上启下的领导者，这就是一个高薪职位。

如何提高薪酬

一、薪酬标准制定在制定薪酬标准时，企业必须要考虑本地区同行业相似规模的企业薪酬水平，以及本地区同行业的市场平均薪酬水平，使企业薪酬在市场中具备竞争力，才能够吸引和留住企业发展所需的人才。

二、公平的差异化从企业内部来讲，员工一般关心薪酬差别的程度高于关心薪酬水平，然而每个人能力、态度、工作职务的不同又必然带来差别。

薪酬管理的重要意义就在于体现了公平，使薪酬的差别真实反应出员工的实际价值，既能鼓励先进，又要被大多数员工所接受。企业内部薪酬的不合理，会造成不同部门之间以及相同部门个人之间权力与责任不对称，使部分员工在比较中，有失公平感，造成心理的失衡。而在现实的薪酬管理中，这一点往往被忽视。企业薪酬设计应遵循“公平与公正”原则，特别是对内公平。

必须合理地确定企业内部不同岗位的相对价值，就是要做好企业内部的岗位评价，针对岗位本身，从岗位的复杂性、责任大小、控制范围、所需知识和能力等方面来对岗位的价值进行量化评估。不同部门之间或同一个部门不同岗位之间，薪酬水平必须反映岗位责任和能力的大小，薪酬差别必须合理。

三、薪酬激励作用企业采用何种薪酬体系和怎样的薪酬结构必然存在差异，只有根据自身特点建立合理的薪酬结构，才能较好的发挥薪酬的激励作用。

薪酬结构设计的目标是要让员工所获得薪酬额与其贡献成正比，企业通过对员工的绩效考核，使岗位之间的晋升或降级有了量化的考核数据，使员工的精力集中到努力工作、提高工作业绩上来，避免干好干坏一个样的“大锅饭”制度。这样才能较好发挥薪酬的激励作用。薪酬不是激励员工的惟一手段，但却是最容易被管理者运用的激励手段。

企业管理者应该认识到，薪酬管理不是对金钱的管理，而是对金钱产生的激励作用的正确操作和分配。同样的金钱，由于管理方式的不同，会产生出不同的激励效果；反映在人力资源市场上，会体现出不同薪酬竞争力。...

职场新人获得高薪的方法与注意事项有哪些

职场新人获得高薪的方法发现自己的职业兴趣（找出自己的职业方向定位）一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。寻找快速成长或高回报的行业如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你应该就你的职业方向进行研究，寻找快速成长或高回报的行业。进入具有高绩效的企业企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，它的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间，等等。

在岗位上做出业绩（提高你的职业核心能力）高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。使你的绩效“可见化”有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如：你协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据。在企业中谋求更高的职位如果你能够成为团队的管理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下。

成为企业不可缺少的人你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。...

怎样才能拿高工资啊

要想得到高工资，你得能干高工资的事 “高工资”首先是要和“高效率”、“高效益”，挂钩的，要想得到高工资，你就得能干高工资的事。感觉挣钱不够花？感觉工资低？这个世界有高工资，而且的确存在拿高工资的人。显然，谁都想要高工资，上网搜一下，哭着喊着涨工资的大有人在。但他们却不知道如何才能拿到高工资，不是上了大学，找份工作，或者说上个好大学，找份好工作，就理所当然的一定能够拿到高工资了。 “高工资”首先是要和“高效率”、“高效益”，挂钩的，如果你并不能为企业带来高效率的工作，如果你的工作成果并不能为企业带来高效益，你说，你凭什么要求高工资呢？要想得到高工资，你就得能干高工资的事。老板创办并经营企业，绝不是为了给某些人发工资，而是为了追求利润，利润是企业生存的根本和方向，是每一个企业所孜孜以求的。

你从企业所能拿走的一定要小于你所能创造的价值，这样，企业才会发展，企业才会继续给你提供工作岗位；如果你自己并不付出就期待着能够拿到高薪，那你还不如去买张彩票期待中奖来得快些，因为据调查彩票的中奖率是七千万分之一，而企业却是百分之二百的打破你的幻想，根本不会给予你更多的工资，只能是小于你所创造的。所以你想要高工资，你就必须为企业创造更高的利润。想要高工资，那就去努力从事更能为企业带来效益的工作，去创造更多的价值，和企业一起成长、壮大，为企业付出越多的智慧和汗水，你也才越能够得到企业的认可和赞赏，企业不是傻瓜，他不会支付超出你所创造的价值，但也不会支付小你所创造很多倍的薪水，因为他聪明得很，知道你的价值所在，自然就要用高工资来留住你为企业做出更大的贡献。

要想得到高工资并不难，去做高工资所必须做的事情吧。只有你拿出职场培训所追求的可以触摸到的富有价值的工作成果，高工资自然会送上门来。其实思想这东西你不梳理它永远都会是乱糟糟的，不可能期待它自己在某个时刻“豁然开朗”。所谓的灵感不过是思考的日渐积累，由量到质的一个必然转变罢了。工作中也是一样，一切工作的安排如果你在做的时候不去想到下三步，不去想自己做的是什么东东，不去想自己到底做到什么程度算做好，不去想你的成果做好了之后，将被什么人用在什么地方，怎么样做还可以使你的工作成果延伸到更远，能够提供更多的价值，那么你是不可能有出色的工作成绩的。也许你很不以为然，那么，你试着改变一下：尝试着用问题引导自己的思考，把自己的工作想更深入一层、两层、三四层，如果都想清楚了，那么再去做，你看看，你做一件事是不是可以得到更多？你的工作成果是不是会有更大的价值？只有面对工作，不做木偶人，积极主动的思考，因为工作不是为老板干的，是为你自己做的，你只有努力思考，工作本身的进步也代表着你个人能力的提升。

同时，你想得多，做得好，那么当你越来越多的做着附加值高的工作时，你的薪水自然不可同日而语，而且，你的工作被替代的可能性也就会减少很多啦！如果你只是机械的按要求完成工作，那么你的工作随时都有可能被替代，因为你出售的只是时间和双手，但是如果你经常让自己做一些附加值大的工作就不一样啦，因为任何人和你的思想都不会一样，你所做的工作将无法被轻易替代，你出售的实际上是你的时间和思想。而人身上，最值钱的东西就是思想。毕竟，双手几乎是人人都有，可思想却未必是人人拥有。想要涨工资，先想想自己能做什么，从现有的工作中调整哪些部分，使自己所负责的工作附加值更高，价值更大。