我们如何面对工作中的失误

[让我们真诚面对]话剧小品《让我们真诚面对》时间：不确定地点：医院住院部神经内科病房人物：闻道男40岁大学教授辛悟男50岁公司职员杨箐女20岁值班护士护士甲、乙、丙（场景：病房、两张桌子...+阅读

我们如何面对工作中的失误

？我们都是平凡人，我们每一天都在工作，那么不可避免的就会产生失误，面对工作中的失误，我们应该怎么做？如何面对它？给你三种选择：

1、意识不到自己的失误，对待失误不闻不问。

2、推卸责任相互指责。

3、正视失误，勇于承担，并在错误中学习。你会选择哪一种答案？不闻不问。首先是意识不到自己的失误。有些人认为事小，无所谓，也没造成什么后果，没必要斤斤计较吧，其实这样的人只是站在自己的立场考虑问题，根本就没有考虑后果，所以，他不会承认自己的失误。对待失误，人会本能地不闻不问，将烦心事放在一边是人之常情。就像是搬开大石头下面的东西一定让人不开心，更何况搬开大石头（发现失误后面的原因）是件辛苦而不讨好的事，多一事不如少一事。但是将失误放在了一边，并不代表它不存在，如果任其发展下去，我们不能提供性价比更好的产品和服务的时候，客户也会把我们放在一边。相互指责。其次是以各种理由推卸责任，这种人死要面子，明明知道自己错了，却还要找各种理由推卸责任，其实错误是任何人任何借口都不能掩盖的，到头来只能加大罪过。俗话说：你对待失误的态度比失误本身更可怕！指责不能解决问题，只会破坏了坦诚的团队气氛，并且令被指责者更加愿意掩盖失误。别忘了――We are in the same boat。我们在一条船上，如果你的同事因为你的指责而不断掩盖错误，我们就会走上了一条积小错为大错的危险之路，我们这条船也必将日渐淹没在残酷的市场大海中。勇于承担。所以，面对失误，最好的办法就是承认。承认就意味着要从心里去接受，接受所有的指责和处罚。有失误，就会产生不良影响，甚至经济损失，有的直接经济损失不大，但间接损失和影响则是巨大。所以，失误面前，任何处罚都不为过。我们必须保持一颗平常心坦然的接受处罚，无论是和颜悦色的，还是严厉的。处罚是警示我们不在犯类似的错误。再说了，批评、处罚是对我们的负责，谁指出问题，指出错误所在，那这个人我们应该感激他一生，这样的人才是真正对我们负责任的，就像老师对学生，父母对孩子，可能方式有时需要改进，但我们一生都会受益。既然接受了处罚，就要想办法改进。反思失误的原因，反思问题的症结所在，及时弥补。大家都听过这样的一句话：第一次是不知道，第二次是不小心，那么第三次就是故意了！所以，失误不可避免的还存在，但绝不能允许出现第二次！那就事后反思，找出问题所在，改进工作，用心负责，杜绝错误再犯。其实，面对工作中的失误，处理方法概括起来很简单，那就是：勇敢地证实自己的失误，思想意识上重视、反省自己的失误，尽快在行动上落实、改进自己的失误！没有人会愿意被惩罚，包括我自己。但是如果责任无人承担，我们又如何能走得远？我们又如何对得起承担了责任，作出了贡献的同事？错误无可回避，只有直面它并从中学到教训，我们才能能走得更好，更远。谁不是在跌倒无数次后学会走路的？人非圣贤，孰能无过？“知错能改，善莫大焉”，但此话真是知易行难。我们不是小孩子，我们大了，爱面子了，但是面子能帮我们吗？如果不能，那就把它丢了吧，我们会因此而走得更轻松。我们每一天都在工作，那么不可避免的就会产生失误，面对工作中的失误，我们应该怎么做？答案其实很简单——正视失误！简单的答案，做起来其实挺难的。之所以不能正视自己的失误，无外乎有以下几点原因：首先是意识不到自己的失误。有些人认为事小，无所谓，也没造成什么后果，没必要斤斤计较吧，其实这样的人只是站在自己的立场考虑问题，根本就没有考虑后果，所以，他不会承认自己的失误。其次是以各种理由推卸责任，这种人死要面子，明明知道自己错了，却还要找各种理由推卸责任，其实错误是任何人任何借口都不能掩盖的，到头来只能加大罪过。俗话说：你对待失误的态度比失误本身更可怕！所以，面对失误，最好的办法就是承认。承认就意味着要从心里去接受，接受所有的指责和处罚。有失误，就会产生不良影响，甚至经济损失，有的直接经济损失不大，但间接损失和影响则是巨大。所以，失误面前，任何处罚都不为过。我们必须保持一颗平常心坦然的接受处罚，无论是和颜悦色的，还是严厉的。处罚是警示我们不在犯类似的错误。再说了，批评、处罚是对我们的负责，谁指出问题，指出错误所在，那这个人我们应该感激他一生，这样的人才是真正对我们负责任的，就像老师对学生，父母对孩子，可能方式有时需要改进，但我们一生都会受益。既然接受了处罚，就要想办法改进。反思失误的原因，反思问题的症结所在，及时弥补。大家都听过这样的一句话：第一次是不知道，第二次是不小心，那么第三次就是故意了！所以，失误不可避免的还存在，但绝不能允许出现第二次！那就事后反思，找出问题所在，改进工作，用心负责，杜绝错误再犯。其实，面对工作中的失误，处理方法概括起来很简单，那就是：勇敢地证实自己的失误，思想意识上重视、反省自己的失误，尽快在行动上落实、改进自己的失误！没有人天生就是赢家，但却是“机遇”...

如何应对职场中的失误

2.Own up to it. Hiding your professional mistakes may seem like a good idea, but it can lead to more problems in the future. If you've messed up at work, address the situation immediately. Don't mask it or sugarcoat it, either. Let your boss, manager, or co-worker know what happened as soon as possible to work on a solution. 2.承认错误。掩饰问题看起来似乎是个不错的办法，但却会在今后产生更多的问题。如果你在工作中搞砸了，马上认清形势。不要掩饰或美化问题。尽快告知你的老板、经理、同事，让大家一起想办法来解决问题。

职场中如何应对工作失误

人在职场没有不搞砸事情的，但是搞砸事情，会直接影响到领导对我们工作能力的评判和对待我们的态度。那么，搞砸事情后，如何紧急应对，以改变领导对我们的不利态度呢？建议注意以下几点：不回避，主动认错当事情搞砸的时候，建议你要第一时间主动找领导谈，承认错误，并表示自己将想方设法进行处理。你不谈，领导会觉得你回避；别人谈了，领导会觉得你不诚实。这两种情况，都会让领导对你心生怨念。动画片《辛普森一家》里面，辛普森跟他的儿子谈人生经验，说道：“孩子，应付工作你只要学会这三句话就行了：不是我干的；我什么都不知道；我来的时候儿，他就这样了。”这是很多人的真实写照，在出现责任过错的时候，第一反应都是尽量往外推。如果你是领导，哪怕板子这次不会打到他的身上，但是对他的评价也会很自然地降低。

所以不回避，端正态度是我们搞砸事情后应该最先做的。态度端正了，接着我们就要开始梳理自己的思路，着手解决问题了。遇到事情搞砸、面临指责的情况，你感受到的压力会很大，这时，建议你不要带着情绪去处理危机。如果你刚被领导“咆哮”了一顿，就更要如此。你可以试试先让自己冷静下来，然后快速整理一下自己的思路和事情的经过，回顾一下事情，以便于后面给出解决方案。在整理情绪和思路的时候，可以思考拿出补救方案，并与领导共同协商，积极应对，你的担当和责任心会让领导对你刮目相看，他甚至可能主动帮你弥补。建议你的补救方案要取得领导的认可再采取行动，以免弄巧成拙。同时，在处理过程中，你还应该随时向领导汇报，让他清楚地了解事情的进展。

如果可能的话，事后复盘一下，分析一下失败的原因并讲讲从这次失误中吸取到经验和教训。并再次向领导表示歉意以及下次再不重犯。