有供热企业劳动定员标准吗

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有供热企业劳动定员标准吗？文件的编号是多少

补充回答：

1、据我所知，供热企业不是垂直管理单位，而是作为公益性企业由政府相关机关归口管理，人员当然也由归口管理单位定。当然民营供热企业除外，比如：我所在地供热公司是由城建部门管理，供水公司由水务部门管理。

2、垂直管理单位如税务、土地、质监、工商和正在进行垂管的供电等，权力收归上一级。地方政府无权管理。当然，也许你所在地情况有不同，如果是实行行业管理的垂直管理，定员文件只能到上一级单位去找，如果回答帮不上忙可以选择无满意答案，抱歉。=====================

1、企业定员标准文件：应到当地负责经济管理的政府机关、人事部门去查，名称一般是经济运行局、经管局等，劳动人事局也可能有。

2、带上单位说明信或是个人身份证，到相关单位档案室或是当地政府文件公开中心要求查阅（文件公开中心一般设在当地文化局或图书馆、档案馆等）。取消修改...

劳动定员标准表的格式是怎样的

想要成为一名优秀的人力资源师，是需要掌握很多相关领域的知识。并且也有相关的要求体现，基础性知识或者工作中常用到的内容，一定要掌握得非常的扎实，而高端领域的知识要会融会贯通，同时也能够在此过程之中可以体现出个性化的理解。现在的人力资源师和以前的人力资源管理相比发生巨大转变，不仅是公司的一个下属部门，现在可以综合性的参加企业的发展中。人力资源管理最基础的工作之一体现在劳动定员标准表的制定，因为劳动定员本身就是企业发展过程中的重要内容。不能够由于人员安排的问题而导致最后无法正常的工作，如果企业在此阶段发生问题，后果可想而知。下面说明一下劳动定员标准表的规范格式。根据四川人力资源管理师培训网的说明可知，主要体现在以下几个方面：其一是表的编号，其二是表的接排，其三是表格的画法，其四是表头项目设计。

在进行表头项目设计的过程之中，应该包含序号、编码、工种岗位称号、主要生产设别的技术指标，岗位工作要求以及定员的数量以及形式等。根据本单位的具体情况将其进行细致化的划分。四川人力资源师培训网上面的内容表明，定员的过程反映两个方面，一个是生产环节不能够耽误，一刻也不可以，另外一个方面表现在工作人员的素质，只要包括其工作过程之中需要针对的问题以及提升工作的效率。充分调动工作人员的积极性，进而达到生产最大化效率。

劳动定员标准表格样版

劳动定员标准多采用表格的形式，对用人数量和质量提出要求；+采用表格形式，简单明确而直接地向读者提供了某种信息，便于读者理解和接受。在标准条文中对每张表都应明确提及、说明，使表与条文的关系更加明确，起到其应有的作用。 1.表的编号。采用阿拉伯数字从l开始逐一编号，如表1、表2、表3等.表的标题列表号之后，空一格（字）列出。表号与表标题居中排在表上方。 2.表的接排。表的长度超过一页时，应在以下各页上重复表的编号，并加括号注明，如：“表1（续）”，在表未完的各页中1“表l（完）”，在表的末页。各页的表头不得省略，必须按原表排出。 3.表格的画法。表格采用封闭式，即应加边框线。 +表的栏目中使用的单位应标注在表头项目名称的下方，如采用单位都相同时，一则应在表的右上角加以适当说明。按GB/T l.1编写。表应竖排而不能横排、（即按纸面长编排）。 4.表头的项目设计。定员标准中采用的表格的表头，一般由以下项.目构成：

(1)序号。本表内主栏项目自然形成的顺序号。

(2)编码。工种岗位的代号，为计算机输入的编码。，

(3)工种或岗位名称。、一

(4)主要设备名称、型号、规格、车速、日（年）生产能力、有效作业（台时）率等指标。

(5)岗位主要工作职责要求。

(6)。劳动定额定员的形式、计量单位基本要求，同时可规定出勤率、作业率或作业时间标准。

(7)人员素质要求，如职业标准的等级要求以上项目的选择，应从本行业本企业的生产技术组织条件出发，正确决定取舍，有时根据需要和文字量的多少，亦可采用分开编排的方式；例如将工种岗位名称及职责范围等项目集合在一起，编排成“工种岗位分类表”，这样将给劳动定额定员表的各个主要项目留出更多空间，用于填写有关内容及要求。