国企工资增幅严控

[国企单位怎么发工资]关于你所问及的工资发放问题，有如下几点： 1、聘任合同确认以后，还有一个档案交接问题，就是经劳动部门，把你的劳动关系转到现在的单位，只要合同关系确认以后，工资你是不用担心的； 2...+阅读

北京

以下为事件新闻原稿，供参考：

企业工资指导线分为基准线、上线和下线。基准线即为生产经营正常、经济效益增长的企业工资增长的涨幅水平。下线则是企业增长职工工资的最低参照水平，上线又叫预警线，是企业增长职工工资的最高水平。

在目前已发布工资指导线的17个省份中，基准线设置得最高的是河南省，为12%。各省下线设置水平在1.5%到4%之间，大多数省份下线为3%，山西、安徽、甘肃三省的下线设在4%。黑龙江、广东、江苏、浙江等十余省份截至目前并未公布2018年企业工资指导线，其中黑龙江为多年未予公布企业工资指导线省份。

在企业工资增长的“上线”方面，从目前各省公布的数据看，江西和上海均不设上线，北京首次提出严控国企工资增幅，要求北京国企今年涨薪禁超13%。

我国企业工资指导线基准线普超7吗

7月即将进入企业密集调薪期。上海、山东、四川、内蒙古、山西等多省市先后出台了2018年企业工资指导线。从已经公布的地区看，企业工资指导线基准线普超7%。企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增减水平建议。国家发展改革委社会发展研究所副研究员关博表示，“工资指导线也是平均工资变化的一个先兆性指标，给未来职工增收带来积极的示范和引导作用。”据不完全统计，截至目前，北京、河北、河南、山西、陕西等23省市相继发布2017年城镇非私营单位及私营单位就业人员平均工资，普涨是一大特征。其中，北京市以非私营单位年平均工资131700元、私营单位年平均工资70738元居全国之首，较上年分别增长9.8%和7.4%。...

工资增长指导平均线是什么意思

工资增长指导线是在社会主义市场经济体制下，政府宏观调控工资总量、调节工资分配关系、规划工资增长水平、指导企业工资分配所采用的一种制度。

工资增长指导线制度的内容主要包括经济形势分析、工资指导线意见或工资指导原则、对企业的要求等。工资增长指导线由工资增长预警线、工资增长基准线和工资增长下线组成。

工资增长预警线是政府依据宏观经济形势和社会收入分配关系，对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警提示。企业工资增长如已达到当地政府提出的工资增长预警线，就应自我约束，以免工资增长过快，超过本企业经济效益和劳动生产率的提高幅度，对整个社会分配秩序产生冲击。

工资增长基准线是政府对大多数生产发展、经济效益为正的企工资正常增长的基本要求。

工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。