范文无忧网范文学习范文大全

新劳动法有关企业破产职工的处理办法

04月02日 编辑 fanwen51.com

[劳动部关于职工工作时间有关问题的复函]下面是劳动部关于职工工作时间有关问题的复函的详细内容,供大家阅读参考。 劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 (劳部发〔1997〕271号) 广州市劳动局: 你局《关于职工工作...+阅读

新劳动法有关企业破产职工的处理办法

拜托 不知道不要瞎说

企业破产

无论是解除还是终止与劳动者的劳动合同

都需要支付经济补偿

补偿应该是按工作年限计算 每满一年支付一个月工资

补偿依据如下:

《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(四)用人单位被依法宣告破产的;

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

经济补偿在从破产财产中清偿时上有一定的优先性:

《企业破产法》

第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

没有参加打官司单位破产的话可以分到财产吗

除了债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示之外,其他债权如果没有参加打官司,单位破产不能分到财产,应当先到法院申报债权,否则无法得到清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第四十四条 人民法院受理破产申请时对债务人享有债权的债权人,依照本法规定的程序行使权利。

第四十五条 人民法院受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。

第四十六条 未到期的债权,在破产申请受理时视为到期。

附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。

第四十七条 附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权,债权人可以申报。

第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。

政策性破产企业职工权利都有哪些

可以选择不与新单位签订劳动合同 对此,全国人大财经委企业破产法起草工作组成员、中国政法大学教授李曙光认为,主张劳动债权优先受偿,是更多地从国情、历史和现实等角度出发,为直接体现“以人为本”的精神,以及考虑法条在现实中的可操作性,提出的带有政策考量的建议。但是他进一步指出,一旦担保债权的优先级下滑,则会导致金融风险和银行坏账增加。从法理上看,这样做打乱了市场秩序的链条,也打破了人们(市场主体)对市场的稳定预期。 为了最大限度地保护破产企业职工的权益,《企业破产法》最终以“老人老办法,新人新办法”的创新方式,灵活地解决了这一问题。 《企业破产法》第一百三十二条规定,本法施行后,破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分,以本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。 这里所称的“第一百零九条”规定,对破产人的特定财产享有担保权的权利人,对该特定财产享有优先受偿的权利。由此可见,对于《企业破产法》公布之前涉及的破产企业,劳动债权优先于担保债权。 前述中所称“第一百一十三条”规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。据此理解,对于《企业破产法》公布之后涉及的破产企业,担保债权又将优先于劳动债权。 上述几条法律条文,可以通俗地解释为清偿“优先权”的归属问题。即在《企业破产法》公布之前形成的职工工资拖欠,必须优先清偿给职工,即使是设定了担保权的财产也要随后清偿,此刻的优先权在职工一方;而对于在《企业破产法》公布后形成的职工工资拖欠,担保权则享有获得清偿的优先权,职工工资拖欠可以通过无担保财产清偿,此时的优先权在担保权人一方。 据了解,提出这一方案的主要考虑是:对破产法公布前企业拖欠的职工工资等费用,作为历史遗留问题,采取一些特殊措施较为彻底地解决是必要的。由于这部分历史欠账已是一个定量,其优先于有担保的债权受偿可能带来的风险基本上是可预期、可控制的。对破产法公布后新形成的拖欠问题,应当积极研究治本之策,通过进一步完善有关劳动和社会保障制度建设,加大执法力度等来加以解决,不宜在破产法中规定这部分拖欠也在有担保的债权前优先受偿。 据此,《企业破产法》最终修改为:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,以破产人无担保的财产优先清偿;同时,在“附则”一章中增加规定:破产人在本法公布前所欠职工的上述费用,以破产人无担保财产优先清偿后仍不足以清偿的部分,以破产人有担保的财产先于担保人受偿。 补充答案:重组单位要概括承受破产单位的债权债务的 你可以不再和他续签合同 同时你的集资房可能会受到一定的影响 毕竟房子还没有盖起来

延伸阅读:

企业职工食堂有什么好的管理办法吗食堂管理规定 总则:为维护公司正常的饭堂秩序,给全体员工一个优良用餐环境,特制定本制度. 厨房之管理 1.1厨工守则,卫生条例 1.1.1严格遵守公司各项规定,讲究个人卫生、勤剪指甲...

求企业职工饭堂管理办法转载 食堂管理规定 总则:为维护公司正常的饭堂秩序,给全体员工一个优良用餐环境,特制定本制度. 厨房之管理 1.1厨工守则,卫生条例 1.1.1严格遵守公司各项规定,讲究个人卫生、勤剪...

有关新劳动法中的工作时间!第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...

企业破产的流程企业破产怎么操作 1、申请破产申请,是指当事人向法院提出的宣告公司破产的请示。 2、人民法院裁定或受理公司破产案件后,应当在10日内通知债务人和已知的债权人,并发布公告。债...

企业的破产流程企业破产,员工应该注意的是,在破产开始程序时就提出自己的薪金福利等补偿权益要求。 破产程序大概可以分为以下几个阶段: 开始程序 破产程序因当事人申请而开始,债权人和债务人...

企业劳动纠纷处理流程劳动者与用人单位发生劳动争议后,可走以下流程解决: 1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、调解:发生劳动...

劳动法只保护企业职工吗劳动法只保护企业职工吗,我国现行劳动法有何特点:看劳动法和劳动合同法的解释规定就知道你单位的这种情况同样受劳动法约束。超时加班已经违法。既不调休也不支付加班费也是违...

劳动法对企业职工休病假时间有规定吗劳动法对企业职工休病假时间有规定吗,企业员工病假工资怎么算:劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年...

劳动法对哺乳期女职工是怎样规定的劳动法对哺乳期女职工是怎样规定的,劳动法对哺乳期的规定:劳动法: 第六十三2113条 不得安排女5261职工在哺乳未满一周岁的婴儿4102期间从事国家规定的第三1653级体力劳动强度...

推荐阅读
图文推荐
栏目列表