同事之间互相排挤是什么原因呢

[同事之间怎么相处好]同性之间：相依相助在办公室里人人都应友好，特别对同性则更应如此。因为每个人来公司上班均是为了生存，大家同在一个屋檐下，为了一个共同的目标，感受同一种压力，工作中谁也少不了...+阅读

同事之间互相排挤是什么原因呢

同事之间互相排挤，为了利益不择手段。

1、报酬不公。自己工作最多，为什么自己拿到的工资那么少，是不是有很多能干的人在工作呢，但是，在自己被不公平对待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工资最少，显然报酬不公平，如果自己有点辛苦，多工作，但是自己工作，拿着不合算的工资，谁的心都承受不了。

2、把多余的工作视为训练。自己也可以把这份额外的工作看作是一种锻炼，找到对自己有益的一面，在上一家公司工作时，有一位同事要求我做额外的工作，因为另一位同事离职了，但他从这些额外的工作中找到了对自己有益的一面，他学到了一些知识，最后他换了工作，工资也比以前的大了好几倍，所以如果自己的情绪正在崩溃，不妨把这些工作作为锻炼自己的方法。

3、注意为自己争取利益。很多人性格软弱，本应为自己争取的权益也无法争取，但如果自己不能为自己争取利益，就不会有人真正为自己争取利益，自己真的要为自己争取应有的权益，同时，勇敢地谈论金钱不是可耻的，也不是可耻的，为自己争取利益是必须的，自己说的是一回事，自己不说，不争取是另一回事，前提一定是为自己争取。...

如何化解同事间的矛盾

工作上常常会遇到这种情况：本来一件无可厚非的工作安排，却意想不到同事会感到反感和抗拒。因此，同事之间难免会发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦，甚至引起冲突。这时候，如果处理不当，就会加深误解，陷入困境，甚至导致同事间的关系破裂。一旦与同事发生冲突，应该对事不对人，尽量控制自己情绪，缓和气氛，积极化解大家的矛盾，才是正确的办法。当然，你还可以考虑以下一些方法。自我检讨敢于承担处理意见冲突时，态度要诚恳，如果责任在自己一方，就应勇于向同事承认错误及道歉。作为上级的可以主动和弹性灵活处理，主动承担一些冲突的责任，给下属一个下台阶。所谓人心肉造，这样的胸襟容易感动同事，从而化亁戈为玉帛。主动开口打破闷局很多人都有这样的经验，就是当与同事意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的同事时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他同事留下一个不计前嫌，大方处事的印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。不争论冷静处理当下属与自己发生冲突之后，作为上级的应该不计较和不争执，冷静地表达观点，避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动时，只好停止争论，暂时终止讨论，让气氛平复下来后，再作处理。和同事相处方法

1、后退法。即让自己在发表态度、观点前先克制自己，然后考虑周全后再发表，或者索性就不发表意见。

2、忘却法。让自己遗忘掉那些令自己情绪激动的因素，只看事情本质，就事论事。

3、三问法。“我现在是冲动状态吗？”“会造成恶劣影响吗？”“后果是怎样？”

4、暗示法。气质决定命运，建立良好积极的气质首先取决于我们能否建立目标中的气质。作者：佚名来源：网络...

工作上难免有不开心的同事之前的问题总会有的但我总是好像放

这就不行了，这样会让自己过得很不快乐. 工作上我们要认真地去对待工作，不能把工作的时间浪费在想个人生活的事情上，在个人生活的时间下也不要去想工作上的问题，这样你会活得很累的，而且什么事情都不会做好. 同事之间会发生的事情很多，有的同事会跟你很好，像自己的兄弟姐妹，有的同事就不同了，他也许会为了利益而和你好，这种人在我们我们身边是非常危险的，所以在交朋友的时候我们要非常的小心，要看这种人值不值得我们去深交. 其实想让自己开心很简单，你不用太在意别人怎么看你，只要你觉得你做的是对的，你就一直做下去，不要放弃，因为朋友不是家人，他不会为你考虑，有时候他们只是因为嫉妒你，所以会想方设法去改变你原有的想法. 人生无非就是每天过得开开心心的，何必为了这些事而心烦呢，如果有时间的话自己就静下心来好好想一下，如何让自己过得更开心.我相信你行的.

职场法则：如何化解同事之间的矛盾与冲突

同事之间的矛盾与冲突是难免的，学会化解矛盾也是职场法则必学功课之一，只有处理好了同事关系，才能不影响工作与效率。也许你有碰到过工作上本来一件无可厚非的工作安排，却意想不到会感到反感和抗拒。因此同事之间难免会发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦，甚至引起冲突。这时候，如果处理不当，就会加深误解，陷入困境，甚至导致间的关系破裂。一旦与发生冲突，应该对事不对人，尽量控制自己情绪，缓和气氛，积极化解大家的矛盾，才是正确的办法。

主动开口打破闷局

很多人都有这样的经验，就是当与意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他留下一个不计前嫌，大方处事的印象。

职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。

不争论冷静处理

当下属与自己发生冲突之后，作为上级的应该不计较和不争执，冷静地表达观点，避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动时，只好停止争论，暂时终止讨论，让气氛平复下来后，再作处理。