人社部门职工应该具备什么样的服务意识

[电视编导应该具备什么样的职业素养]一、心理素质任何一种职业都要依靠人来从事，所以职业心理素质的研究日益为人们所重视。从人的心理活动来看，都离不开感觉、知觉、观察、记忆、想象、思维、情感、注意、意志...+阅读

人社部门职工应该具备什么样的服务意识

主要是要“树立四种意识，弘扬四种作风”。一是牢固树立大局意识，大兴敢抓敢管之风。各级各部门要从大局着眼，不断加强执行力建设，真抓实干、敢抓敢管、敢于碰硬，使各项工作真正取得实效，不折不扣地实现新区的战略意图。二是牢固树立责任意识，大兴求真务实之风。如果大家都缺乏责任感，干工作总是寻思着怎么对付过去，阳奉阴违、偷工减料，只做表面文章，一级蒙蔽一级，这种飘浮、消极、被动的工作态度和作风，只会丧失原有的相对发展优势，错失当前大好的发展机遇，变得更落后、更没有希望。我想这是大家都不愿意看到的结局三是牢固树立服务意识，大兴艰苦奋斗之风。这就要求我们广大干部职工，要多深入基层、深入企业，了解企业的现实需求、关心群众的疾苦，带着深厚的感情多为群众和企业办实事、办好事。

为此，我们要大力发扬奉献精神，进一步继承和发扬老一辈特区创业者的“拓荒牛”精神，自觉把自身发展与城市命运结合起来，勇于开拓、勇挑重担，共同书写新的新篇章。四是牢固树立创新意识，大兴学习调研之风。这就要求我们要在摸清实际情况的基础上打破一切旧框框、旧模式、旧思维的束缚，不断以新的思路、新的举措推动各项工作的进展。现在面临的课题很多、亟待解决的问题也很多，只有改革创新才能在发展上破题，在短期内实现跨越式发展。

人社部门开展学习讨论落实活动应从哪些方面努力

人社局党委按照“三思三创”活动的部署要求，在先学一步的基础上，积极开展以贯彻落实市党代会精神为主题的思想教育，并深入开展“三项大讨论”活动，着力把全局干部职工的思想和行动统一到实现“两个基本”和“四好示范区”奋斗目标上来。一是开展“持续解放思想”大讨论活动，不断拓展思维视野。在去年开展解放思想大讨论活动的基础上，深入开展“学标杆、破难题、促发展”和“我为人社事业发展献一策”等活动，通过“比理念，看谁的思维更新更快；比思路，看谁的争先意识更强；比敬业，看谁的工作业绩更好”，带动和引领全局干部职工准确把握市党代会对人力资源社会保障工作提出的新任务、新要求，持续解放思想，持续改进作风，持续创先争优。二是开展“四个够不够”大讨论活动，不断加强能力建设。

按照金俊杰局长在全局“三思三创”活动动员大会的讲话要求，组织机关各处室、局属单位开展“四个够不够”大讨论活动，即：对待工作，精力投入够不够；对待群众，热情服务够不够；对待同志，关心帮助够不够；对待自己，敢于担当够不够。通过对照标杆，深入查找问题，大力营造“一心为民谋利、一门心思干事”的良好导向，切实把大家的思想和精力引导和集中到“思”与“创”上来，树立新理念、展示新作风、敢于新作为、彰显新形象。三是开展“我们的价值观”大讨论活动，不断强化思想舆论引导。在全局干部职工中广泛开展“我们的价值观”大讨论活动；在处级以上领导干部中组织开展“创先争优示范行动”；结合“践行雷锋精神”活动，在机关干部中组织开展“带头践行雷锋精神、争当优秀公务员”活动，围绕“如何立足岗位学雷锋”、“机关干部如何带头践行雷锋精神、争当人民满意的优秀公务员”等问题开展讨论交流，大力倡导形成爱国、忠诚、公正、诚信、明礼、敬业、创新、担当的价值取向和道德规范。

在窗口单位中广泛开展“传播雷锋精神、倡导文明新风”活动，通过“亮流程、亮身份、亮职责、亮承诺”，把为民服务公开化、透明化，树立文明服务新形象，努力营造同心谋发展、合力干事业的浓厚氛围。为确保“三大讨论”活动取得实效，局直属机关党委在局内部办公网、人社局网站的“三思三创”活动专栏和《“三思三创”活动简报》中，及时刊登机关各处室、局属单位开展“三大讨论”活动的好经验、好做法，择优刊登干部职工的学习体会文章和“金点子”，并适时组织评选。...