了解诺姆四达测评软件请进

[50分悬赏有工作经验的请进系统分析员及软件设计师问题]1、工作强度和程序员差不多，只不过工作的时期不一样。系统分析员通常在一些项目的开始阶段很忙，他们需要进行一些设计工作，之后再由系统工程师、程序员来做剩下的工作。这时程...+阅读

了解诺姆四达测评软件请进

诺姆四达的标准之星的测评，运用的是APM测评，一般考量的是（1）工作能力；（2）工作个性；（3）工作能力，另外加了掩饰性也就是测谎仪

遵循岗位最佳匹配测评模型原理，根据不同岗位测评模型来选取测评方法、工具，深入探析其工作价值观、个人需求等，从能力、个性、动力各个层面来评估人才是否胜任应聘岗位工作。

产品丰富，满足多元化招聘需求。涵盖校招测评、社招测评、分行业按岗位测评等多种应用方向，满足企业多元化测评需求。

测评模型针对性强，有效预测应聘者在特定岗位上的工作绩效，甄选出最匹配的应聘者。

操作时目标明确，要求清晰，能够快速识别候选人与岗位职能要求的匹配程度。候选人实际工作情况与测评报告的评价描述有非常大的一致性，能有效预测应聘者未来的工作绩效。

得分方面工作能力和工作个性才会进行相应的计分，主要就是考量你的综合素质，能不能适应该岗位的要求。一般只有符合才行，假如该公司有这样子的规定话。

答案都是自己选择的，尽量按照自己第一印象进行选择，因为假如选择的答案你觉得正确，但是你自身的能力还没有达到，他的掩饰分也是会飙高的。所以尽量还是切实一点。所以在答题方面是没有技巧的。

我是人才测评古迪洛克的运营，希望我的回答可以帮到你，谢谢。

诺姆四达的测评产品挺好用的招聘管理系统怎么样

总体感觉还很不错，有几个点很有创新性，比如在简历筛选上，他们有一个什么iMatch简历匹配工具，能对简历进行打分排序，能对所有的简历和所有的岗位进行匹配，很好用；还有比较好用的一个是人才库，说句实在话，之前基本都是简历库，还谈不上人才库的概念，我们现在能定期给人才库里的人发邮件提醒我们有新的职位，让他们经常的去更新简历；还有就是我们之前一直在用诺姆四达的测评工具，测评结果很准，现在又买了招聘系统后，两个系统能合二为一，只需要登录招聘管理系统就能分配测试，查看报告，一是效率提高了，又不失专业水准。具体怎么样您还是实际用了再判断哈~他们都有定期的招聘系统说明什么的活动，还能学到一些知识，还是不错的呢。支持支持