在日企上班都要注意哪些事情

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在日企上班都要注意哪些事情

注意：

1.要主动经常加班，，加班已经成了日本企业的一种“文化”。但一般有加班费。。其实这种“加班文化”也有它的负面作用：有的日企职员在正常上班的时候不好好工作，哪怕“无聊到在纸上画乌龟”，但是一到下班时间就开始忙碌起来，给老板一个“勤勉”的印象。

2.注意待人接物很重要，在和日本人打交道的时候，会特别注意他们的感受。他们喜欢把话说得很委婉，尽量保留自己的情绪，但实际上他们会很在意你待人接物的方式。有时候他虽然说“不要紧没有关系”之类的话，但其实你可以从他的表情神态，和说话的口气中揣摩到他的真实心情是怎样。又比如你接电话时，对方对你说话的语气感觉很敏锐，他在电话那一头就能从你的语气中感知到你的表情是面带笑容还是冷面冰霜。在和日本上司在一起共事时，你只能去提醒他，而不是很直白地说，还要注意多给他提供相关信息。

3. 学会了细心和耐心，考虑问题时尽可能设身处地地为别人着想。

在老板交代工作的时候，由于语言的关系如果你没有听懂，那就一定要问清楚。老板不会因为你提问而厌烦，但是如果你因为是不懂装懂而做错了事情，你的上司是一定不会原谅你的。

4.千万不能不懂装懂，

5.讲礼貌，日本企业是一个很讲“礼貌”的地方，虽然在我们觉得很虚伪，但你在这打工赚一份钱，就要注意这方面，日本公司把注重自己的形象也看成是对于别人的礼貌，在公司上班时，女孩子一定要天天都换新的衣服，而男职员也要天天换领带，每天都要西装笔挺、干干净净。

6.团队合作能力，日本公司招聘人员时比较喜欢那些曾从事过团体活动的人，因此在应聘的时候最好在简历上写上你的处世能力、性格特征、社会活动等。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节，如果是名牌大学，最好突出你的学校。日本公司不是很在乎你的经验，因为那可以在以后的工作中学到，但是一定要有团队合作的精神。

日资企业对公司的生产和管理方面都注重哪些

日资企业重视的是公司的细节，标准化，流程化，正规化，员工的责任心，积极性。

日本企聘用员工时，不看重个人的具体能，而是强调基本素质。其基本思想是，高素质的员工可以通过企业自己的培训，胜任所有的工作。为了保证获得高素质的员工，日本企业非常注重与学校的合作。在不同学校之间，企业认为好学校的学生比较好，更加愿意优先录用。学校从自身利益出发，也是很愿意与企业合作，尽量向企业提供关于学生的准确信息。

日本企业因为在招聘时重个人素质轻特殊技能，因此在培训新员工上要花更大的工夫。员工在培训中，不仅要学习技术方面的硬技能，而且还要学习企业内部的管理制度，上下左右关系和行为准则等很多软知识和软技能。这些软知识和软技能的一个特点是，只有员工继续在本企业就业时，这些知识和技能才能发挥作用，帮助员工提高劳动生产率。

注重内部提拔：日本企业里有新的工作时，会尽量培训已有的员工，通过内部调节来满足需要。在日本企业中，外部招聘来的管理人员，无论其能力多强，没有一段相当长的时间熟悉企业内部的制度和体系，和上下左右建立起密切的工作和个人关系，都是很难开展工作的。因此在日本企业中，员工的使用上有有限人员和按部就班，内部提拔特点。就是员工要从基层进入企业，然后在按部就班提拔的过程中熟悉情况，和上下左右建立起工作和个人关系，为以后从事管理工作创造条件。

提倡终身就业：从企业这方面来看，在对员工进行大量的培训以后，一般也不愿意员工离开企业，因此，即使是经济不景气时，日本企业也不轻易解雇工人。这样员工在企业终身就业，其利益就和企业完全拴在一起了。另外，由于员工对企业经营情况的及时了解和对企业的依赖，使员工更加愿意也更加容易与企业合作，这样就形成了日本企业中合作性的劳资关系。

日本企业人力资源管理模式的独特性及其对经济复苏和高度发展产生的巨大作用，引起了人们极大兴趣。这种模式的形成，固然有其特殊的历史文化渊源，如强调合作和团体主义精神。但战败后的经济惨状，迫使日本企业寻求一种灵活的、大规模的生产方式，企业内部的管理制度必须相应的灵活。灵活的大规模生产的特点，普通工人的素质和责任心对企业的成功是至关重要的，如何保证工人的利益，使工人忠于企业，愿意积极的掌握技术，尽最大的努力保证生产的顺利进行和产品的高质量等等，都需要企业为工人提供如终身就业的保障等一系列的人力资源管理模式。

面试日企应该注意什么呢

本人现在日企工作，谈谈我的面试经历和我面别人的感想吧。经过我自己的面试，我感觉最重要的一点，还是要表现自己最真实的一面。日本人很讲诚信，如果你面试时说的和今后的表现不符的话，即使进了公司，也很有可能连试用期都不能过。当然，做到这一点的前提条件是你的品行、基本素质（说的有点抽象了，简单得说就是做人要端正）要过关了。再说说我陪老板一起面别人的一些经验吧。

1、日本人注重所谓“忠诚心”，所以一般不会接受跳槽过于频繁的人。因为他们会担心，一旦你进了自己的公司会不会也是这样，干了没多久，因为各种各样的原因就要离开（当然一些无法避免的客观原因，例如回老家等那就没办法了）。而且日企比较注重人才的培养，好不容易教会了你工作需要的知识和技能你就走了，对公司来说绝对是一笔损失。

2、日本人喜欢站在对方的角度考虑问题，这也是日本的服务业发达并且达到世界领先水平的重要原因。所以如果你应聘的是与销售（营业）、服务相关的行业或岗位时，一定要让对方看到你“顾客至上，服务他人”的态度。

3、日本人比较注意细节问题。所以面试时要注意着装、礼仪，争取给对方留下一个好印象。

4、关于薪资和福利待遇问题，正规的日企一般都有自己的管理体系，所以你可以明确地问，但要注意提问的技巧，不要让人觉得你还没开始工作了，就跟人要报酬的感觉。另外，作为个人的一点小提醒，日企加班一般都比较多，你要做好心理准备~ 但愿这些能帮到你，祝你好运！