长期激励的有效方式有哪些

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长期激励的有效方式有哪些

有一个问题一直制约着和困扰着私营公司的永久持续地发展。这个问题就是如何激励高管们创业和守业，如何设计一套长期激励的模式。有关统计表明，全球前500家大公司中，有90%的公司已向其高级管理人员采取了股票期权报酬制度，很多美国公司，其首席执行官的薪酬构成是：基本年薪占17%，奖金占11%，福利计划占7%，长期激励计划占65%。长期激励的方式一般有以下几种：

（1）股票和期权。期权属于财务激励的一种，之所以说是“长期”，是以一年为界限划分的。短期激励则包括奖金及当年分红等。长期激励，其作用在于保留员工。有多少人能够进入长期激励计划，要看两个方面。一是从人的角度，也就是微观的角度看，哪些人要长期留下来。判断的标准是是否对公司有重大影响的关键岗位，包括高管和研发、销售等岗位。另外一方面，是从财务的角度，也就是宏观的角度看，给多少激励，股票和期权怎么计入成本。而计入成本就要涉及对当年的财务报表产生影响。公司上市后如果持有股票和期权的员工身价暴涨，那么潜在的问题就不会爆发，如果上市之后持有股票和期权的员工身价暴跌，那么潜在的问题都会暴露出来。 Google的上市，使拥有公司股票和期权的近一半的员工在一夜之间成了百万富翁，这是一个相当庞大的人群。

（2）虚拟股票计划。指公司赋予经营者一定数量的虚拟股票，对于这些虚拟股票，经营者没有所有权，但是享有股票价格升值带来的效益以及享有分红的权利。股票增值权是指公司给予经营者这样一种权利，经营者可以获得规定时间内规定数量股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权。

（3）特定目标计划。这些计划中的特定目标为一些非常重要，但不可能在实施当年见效的战略目标，公司为此设计出3〜5年的特定目标计划，来激励经营者对长期战略目标倾注更大的注意力。特定目标计划中较为常用的方法是特定目标奖金。与年薪制的风险收入相同，特定目标奖金也是一年一评，但是评定标准是前3〜5年内公司战略计划中既定的长期目标的实施情况。该奖金一般以现金计量，但是可以用现金或者股票支付。支付时间也可当时支付或者分批支付。如果当时支付只支付部分奖金，剩余部分可参照延期支付计划处理。

党代表应享有哪些权利承担哪些职责期待解答

权利：听取和审议党委、纪委的工作报告；对党内重大问题进行讨论并进行表决，形成决议；选举产生出席上级党的代表大会的代表；对列入党员代表大会的议题拥有表决权。在党的代表大会闭会期间，常任制党代表应享有以下权利：对各级党组织贯彻上级指示精神、决议及年度计划的实施情况进行监督检查；对各级党组织领导班子成员的思想、作风、廉政勤政等情况进行监督；对现职的领导和党委工作部门进行评议；开展视察、督察、专题调研，为党委决策提供参考。职责主要是：收集本选举单位广大党员的意见和要求，及时向代表大会和党委反映；结合本单位实际，对党的建设、经济建设和社会发展、群众的思想状况等有关问题进行调查研究，然后向党委和有关基层党委提出工作建议和批评；根据有关规定对党委、纪委及其委员进行评价、监督；每年一至二次向本选举单位党员汇报履行代表职责的情况，并接受本选举单位党员的监督。

爷爷今年过70大寿我想在酒席上说点祝福的语言请大家出出主意

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