发力源头创新中国硅谷离世界还有多远

[我们离名师的距离有多远]我们离名师的距离有多远？想到这个问题，源于这个学期我们学校的一个中心工作。在上学期全面听取青年教师的课之后，一个念头很迫切，我们必须要着力打造出我们学校的名师。我们务...+阅读

发力源头创新中国硅谷离世界还有多远

传统称谓硅谷位于美加利福尼亚州旧金山经圣克拉拉至圣何塞近50公条狭带美重要电工业基世界知名电工业集随着20世纪60代期微电技术高速发展逐步形其特点附近些具雄厚科研力量美流斯坦福、伯克利加州理工等世界知名依托高技术公司群基础并拥思科、英特尔、惠普、朗讯、苹等公司融科、技术、产体目前已电工业公司达10000家所产半导体集电路电计算机约占全美1/31/680代物、空间、海洋、通讯、能源材料等新兴技术研究机构纷纷现该区客观美高新技术摇篮现硅谷已世界各半导体工业聚集区代名词硅谷高新科技新月异平均18月新台阶其经济持续繁荣1999硅谷营业额达2500亿美元至3000亿美元左右1998硅谷均薪已达9.6万美元1999则已超10万美名牌毕业硅谷收入6万美元比其区般高二万美元现全世界都知道硅谷夜间百万富翁、千万富翁都平事即使亿万富翁能硅谷知识工作知识财富于所科技员工说除完每工作知识更新门必修课跟高新科技飞速发展都废寝忘食每工作习间都12稍懈怠明淘汰能硅谷美高科技才集更美信息产业才集目前硅谷集结着美各世界各科技员达100万美科院院士硅谷任职近千获诺贝尔奖科家达30硅谷美青驰神往圣世界各留竞技场淘金场科技校朱清教授前久接受记者采访说清华、科北理工类毕业半或早或迟都其主要走向美包括硅谷公司美《洛杉矶报》撰稿埃弗兰·伊塔尼说：浏览硅谷公司员工名单发现数清华毕业美寻求工程技术突破英特中国领域显身手或科技创业数千计优秀科技才部实际华控制硅谷公司现已达2000家占硅谷公司1/5自陆华则越越名闻主要电视机厂家康佳公司主要计算机公联想集司团都已建立自科研实验基硅谷般公司都实行科研究、技术发产营销三位体经营机制高历专业科技员往往占公司员工80%硅谷科技员都自世界各佼佼者仅母语肤色同文化背景习俗各所异所专业特批科技专家聚起必思维跃互相切磋容易迸发创新火花目前硅谷高新技术公司创立资金投入兴未艾仍呈现发展趋势自80代世界各少科技较发达区更快促进经济都试图建立起自硅谷美波士顿第二硅谷、本硅谷、韩硅谷等例外北京关村硅谷、海浦东硅谷广东深圳硅谷、十届三全1988北京新技术产业发试验区立 1978春邓平同志全科式提知识工阶级部观点党十届三全确定党家工作转移经济建设作实行改革放伟决策由拉现代改革序幕改革潮直接激发高智力知识密集区北京关村科院研究员陈春先三考察美128号公路怀着种使命要关村建立技术扩散区探索条适应我情扩散新技术、科研迅速转化产力路198010月23关村率先创办第民办科技机构北京等离体先进发展技术服务部其基本原则：科技员走研究院所遵循科技转化规律市场经济规律要家拔款占家编制自筹资金、自负盈亏、自主经营、依自主决策严格意义说先进技术发展服务部高技术企业能说高技术企业雏型却使看条件发展类似于美硅谷或波士顿128号公路两旁高技术企业群能性引起广泛关注同引发关科研员任务究竟研究院所否应办经济实体等种种争议 198210月党央务院提经济建设要依靠科技术科技术工作必须面向经济建设社主义现代化建设基本针理论解决关于关村争议科技员转向经济兴办高技术企业社主义现代化建设需要改革放势所趋 19831月央关领导同志关村争议作批示肯定关村科技员新事物积极探索伴随着我改革放坎坷历程关村民营高技术企业其特命力始艰辛创业历程关村区民营科技企业科海（1983）、京海（1983）、四通（1984）、信通（1984）等先建立1986底关村各类发性公司已近100家逐渐形闻名外、发、经营电产品民营科技企业群体关村电条街1985《共央关于科技体制改革决定》充肯定改革新事物科技知识创性我改革科技体制经济体制提供宝贵经验 198612月《民报》北京关村场悄悄变革硅谷孕育题向社各界宣传报道关村电条街与发展情况同7城市100位事软件科管理科面专家者进行高技术发区研究北京关村建立高技术发区调查与研究经3努力第系统、全面、理性研究高技术发区发展规律两课题仅理论肯定我搞高新区必要性能性且系统高新区发展概念、模式、项目、选址政策等问题进行比较深入探讨随着务院进步推进科技体制改革决定发布同由于各级政府确领导研究机构力支持关村电条街发展现勃勃机两关村高技术企业发展400家并实践走向熟逐步形独特技工贸体化发展模式1988初央办公厅组织联合调查组根据十三提产力标准电条街进行全面调查与总结肯定关村高技术企业向并提兴办关村新技术发试验区建议同5月务院式批准发布《北京市新技术产业发试验区暂行条例》式建立我第家级高新技术产业发区标志着关村高技术企业进入仅合理且合发展阶段二、19881998：北京试验区发展期 19885月10务院颁布《北京市新技术产业发试验区暂行条例》（即十八条）激励科技员创办新技术企业积极性科院、各专院校、各部委研究院所批科技员纷纷试验区新技术企业数量试验区立现呈迅速增态势随两尽管全范围内存经济调整与市场疲软等素全宏观经济环境十利情况试验区仍保持超规增1987底1991底试验区企业由148家中国剧增加1300余家技工贸总收入由7亿元增37亿元工业产值4.8亿元（1988）增12亿元缴...

个体户和私营企业有什么区别

两者在登记成立时的不同之处在于向工商局提供的文件，个体工商户需要提交身份证明、职业情况的证明和经营场地证明；而私营企业除了提交身份证明和经营场地证明外，还要提交具有法定资格的机构出具的验资证明。私营企业仅限于个人出资，即使实际上是以家庭共有财产出资的，也是以个人名义出资，而个体工商户则个人、家庭出资均可。两者都由出资人以个人财产承担无限责任，但个人独资企业在出资时明确以家庭共有财产作为个人出资的，依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。根据国务院有关规定，自2000年起，对私营企业只征收个人所得税。个体工商户要缴纳营业税和个人所得税。定额税不是一种税种，而是税收的征收方式，对生产经营规模小又确无建账能力的个体工商户，税务部门对其实行定期定额的方式征收税款。这些个体工商户经税务部门批准可以不设置账簿，但必须建立收支凭证粘贴簿、进货销货登记簿并完整保存纳税资料，以接受税务部门检查。税务部门对个体工商户核定定额依照以下程序进行：

（1）业户自报。定期定额户要按规定将预计生产经营情况和应纳税经营额及收益额向税务部门申报，并填写《年（季度）应纳税经营额及收益额申请核定表》。

（2）典型调查。税务部门将定期定额户进行分类，并按行业、地段、规模选择有代表性的典型户，对其生产经营情况进行全面调查分析，填制《经营情况典型调查表》。

（3）定额核定。税务部门根据业户自报的生产经营情况和典型调查情况，参照同行业、同规模、同地域业户的生产经营情况及应纳税额，采用《个体工商户定期定额管理暂行办法》规定的方法核定定期定额户的应纳税经营额及收益额，并填写《年（季度）应纳税经营额及收益额申请核定表》。

（4）下达定额。税务部门将核定表报县级税务部门审核批准后，填写《定额核定通知书》，下达定期定额户执行，并同时张榜公布其定额。

两新党员是什么内容意思啊

“两新”组织，是指就经济组织和新社会组织的简称。新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。社会团体，指按《社会团体登记管理条例》的规定，由中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织，包括学术性社团、行业性社团、专业性社团和联合性社团等。民办非企业单位，指按《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，由企业事业单位，社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。近年来，“两新”组织党建工作蓬勃发展，取得了许多宝贵的经验。

在“三拓展”的要求下，“两新”组织党建要进一步推进须实现“三个转变”。由外部推动向内部驱动转变 “两新”组织党建工作刚起步时，依靠外部力量推动比较多。但外部力量是企业党建工作发展的外因，而“两新”组织党建工作要取得实效，要达到持之以恒，必须主要依靠“两新”组织内部的力量。内部的因素在外部条件的配合下共同把党建工作搞好。 “两新”组织党建工作的工作目标是凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会。“两新”组织党组织最贴近党员、群众，最能及时了解党员、群众的心理需求和利益诉求，并能有针对性地解决问题。“两新”组织党组织和企业外的任何组织相比，它最了解企业的经营状况，由它为企业生产经营服务，比其他任何组织都更有效。

现在各社区都有党建助理调研员，负责包括“两新”组织在内的整个社区党建工作，市、区也招聘了一批专职党群工作者进入楼宇开展党群活动。但是，实践证明，外派的党务干部和党群工作者没法进入“两新”组织的管理决策层，也就难以开展有效的党建工作。从实际看，很多“两新”组织对外来的党务工作者上门开展党建活动不了解、不理解、不接受，表现为“门难进、脸难看、话难说、事难做”。这说明，仅有社区党建助理调研员和社区党群工作者这样一支队伍还远远不够，有必要“有偿聘请”“两新”组织内的党员中高层干部和企业的业务骨干为“兼职党务工作者”。实践证明：凡是“两新”组织党建真正搞得好，真正有特色有效果的园区和楼宇，都是由于“两新”组织党组织自身具有内在的积极性和凝聚力。

由“无为而治”向“三服务”转变 “两新”组织内部的党建工作是整个“两新”组织党建工作的主体。但是，就目前而言，不少的“两新”组织党组织存在两种倾向：一是党组织作用虚化，搞无为而治，认为党组织只不过是几个党员的简单集合体，党组织不需要也很难发挥在“三服务”中的战斗堡垒作用；二是党组织作用重心偏差化，认为党组织只要维护好服务好业主的利益就可以，至于对党员、群众的服务则是可有可无的。这两种倾向使“两新”组织的党建工作不能有效地实现由组织覆盖到建党目标的转变，是进一步深化拓展“两新”组织党建工作的主要障碍之一。为此，“两新”组织党组织的党建工作必须实现由“无为而治”向“三服务”转变。为企业服务。“两新”组织内部开展党建活动得到业主的认可和支持是至关重要的。

而要得到业主的认可和支持就要使党建活动能够与企业的经营活动结合起来，与企业的发展目标结合起来。要让企业主认为党建活动对于企业搞好经营、创造利润非常重要，是企业发展的重要推动力量。因此，在“两新”组织开展党建活动不仅不能影响企业的生产经营，而且还要促进企业的生产经营。为党员服务。有党员反映：“党员在民营企业是打工者，流动性强。为此，（党组织）要让党员有归宿感。让党员真正感到自己既是打工者，又是党员。”“要鼓励党员成才，鼓励党员竞争。”党员参加组织活动不能只有付出和“没完没了的学习讨论”，而是要在必要时能得到组织实实在在的帮助。为群众服务。“两新”组织内的党员要把发挥共产党员的先锋模范作用与服务群众结合起来。

“两新”组织内的党员不仅自己要兢兢业业地努力工作，完成企业交给的各项任务；而且，要团结企业内的群众，尽自己所能帮助他们克服工作中的困难，真心实意地为群众办实事。党员和党组织要发挥沟通群众之间、沟通群众与企业之间的作用，让群众感到党员和党组织的存在，让群众从身边的党员和党组织那里获得信心与力量。这样，党组织对群众的感召力和凝聚力就会增强。 “三服务”的原则是党在“两新”组织建立党组织、开展党建活动的基础。坚持了这个原则，党在“两新”组织的组织覆盖和工作覆盖就是水到渠成的事了。由“各自为战”向制度建设转变从整体上看，“两新”组织的党建工作还处于一个“各自为战”的状态。“各自为战”的状态固然可以“八仙过海，各显神通”，切实发挥每个党建主体的积极性、主动性和创造性，丰富“两新”组织党建的经验，对推动今后的党建工作很有利。

但是，不可否认，这样的“各自为战”客观上造成了认识和活动内容的不一致。首先是对服务党员、服务群...