说明名人的求职故事

[名人的故事因为努力和勤奋而成功的名人]少年童第周效实中学的两个“第一” 童第周慢慢长大了，他的几个哥哥深明大义，将小童第周送入了可供食宿的浙江省立第四师范学校读书。童第周的大哥希望童第周努力学习，将来有...+阅读

说明名人的求职故事

史泰龙——1850次求职被拒有一位穷困潦倒的年轻人，身上全部的钱加起来也不够买一件像样的西服。但他仍全心全意地坚持着自己心中的梦想，他想做演员，当电影明星。好莱坞当时共有500家电影公司，他根据自己仔细划定的路线与排列好的名单顺序，带着为自己量身订做的剧本前去一一拜访。但第一遍拜访下来，所有的500家电影公司没有一家愿意聘用他。面对无情的拒绝，他没有灰心，从最后一家被拒绝的电影公司出来之后不久，他就又从第一家开始了他的第二轮拜访与自我推荐。第二轮拜访也以失败而告终。第三轮的拜访结果仍与第二轮相同。但这位年轻人没有放弃，不久后又咬牙开始了他的第四轮拜访。当拜访第350家电影公这时，这里的老板竟破天荒地答应让他留下剧本先看一看。

他欣喜若狂。几天后，他获得通知，请他前去详细商谈。就在这次商谈中，这家公司决定投资开拍这部电影，并请他担任自己所写剧本中的男主角。不久这部电影问世了，名叫《洛奇》。

找一些关于大公司招聘人才时的故事

先说一下自己，82年滴，到现在工作两年左右，做marketing的，跳槽频繁，换过6家公司，刚刚得到一家500强法资公司offer，还在考虑中，年薪7万左右，good welfare但这个数字肯定不算高.我认识的一些朋友大公司做IT销售，只比我大1,2岁，底薪就11k了，对~你没看错，是底薪，季度浮动工资也有9-12k左右，那么年薪多少？呵呵，你自己去算.所以我很想混IT业，而且很有兴趣，但是目前还不够格，我在等一个恰当的时机. 我面试过的公司从小到大，最近的5个面试都是500强的公司，从中可以看出一个成长进步的轨迹.把经历写一下，希望对找混在职场故事板块正在找工作或是想找工作为工作困惑的朋友有点帮助. 找工作其实就是一个SIP的过程，search-interview-post interview.search要注意什么？我认为很简单，就是要有一个purpose，如果你是fresh，在这个先就业后择业的时代，那没办法了，只能尽量为将来打好基础.即使月薪连3000都不到，做呗，工作初期永远是经验比能力重要. 如果你是experienced，就要想想自己最适合干什么职位，做什么行业，如果你说你什么都有兴趣，那等于就是没有兴趣~对我个人而言，医药，零售，化工，服装，环保，媒体广告等等，是绝对不会申请职位的.这取决与对自己的定位.想好之后开始投简历，除了51,chinahr zhaopin大家可以去globehr看看，非常好的综合网站.谁都想去F500，但是F500的人事招聘流程是很长的，况且一个职位两三百人竞争，你的resume可能根本不会被HR spot，那么怎么办？我想说三个方法，不一定管用，但大家可以去试试，首先，特别中意的公司的职位可以post，或者另外用其它email帐号换个topic申请，即不要在网站里直接投递.其次，把你发简历的计算机时间改后几年，这样你的简历一般都在HR信箱的当前封.第三，直接去F500官方网站的recruit centre申请，那样更容易被spot，我一共试过三次，结果Philips和Hitachi电话就打来了. 以上的search建立在你有一个相当好的resume的基础之上.接着interview了，很多人面试的时候心态不对，我一开始也是这样.你去面试的时候不应该显得很卑劣，现在并不是求公司给你一份工作，而是去满足他的需要.他在乎的也不是你能不能找到工作，而是他现在有一个vacancy，他让你来了希望你能填补这个vacancy.所以是完全平等的，那么你要充满自信的去，别小看HR，你如果不自信又畏缩，他和你聊几句就看得出. 然后要做足功课，比如F500如果对你有兴趣，面试的时候会牵涉到各种各样的问题，我后来面试的F500基本一半英语一半中文.英语问的都是很生活很个性的问题，中文问的都是意思深远，类似目标的问题.其余会谈一些行业研究的问题，或者cases，这需要你一个很宽广的知识面，我平时喜欢阅读积累比较多，所以往往被问到这种问题是会很ease对答如流，那么HR或者Manager会觉得你是个很有想法的人.我最近的一份工作是一个外国人面试，他复试的时候拿出一个产品，demo了一下，跟我说，你能给我做个report吗？你可以回家去想，也可以在这里做！我考虑了一下，如果回家去想，他可能觉得我回家也能查资料，做出的价值不大，如果我当场就能初拟一份report，一来他会觉得我效率高二来觉得我执行力强三来觉得我知识丰富应变能力强.然后我就说给我15分钟，他说ok，我去喝杯咖啡，然后15分钟里我马上做成一个SWOT四点矩阵进行分析，显得很有条理.他看了比较满意，最后就ok了. 还有就是英语要好，尤其是verbal，我虽然只有6级，没有口译证书，但verbal也是工作当中练出来的.我天天做笔记积累，总算到了现在这个程度，我面试过的几家公司的manager都问过我，how you improve E？然后都说我发音很标准说得流利，我听了也很高兴.所以想去好的外企，没有英语口语和良好的书面能力是肯定行不通的. 面试的时候尽量表现最重要的优点，不是你自我感觉最重要的优点，而是职位需要的最重要的优势，怎么对症下药？可以详细研究JD，或者直接用发散性问题挑战考官. 面试相信大家也知道，聊得越久希望越大，我曾经去神州数码面试过一次，我之前的一个求职者和老板谈了将近40分钟，我接着进去他却只给了我15分钟，^_^结果可想而知了.我的经验是，大公司基本都是HR先面，然后她觉得满意再让你的直接上级进来面.如果你只见到了初级的HRS，那么有一半的可能你是被deny掉了.那么既然是这样，你就得发挥你的魅力在这么短的时间杯让自己给公司留下深刻的印象.另外如果面试你的人和你说了很多关于公司的事，比如福利，发展，文化，那也说明你有戏了.

今天应聘的时候差点又掉入陷阱了有什么职场老手提供给我点经验

面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我说明一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、说明内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公...