你选择一家企业去应聘时最着重考虑的因素

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你选择一家企业去应聘时最着重考虑的因素

本人认为：任何企业在进行任何一项决策时需要考虑以下方面的因素。

一、决策可行性：提前做好市场调查，再通过周详的分析、统计、总结，最终讨论该决策的可行性；时间因素：严格控制项目所需时间，作出详细的时间进度表；

二、时间因素：严格控制项目所需时间，作出详细的时间进度表；人的因素：人员的合理安排对于项目是否能如期或提前完成有很大关系；

三、人的因素：人员的合理安排对于项目是否能如期或提前完成有很大关系；执行力度：企业高层应表明对此项目的重视程度及执行力度；

四、执行力度：企业高层应表明对此项目的重视程度及执行力度；

五、期望目标：企业期望达到一个什么样的目标；

六、资金周转问题：流动资金的周转问题要涉及到，避免出现中途停滞的现象；

七、有无负面影响：此决策对企业的期工程或重大项目会不会造成抵触现象，从而引起的矛盾会不会反过来对此决策带来负面影响；

八、项目未来收益：每一个决策都是为了提高企业收益，为企业带来更大的利润，那么对于此决策所耗的时间成本、人员成本及其它成本，未来收益是多少？此决策的未来效应要一一体现；

九、项目风险问题：此项目是不是存在风险？风险比例是多少？风险与收益是否成正比？风险的类型是？是否可抗拒？

十、专人监督问题：对于企业来说，在决策执行过程中，走动式的监督管理是必不可少的，这是为了保证执行人的执行力度及速度，同时，还有利于企业对其过程中的一些错误作出及时的校正。

股民在选择投资上市公司时更应该看重哪些要素

股票投资者选择上市公司的标准是：

一、首先，流通市值的基本要求。

具体来说，以两市所有股票的流通市值排行前300名的个股作为最基础的蓝筹股备选库。

二、其次，行业特征及行业中所处的地位，具有核心竞争力。

三、再次，优良的业绩水平。

据东北证券2017年7月17日《金溢科技：ETC行业龙头，战略明晰未来可期》分析称，受益于政策利好及广阔行业空间，2016年金溢科技ETC业务占公司主营业务收入的98%以上，产品市场占有率约35%-40%。ETC全国联网工作基本完成，行业空间广阔，与发达国家相比，我国ETC的覆盖率较低，2015年覆盖率仅为14.53%，同时ETC车道占比也较低，仅为20%，未来发展空间可期。并且，ETC行业准入门槛较高，公司作为行业龙头，将受益于未来广阔的行业空间。

找工作时看重公司的哪些条件

1. 公司规模和工作内容

找一份工作，最基本的要求是工作内容适合自己，工作单位诚实可靠。正所谓“行行出状元”，只有在有发展的公司和同事们共同进步，才能促进个人的进步；只有在一个行业里摸爬滚打，才能成为行业“状元”。因此，选对公司和工作内容很重要。

2. 薪酬待遇

找工作最直接的目的当然就是赚钱养自己、养家，因此，看重薪资待遇无可厚非。怎样的薪资可以让自己满意、自己的能力值多少钱，想必每个人心里都有一杆秤。但是，切记不要让薪酬成为左右你选择的最强杠杆。

3. 福利待遇

如果说薪酬是必须的，那么福利待遇就是锦上添花。这朵花越好看，越是能吸引求职者。现在，公司普遍提供的福利是五险一金（必需），有些公司还提供交通补助、饭补、无限供应小零食等。想必这些福利对很多的求职者也有巨大的吸引力。

4. 工作环境

有一个干净、舒适的工作环境可以给我们工作的动力。有些求职者明明对工作内容和薪酬福利都很满意了，却因为工作环境一般而放弃机会。如果工作环境确实能影响你的工作效率和心情，那么可以当作辅助条件多考虑一下。

5. 交通

我国地大物博，在随便一个小城市上班，可能都要花费一个小时以上的时间。再加上早晚高峰的堵车和拥挤，交通是否便利也成为如今我们选择工作的一个重要参考。工作地点离家近固然不错，但如果要花费一个多小时也是正常的。不要让交通成为工作的阻碍。

6. 个人发展空间

也有很大一部分人，对薪资和福利的要求没那么高，甚至可以放低要求，只想找一个有发展前途的工作。在这份工作上，他们更看重的是“我能不能成长”和“我可以得到怎样的成长”。

找工作有这么多需要看重的地方，那么哪个才是重中之重呢？

其实，这个问题没有统一答案。

每个人的需求不同，对自己的要求不同，最看重的地方当然也不一样。

但如果，你是刚刚毕业的大学生，或是没有什么经济负担，或是不怕吃苦不怕累的要强性格，那么这里建议你在找工作的时候，把自己的发展空间放到首位。

公司可以发展，薪资可以提升，环境可以改变，交通可以克服，但有一个巨大的发展空间可以给你一个不一样的未来。只有不断进步、不断提高自己，才能在这个社会上不被淘汰。一份有发展空间的工作，可以让你不断学习，从而促进你的进步。

愿你的未来可期。

选择拓展公司需要注重哪些问题

一、确认活动需求要明确自己公司举办活动的需求是什么，然后按照这些需求来寻找合适的策划公司来合作。我们可以多渠道来找寻拓展公司，比如上网，经过朋友说明或者是周边新闻广告等等，然后看对方的服务是否与自己的实际需要吻合。

二、了解这家公司的相关资料要看下这家公司近几年来价格变化的幅度是不是很大，如果变化过大，或者价格过低的话，不要选择。

拓展培训实际是个奢侈品。策划案例的质量是很重要的。我们可以多约几家，进行方案比较，了解下口碑和老顾客的忠诚度，就可以甄选出质量相对比较高的公司了。

三、教练的专业性一般我们都会希望选择资深的全职教练，这样他们会更加有经验，而且可以为受训人员量身打造合适的训练活动。训练的项目主要是针对于举办这次活动想达到的目的，想提升哪一部分，教练会有针对性地进行方案设定。

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