离职培训费赔偿

[培训期内提出离职违约金怎么计算]按照签订的培训协议来计算赔偿，如果没有提前签订培训协议，那么是可以不用赔偿的。申请离职走人。依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行...+阅读

离职赔偿培训费计算主要如下：

个人培训项目所应退赔的培训费=[个人应当承担的培训费用*（协议服务时间-已完成服务时间）/协议服务时间]-个人已经垫付的费用

[注释：服务时间按月进行不满一月按一月计算]

培训协议：

员工参加公司内、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用（一般公司为1000元）时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限内提前离职（含自动离职、辞职）或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。

法律依据：

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

辞职的时候赔培训费包括当时的工资也要赔吗

你在航空行业工作，这个行业比较的特殊，培养相关人员的周期比较长，含金量比较高，培训费用也会相对高点。

现在一些公司在进行一些特殊培训之前，会要求同员工之间补签一个相关培训合同，约定的内容如下：你自愿接收此次培训，培训后，你在3年内不许辞职，如果辞职，则对公司进行一定赔偿，具体赔偿如下：在培训的第一年辞职，赔偿公司80%培训费，第二年辞职，责赔偿公司50%培训费，第三年辞职，赔偿30%培训费，第四年辞职（即过了3年），则不需要赔偿。

所以，你辞职需要赔偿多少培训费完全取决于你当时的合同怎么约定。按照你的说法，就是没有对这个培训时间进行约定，只是约定了赔偿金额，这个以我看来是不有问题的（从你给的信息来看是无论你什么时候辞职都要付这个培训费）。

所以，你回去再好好看看合同，是否约定一个期限，如果没有，给你两种建议，1：你的公司一定有律师，找他们谈谈，他们会给你合理建议的（不必过于担心律师会和你的公司一个鼻孔出气，律师还是会给你比较中肯的建议的，不妨听听）。2：找你的主管，或者是人资部的相关人员谈谈，当时的合同约定是有问题的，企业培训你是为了更好的为企业创造价值（或者是榨取你的价值），并不是一种公益性的，既然是商业行为，就要约定时间，而不是终身实效的，看人资部或者你的主管是怎么答复你的。

希望能帮到你，如果我哪个地方解释的不够清楚，请给我留言，我会尽力帮你！

关于劳动合同中培训和培训费赔偿的问题

我的建议：

公司有钻法律漏洞的权益，但是还玩的不够高明

劳动法规定企业可以与劳动者约定培训和服务期，，如果你在服务期内离职，就需要支付违约金，你们企业就是拿这个来约束你的

我认为，此培训非法律范畴约定的培训，下面的劳动法法条

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

这一条就可以看出，企业是需要提供专项培训费的，而不是所谓的差旅费，对你的培训也不应该是什么参观访问，而是专业的技术培训，这样才构成了培训的法律要件，企业才有权拿服务期来约束你，反之，是不合法的。

希望我的答案能够消除您的苦恼

签了培训协议和劳动合同问试用期内辞职要赔偿吗

签了培训协议和劳动合同，在试用期内辞职，按现行的规定，劳动者也是不需要承担违约赔偿的。法律依据如下：

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》

三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题

用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。