如何写一份好的论文

[怎样才能找到一份好的工作]有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求...+阅读

如何写一份好的论文

1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。

2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）

3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。

4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。

主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。

5、论文正文：

(1)引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义，并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。

〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：

a.提出-论点；

b.分析问题-论据和论证；

c.解决问题-论证与步骤；

d.结论。

6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。

中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息

所列参考文献的要求是：

(1)所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。

(2)所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。

如何填写一份好的简历

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

（1）个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

（2）学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

（3）本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

（4）所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

（5）本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。写履历表要注意的问题是：

（1）首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

（2）履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

（3）履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

（4）和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

（5）不要写对申请职位无用的东西...

怎样写一份好的应聘简历

要知道在数千份简历中，首先要引起'考官'的注意，并且要用有限的空间把情况说清楚，这也是一门小小的学问。首先，在email中直接递交简历是比较明智的，你如果有不清楚的问题要问，可以同时提出来。有些应聘的人只是极其简单地写了几句情况，比如：'本人本科毕业后长期从事计算机工作'，然后就问'我可以吗'或'工资几何'？这显然让人很为难。还有些应聘者连姓名都不写，这点诚意都没有还怎么应聘？二、应聘国内公司，至少应该有一份中文简历，处理速度也快得多，英文简历并不能代表你的英文水平。三、简历应该力求用简单的话把实质内容说详实。四、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位。换工作都是很正常的事情，招聘最简洁的方式是电话而不是email。

所以，留下的通信方式越多越好。五、要用最少的话把最得意的、最实质的内容写清楚。六、简历应该包括个人资料、教育经历、外语考试状况、工作经历、著作或奖励情况和简单自我说明，不要忘了写应聘哪个位置。大学里面当过什么干部还是可以写的，但是一笔带过就可以了。另外，家在哪里住，婚姻状况都是有价值的参考因素，写上不会有坏处。另外可以在简历中夹带照片，很好的形象从来都是有说服力的，谁又能否认这一点呢？七、找准自己的定位，这是简历里面最核心的内容。什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混为一谈，这会造成应聘筛选中的极度困难。应聘难易程度和你的水平关系不大，而真正的关键是定位准确，即便一专多能，也应该把'多能'定准；八、简历忌讳太短或太长，如果想夹带自己的作品也是可以的，但是要真有值得那样去做。

九、简历的版式也很重要，如果你发email，那么attach一个Word文件并不一定是最好的选择。纯文本并不妨碍把层次排清楚。很多国外软件的Readme不就是纯文本么？另外，Email的主题（subject）是很好的资源，为什么那么多人只写了'应聘'两个字或干脆没有？如果写上'应聘内容编辑，张三的简历'不是更能引人注意么？好的简历，最主要的是把自己说清楚，然后才是如何与众不同。最后要相信，只要你如实地把所长写清楚，就不会被我们漏掉。...

如何写一份好的简历

一个完整的文字简历（求职信）应包括的内容如下：

求职信一定要让对方阅读后留下深刻的良好印象，这是用人单位决定是否录用你的重要依据。一般来讲，求职信包括下面几项主要内容：

1、求职目标。所谓求职目标，就是求职者要到什么单位任职，任什么职。

这就要求求职者在确定目标之前，对用人单位、想干的工作、想任的职务有比较深入的了解。只有这样，才能有的放矢，提高成功率。如果是初次求职，也应预定出自己的理想目标和满意目标，乃至最低目标，并在求职过程中根据具体情况，对目标作灵活调整。这样，就可以找到比较适合的工作或职位。

2、求职理由。求职目标确定后，求职信中必须充分阐明自己谋求这一目标的理由。既要实事求是，又要机智灵活。实事求是，就是要从符合自己的专业、特长、未来发展出发，同时也从满足用人单位需求上说明理由。所谓机智灵活，就是避免讲一些可能引起对方反感的话，适当迎合对方的优越、自豪、自尊的情绪，把话说到对方心里，争取收到“正效应”。例如你到颇有名气的公司求职，求职信中则应对该公司“任人唯贤”、“知人善任”、“人尽其才”的管理作风表示钦佩，绝不能谈什么薪水、福利之类的“理由”。假如你到一个比较困难的公司求职，则应表示对该公司的关切，有一试身手改变公司面貌的决心和方略。

3、求职条件。热情的求职愿望，真挚的求职动机，都不能取代必需的求职条件，这是求职的关键。求职信中要针对求职的目标，扬长避短，具体阐明自己的主要成绩、专业优势、技术特长、年龄优势，也可以讲自己的爱好、业余兴趣等等。总之，要力求“立体展示”，突出优势，引起用人单位的足够重视和慎重考虑，促进求职目标的实现。

4、附件。由于受篇幅限制，求职信不可能把所有材料都写进去，但为了证明自己的实力，还需准备一些附加材料，随求职信一起寄给用人单位。附加材料

主要包括：毕业证书、资格证书、工种证书、技能鉴定证书、外语过级证书、计算机过级证书、发表文章剪辑、科研成果证明、业余党样结业证书、三好学生及优秀学生干部证书等。这些附加材料对于争取面试机会是非常重要的。但是求职者要根据具体情况；有选择的使用，不一定每封信都附上全部材料。