民事答辩状的格式怎样写

[民事答辩状格式]民事答辩状答辩人：名称：_____地址：____________电话：____法定代表人：姓名：________________职务：____委托代理人：姓名：_____性别：______年龄：____民族：___职务：____工作单位：______住址：___...+阅读

民事答辩状的格式怎样写

x事答辩状答辩人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（答辩人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）被答辩人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被答辩人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）答辩人因xxxx（写明案由，即纠纷的性质）一案，进行答辩如下：请求事项：（写明答辩所要达到的目的）事实和理由：（写明答辩的事实依据和法律依据，应针对原告、上诉人、申诉人，即被答辩人提出起诉、上诉、申诉所依据的事实、法律和所提出的主张陈述其不能成立的理由）此致 xxxx人民法院答辩人：（签名或盖章） xxxx年xx月xx日附：本答辩状副本x份（按被答辩人人数确定份数）。

民事纠纷的答辩状怎么写啊

1、“民事纠纷的答辩状怎么写啊？”：

(1)民事答辩状不是必须提交，提交答辩状是诉讼权利、但不是诉讼义务，可以交，但要根据起诉状的内容想好答辩内容，开庭时应能应对。

(2)答辩状的格式：楼上朋友已经给出，只是填写时其中的答辩人要换成个人的，答辩人写你妈妈的姓名、年龄、身份证号、住址、联系方式等：其余可以参考。

(3)答辩状的内容：要针对你外婆的起诉状的具体内容来反驳，从事实和法律认定两方面来说。

2、你外公“生前是直接把存折和卡密码直接告诉我的妈妈”：并不表示你外公是以遗嘱形式将这笔钱全部留给你妈妈，但你可以强调这一点，如果能找到证据、或是有知情人的证明，最好也找到证据和证人作证。

3、你在法庭上，可以重点强调：

(1)是你外公亲自将存折和密码交给你妈妈的事实、你妈妈将这笔钱全部用于你外公的医疗费用和丧葬费用等事实，并注意对自己的主张收集并提交证据，比如：你外公的医疗费是有票据、有付款人的签字的；你外公的丧葬费用花了多少也能找到证据证明等。

(2)这笔费用中剩余部分：应由你妈妈和你外婆共同继承，一般是均分，但如果你妈妈能找证据证明“在我外公病重期间她根本就没有照顾我的外公全由我妈妈照顾二老，后外公住院期间也只是看过我外公两回”：以你外婆对你外公生前不尽照顾义务、你妈妈尽了主要赡养义务为由，要求多分、少分给你外婆。

4、“其实我外婆根本没有和我们协商此事说要钱，就直接把妈妈告上了法庭她这说法都是假的”：是否真的诉前协商过，这话的真假对解决问题没有太大的帮助，可以不管，法律没有规定必须要先经协商然后才能起诉，你外婆即使是没有与你们协商就直接起诉，也不违法，如果反驳这句话，只是在道义上可以证明你外婆在说谎，争取法官和人们对你妈妈的同情，但你们不必对这话过于生气。

个人意见，仅供参考。

怎么写劳动人事争议仲裁应诉答辩书

劳动仲裁答辩书（最新版）劳动仲裁答辩书格式：答辩人：答辩人名称：_________ 地址：________________ 法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___ 委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___ 申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________________ 此致 ________仲裁委员会答辩人：________（盖章）法定代表人：______（签章） ____年__月__日附：

1、答辩书副本____份。

2、其它证明材料___件劳动仲裁答辩书范文：答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩：答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。此致 xxx 仲裁委员会答辩人：xxx xx 年 x 月x 日附：

1、报道通知书一份。

2、辞职报告一份。