如何做好对青年教师研究课的指导工作

[如何指导和帮助中青年教师提高教科研能力]针对当前青年教师科研的发展现状，应从内部因素和外部因素两个层面提高青年教师的科研能力：内部因素第一，要有端正的科研态度。作为青年教师，首先要明确自己所从事的科研方向与...+阅读

如何做好对青年教师研究课的指导工作

一，精心设计，是成功上好一堂课的基础

教学设计，就是教师在备课过程中，应用系统方法分析教学问题，确定教学目标，设计解决问题的步骤，选择相应的教学策略和教学媒体，分析评价其结果的过程.教学设计分为教学目标的编制，教材的分析和处理，了解学情研究学生，教法的选择，教案的编写五个部分.

1，吃透大纲，明确培养目标，围绕目标进行教学.

教学目标是进行教学设计的依据，只有明确目标，教学设计才能有的放矢，因此，确定教学目标是教学设计的核心问题.特别用目标教学法时更是如此，教学目标一般分为＂知识目标，情感目标，能力目标三大类＂.

2，深钻教材，把准重点，难点，关键点，做到因材施教.

＂重点＂是教材中最基本，最重要的核心部分.各科教材中的基本概念，基本原理，基本定理，重要方法和公式等都是重点，它是我们学习后段内容的基础，具有常用性和应用性.

＂难点＂包含两层意思：一是学生难以理解和掌握的内容.二是学生容易出错或混淆的内容.

教学中应突出重点，突破难点，抓住关键.突出重点就是在教材的重要部分，舍得花时间，下力气，让学生真正理解并掌握它.突破难点常用的方法有：①分散难点，逐个击破.②创设情景，联系实际，引导学生的思维由抽象到具体.③运用直观方法加强学生的感知.④对于容易混淆的内容采用对比的方法来区分各自的特点.教学内容不同，课的类型也就不同，因此要因材施教不能将理论课改为实验课，复习课改为技能训练课等.

3，研究学生，了解学情，做到因人而教.

我们一般都是教同一科目，因此年年都是抄教案，下载教案，殊不知学生不同，教法也就随之不同

4，精心备课，不打无准备之仗.

在吃透大纲，深钻教材，了解学情的基础上，编写教案就是教学设计的主要工作，如何编写教案，先要弄清教案的格式和结构.教案可以是详案也可以是简案，提倡教师写个性教案，实用教案，创新教案.建议新参加工作的老师尽量写详案。

浅谈如何做好青年教师培养工作

一、提高政治素养。教师的职责是教书育人，要履行好这项光荣而神圣的职责，首先政治素质要过硬，并有良好的职业道德。教师的职业劳动是一种以人格培育人格，以灵魂来塑造灵魂的劳动，与其他行业的职业道德相比较，教师职业道德在内容上更加具有丰富性，深刻性和全面性的特点。因此，青年教师在入岗前，首要任务是引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，使他们认识到教书育人是一项神圣的职业，献身教育事业是一种崇高的选择。

二、加强职业认识。教育事业对教师的人格提出了非常高的要求：要有爱岗敬业，忠诚教育的奉献精神；要有热爱科学、追求真理的美好品德；要有求实、严谨、虚心、刻苦的教风；要有尊重规律，勇于创新的精神；要有关心集体，团结协作，大力弘扬集体主义的精神和有从发展教育事业、培养合格人才的大局出发的意识等等。因此，要充分激发他们爱党爱国，热爱社会主义的情感，并转化到热爱教育事业和热爱本职工作上，使之为其拼搏、奋斗。

三、注重岗前培训。岗前培训是青年教师步入教学岗位，完成角色转换的重要环节。当前各地有许多青年教师是非师范院校毕业，没有经过严格的教育教学训练，对教育规律、教学方法等缺少了解，在很多地方找不到方向，摸不着方法，岗前培训工作就显得尤为重要。通过一系列的培训，教给青年教师如何备课上课，做好教育教学工作；如何以身立教，做到为人师表；如何为人处事，做到育人育已等等，既给他们指出个人成长的途径，也让他们明确自身的发展目标。

四、注重岗中培养。1.建立结队帮扶。为青年老师精心挑选“教学导师”，开展一帮一活动，这是开展培训工作的重要一环。2.大量观摩教学。青年教师参加教学观摩的目的主要是提高教学技能，所以观摩的范围就不仅限于专业课，凡是教学名师和教学质量优秀的课程都可以，这样能够博取众长。3.不断进行试讲。青年教师今后都将传道、授业、解惑，所以进行试讲是一个很必要的环节。4.参与教研教改。在教研组活动中，让本校的名师解读课程标准，分析新时期教育教学的特点，并从教育思想、教师修养、教师素质、工作思路与方法等多方面阐释为师之品、为师之风、为师之道，理论与实践相结合，不断地拓宽青年教师的视野。还要对青年教师实施新课程改革教育教学理念的校本培训，搜集大量的新课改教学示范课，利用教研活动时间组织青年教师观摩，同时，由学校骨干教师分别点评，并鼓励青年教师勇于创新、善于实践，这样会对青年教师积极投身教改起到促进作用。

五、完善培训考核与激励机制。考核制度是使青年教师培养工作落到实处的必要措施。将青年教师的培训考核结果与个人工资、职务晋升、工作安排等直接挂钩，可以极大地激励青年教师自觉开发内在潜力，有利于形成开拓进取、积极向上的教学和科研氛围。对青年教师的培养有“量”与“质”两个方面的要求。在“量”的方面，要求按照培训计划完成全部内容，并认真总结和填写各类考核评价表。在“质”的方面，如试讲工作要进行第二次试讲，并与第一次试讲比较，检验教学质量是否有提高。

培养中青年教师的几点做法

1、端正思想，提高青年教师的师德修养。青年教师大多有较强的事业心和进取精神，思想活跃，思维敏捷、善于独立思考，并能大胆地发表个人见解，但他们对教师职业的认识往往失之偏颇；他们好胜心强，注重自我价值的实现，成就感较强，他们希望能充分发挥自己的聪明才智，取得明显的工作成效，但他们面对困难和挫折的承受能力较差。

针对这种情况，我常常同她们促膝谈心，以自己在工作中的感受，在教学中的实践来帮助他们正确认识教师职业。

2、强化常规，提高青年教师的教科研能力。强化教学常规是提高课堂教学质量的保证。在指导、培养过程中，我和她们一起严格遵守教学常规，提高教学质量。

3、校本研修，提高青年教师的业务素质。学校教研组是青年教师成长成材的摇篮。

为此，我精心制定了以人为本的校本教研计划，并根据学校实际帮助青年教师确定指令性计划与指导性计划两种，充分利用每周的教研组活动时间，扎扎实实地开展教研活动，组织新型的教学研究活动，通过集体备课-上课-听课-研讨这样的案例分析，让青年教师参与到教学研讨活动中来，增强了教研活动的实效性，提高了教师的课堂教学水平。

每次举办教研活动，我都要求青年教师做好教研记录、总结。...