世界500强知名汽车电子行业机械结构设计工程师招聘若有意向请将

[世界500强企业的启示及建议]1）企业战略建设。是企业根据内外环境及可取得资源的情况，为求得企业生存和长期稳定地发展，对企业发展目标、达到目标的途径和手段的总体谋划，它是企业经营思想的集中体现，是一系...+阅读

世界500强知名汽车电子行业机械结构设计工程师招聘若有意向请将

通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。汽车业：人才全面紧缺未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。

主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快速消费品：营销人才缺口大快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间.近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。石油业：专业人力资源匮乏石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。

国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。年度十大需求旺点市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。

法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100% 【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100%。【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。化学化工类： 5年内不愁找工作【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1:3。【分析】该行业对人才的技术性要求较强。

需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2-3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。建筑工程：大量吸纳应届毕业生【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。

市场营销：专业销售人才受宠【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。电子装配：每年毕业生不够分配【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。【分析】扬州技师学院宣传处陈处长说明，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配...

聘钢结构设计师

从大一开始，当别人问到我的专业时，我总是回答：“我学的是土木工程。”，上了研究生后我回答：“我的专业是结构工程。”对于第一个回答，很多人的第一反映“哦！是搞建筑的啊！不错啊！”……确实，在这个圈外的人看来土木工程和建筑学是很容易混淆的，但在我们看来土木工程和建筑学虽然有着千丝万缕的联系，但两个专业间更多的是从指导方向上就有着本质的区别。土木工程，在较早以前一直是叫做工民建专业，就是工业与民用建筑设计的简称，其行业代表应该是矛以升和詹天佑，但在近代以来由于工业的大规模发展，分工的细分，土木工程一般可以分为几个大的方向：工业与民用建筑、道路桥梁、地下工程、抗震减灾等，这个根据不同的学校有不同的划分。

如我知道表妹所在的湘潭大学的土木工程专业最后分的方向中竟然还包括了工程管理专业。全国似乎对这个土木工程这一大的方向没有什么很明确的划分。但现在全国所有的大学中，只有那么几所有限的大学还是使用的大土木的概念，即土木工程中包括了结构工程、建筑学等几个专业。建筑学，其实很早以前天大的建筑学是属于建筑工程学院的，也就是“大土木”专业。但后来因为建筑学的名气越来越大，建筑学干脆从建筑工程学院中分离出去，组建了天大的单独的建筑学院，下属有环境艺术专业（4年）、建筑学专业（5年）、城市规划专业（5年）这三个专业。随着建筑学院的名气越来越大，又有彭一刚院士的支持，学校也非常重视，大力投入，所以天大的建筑学院的发展势头也越来越好。

同样，天大的管理学院也是如此，所以天大的管理学院和建筑学院的某些学生在学校中的优越感也可以说是达到了逆天的程度。土木工程和建筑学研究的虽然都是建筑，但侧重点是完全不同的。建筑学设计的是建筑的外观、功能，而土木工程则是负责设计建筑的结构、构造等。两个学科的风气也是完全不同的，建筑学要求不断地创新、天马行空，追求建筑的美感，所以很多建筑学院的学生自诩为艺术家。土木工程则要求房屋的结构合理、经济、安全，要求建筑在受到一些外力破坏时能够不造成人员伤亡，土木工程因为要受到国家标准的严格地限制，所以很难让别人接受你的创新设计。从对生命财产的考虑，应该是土木工程的重要性更大，责任也更大一些，但是由于现代安全已经不是很大的问题，人们对于建筑如何好看提出了更高的要求，所以在设计费分成中，建筑学专业要比土木工程专业多一些，大约10%~30%。

虽然很多人看了我拍的照片，画的图后都以为我是学建筑学的，但我想说的是：这个时代要求的是复合型的人才，不是说你光学建筑或光学结构就可以成功的，纵观世界上的很多知名的优秀设计师都不是建筑学专业培养出来的。如卡拉特拉瓦，雕塑家出生，然后在工程学院成为优秀的工程师，然后才成为优秀的建筑师。日本的川口卫，日本钢结构协会，钢结构设计师。当时我坚持选择自己研究生的方向为钢结构，并且成为韩老师的学生，也是考虑到自己以后希望成为一个多元化的设计师。从建筑设计师要转成结构设计师是几乎不可能的事情，而从结构设计师要转成建筑设计师，只需要突破自己的那种界限，被限制以久的界限，掌握好设计的基本功。建筑设计师天马行空的想象最后带来的可能是被结构设计师的否决，以前Jay曾经一再地和我争论这个问题，他的观点是：以现在的技术没有做不出来的结构，你做不了可以找别人做，中国人做不了可以找外国人做。

但这个世界不是这样的，决定权不在你建筑设计师的手上，决定权在甲方的手上，比如最近帮师兄做的这个开合式屋盖结构，那个笨蛋建筑设计师居然画了个截面为梯形的屋盖，这样的屋盖能够开合就怪了，所以结构设计这边毫不客气地修改了，改成了由结构设计师决定的圆弧形屋盖，并决定了网架形式为正放四角锥式。而如果是由结构设计师出生的设计师来设计这个建筑，从一开始就可以避免那种不可能实现的（或者说是要花费好几倍的费用才能实现的）建筑形式。但是从结构设计师转成多元设计师时也应该注意避免一些问题：在细部的处理上应该是多多向建筑设计师学习。那天去当评委时和建筑学院的郝老师聊了一会，郝老师对于川口卫在天津博物馆的设计上的看法是在某些方面做的比较粗糙。

要能够得到建筑和结构双方的最高水平的承认，对于多元化设计师实在还有很多东西需要学习、练习……恩，我就是想走这条路的……