如何去澳大利亚工作

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如何去澳大利亚工作

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

在澳大利亚如何找工作

澳洲的职位可以分成两大类，一类就是普通的公司职位private sector，一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了。另一类是public sector，就是政府，公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦，耗时较长，两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume，至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件，加一份简单的申请表格OK了，但很多NSW的职位就麻烦的多，要先联系索要information package，收到后填写n多表格，包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement，再寄回去，等等. 需要提醒你的是，不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位，因为public sector application极耗时间，一两天一般是搞不定的（我指纯粹填表格时间）. 如果你草草挥就，那是浪费大家的时间. 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来，曰：太短！！呵呵，极糗，又花费两天时间重新写.另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是给labour工准备的， permanent position就是常见的长期职位，而contract position就是”合同工”，嘿嘿. contract position一般3个月到一年， hourly rate比较高，经常比同级permanent position高出50%以上，但一般没有假期等福利. 在IT业，总量的30%，新职位的50%以上是contract position，并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到，因为大家都是一拍两散. 这边不同，如果你理由不充分的要开除雇员，被告上法庭就极麻烦了，而contractor简单多了，按contract来，一般多陪点钱就是了.澳洲的被广告出来的大部分职位（绝大部分private和一些public）都是通过中介走的. 中介从雇主那里收钱，不收你的，如果收你的，那肯定是chinatown的中国人中介，劝你别去. 工作广告主要是通过两个媒体：报纸和internet. 对于IT，一般在jobnet.com.au也就够了；对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的，再加上seek, careerone等网站就差不多.重要的是，被广告出来的工作只占总量的约30%，剩下的就是hidden market. 不用惊讶，原因很简单：成本. 自己发广告招工是极耗时间和精力的，远比很多人想象的更耗，这个俺深有体会；找中介代劳很费钱，至少是职位的几个月工资，如果是contract职位，那15%-30%就会落到中介口袋. 所以雇主们雇工一般是这样：首先内部promotion，不成就从自己的network中寻找（老板或雇员说明），再不成就看自己收集的简历中有没有合适的（job seeker 主要联系得来），最后不得已才打广告或找合作中介. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么？？2 求职材料简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是，很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊，酒香还怕巷子深呢！！教你写简历的文章一抓一大把，我就说一些关键的.一，篇幅， 4页左右，如果你的经历实在很丰富，就看着延长好了， 6到7页也就最多了二，格式清晰工整，内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点， OK？三，不仅需要experience，还要achievement，尽量量化四，按重要顺序排列，比如我的简历的sections顺序如下： Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Education, Hobbies, Referee List 举个例子，不一定适合你.五， Referee很重要，至少要有一个本地人. 如果条件不允许，也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行，但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个，不要超过4个.3 找工最佳时间受圣诞节影响， Job Market 从每年的12月初开始进入低潮，中介在网上的虚假广告猛增. 澳洲人的圣诞假期至少要三周，好公司就更多了，所以一直到来年的1月底，市场才复苏，同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以，在国内过春节可不是一个好主意，嘿嘿.另外，还有很多公司在7月份报税期结束后，在8, 9 月份就开始招工，也是一个小高潮.其它的月份就相差不多了4 招工广告与中介前面讲了Hidden Market，结论是说，你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少，并且这部分工作被掌握在中介手中，你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道， job ad多为中高级职位，适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是，很多中高级职位在被广告的同时，基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..用实际的数据举例. （我以前从BrainBox看到的，凭记忆写出来，可能与原文稍有出入）一个job ad平均会收到80到200份申请，其中合格者比例已经由30%下降到15%左右（大概是新移民逐渐增多吧），这是第一个十选一过程，剩下几十个；中介在这个缩小的范围内筛选，首先联系申请人，这时如果你的英语词不达意，那就对不起了；通过中介的面试，范围被缩小到3至5人，被推荐给雇主面试，由雇主做最后决定.不幸的是，俺们多数被两座...

如何在澳洲找工作

但是前提你必须准备一份个人简历如果有相关技术的证书都要带上了。当然英语听力和口语是相当重要的自己的数据准备好以后，可以翻阅招聘广告，你也可以在china town或热闹的街道上转转，看看有没有贴出招人的广告。找工作绝对不是一件容易的事情，去打点体力工也是生活必须。持学生签证的学生，在换到有限制的工作签证后，可以一周工作二十小时。一、个人简历：在澳洲，一份个人简历（RESUME）一般包括以下几个部分： Personal Details：在这里说明一下个人情况，如姓名、出生年月、联系地址及电话、签证类型、是否拥有澳洲的驾驶执照等。 Education：从最近所参加的课程到高等教育，包括各类短训班、成人教育和资格证书。当然你所罗列的必须与你申请的工作密切相关。

因此必须有选择、有侧重的说明你受的教育。 Related Skills：着重说明你所具备的，与工作相关的职业技能。 Working Experience：着重于应聘工作相关的工作经验。整个简历除了PERSONAL DETAILS必须完全真实以外，其余部分可以根据工作的要求，结合本人的实际情况，投其所好，扬长避短，但切记凡事适可而止，牛皮吹过头了就适得其反了。此外，还需要一封求职信（APPLICATION LETTER），信应简短但必须切中要害，将个人的能力与工作要求一一匹配，让对方觉得你是最合适的人选。...