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公司要求降薪50员工如何保障自己的利益
公司要为自己的发展着想，员工也要为自己的利益着想。 虽然如此，但是公司的发展因素是由于社会环境而造成的不利情况，而不是由于员工的因素造成的。 个人认为这个公司的做法很没前途，既然是签了合同的，那就是有法律效用的。 所以公司现在只能是“要求”你们降薪，却是不能主动降薪，否则就是违法了。 你要是想要保障自己的利益的话，就不要听从公司的鬼话，你要是主动签了新的合同，那你就不要埋怨公司待你如何如何的。 当然，你认为这个公司是值得你有所付出的话，你们就磋商：在原有的合同利益处理妥当之后，再签新的合同。也不要让新旧合同手续纠缠不清，那样最终吃亏的还是员工。 公司的前景发展，不是在员工的利益上做出让步就可以改变的。照你的说法，公司对待员工利益的态度是比较差的，这样子的话，有点悬。
公司可以和你们磋商如何签订新的合同，你们也不要放弃到劳动部门诉诸法律的权利。
公司原因要减薪合法吗
公司可以是减薪的，但这个过程必须合法进行
用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定，给付工资，不能擅自减薪。如果因为效益不好确实需要减薪，必须和劳动者协商，达成一致才能重新订立劳动合同。
在顺序上，减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管负营运之责，如果企业无法盈利，主管本身就必须先减薪，因为公司经营的好坏，高级主管是责无旁贷的。
另外，《劳动合同法》还明确了用人单位合法扣减工资的4种情况：
一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣减后工资不能低于本市最低工资标准；
二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时，单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%;
三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；
四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
劳动合同期中任职资格评估过后要给员工降薪合法么
降职降薪是要和员工协商后写入劳动合同的，不是他说降就降。可以告诉人事，在自己未签字同意前降职降薪，属于违反劳动合同法的行为，你是可以申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁的。当然，背后要做好相关 的证据收集工作，比如你的岗位说明书，工资条，劳动合同等等证据。
1、书面通知只是告知，最后你还要签字同意，而且写到劳动合同中才行
2、
3、你如果不同意，就应该收集好你作为机长时的证明，如工资条、岗位说明书，岗位责任书，工作往来签收条，升职的公告等等，然后到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，说他们未经本人同意降岗降薪，要求补发工资并做赔偿。（当然要等到发了工资以后，不然就是无理取闹了）
4、劳务派遣合同是半年，你都三年了，早过期了，合同已经无效了。
5、合同没有给你，那就算是白签了，提这个合同没有意义。但希望你前一个劳动合同在手上。
6、提拔你当机长，你当时同意了，而且也领取的是机长的工资，就说明你们已经在事实上是双方同意的，协商一致，而且没有异议的。现在他想降职，你提出异议，就说明你是 不同意的，他们需要协商。...
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