[如何开好激励早会]最低0.27元/天开通文库会员，可在文库查看完整内容> 原发布者：jimbob8 教你如何开好激励性早会一、激励早会操作理念1.早会理念早不要给员工灌输太多内容；早会时间也不能超过30...+阅读
适合早会分享的话题
你可以说一些激励的话：1.对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己，恨透今天懒惰自卑的自己，既然认准了—条路，那就坚持走下去，命运不会辜负每一个认真而努力的人。2.没有人会为了你的未来买单，你要么努力向上爬，要么烂在社会最底层的泥淖里，这，就是生活。3.自己不努力，没人会帮你，不要假装很努力，因为结果不会陪你演戏。4.不管什么年纪，别辜负最好的自己！把每一句“我不会”都改为“我可以学”，把每一句“我不敢”都改为“我一定行”，尝试总比永远不敢开始要强！5.选择了安逸，就不必羡慕别人精彩充实；选择了惊涛骇浪，就无须向往岁月静好。不同的选择给予你不同的生活路径。只要认定你内心真正想要的，并为之持续努力，每个人都会是自己的人生赢家！6.再远的路，走着走着也就近了；再高的山，爬着爬着也就上去了；再难的事，做着做着也就顺了。
每次重复的能量，不是相加，而是相乘，水滴石穿不是水的力量，而是重复和坚持的力量。成功之道，贵在坚持！7.成功得靠自己去行。人立于世，当自己拍板，不怕失败，不言放弃。成功时，不要兴奋醉倒；失败时，不要怨天忧人。要敢于行大事，立志向，树目标。...
公司开早会请提供主题谢谢
楼主：您提的问题我也基本上总会遇到，也谈不上如何应对是最好。说一点想法，大家共同交流。嗯，是这样，开会前还是要做一些工作的，联系一下部门外部的环境，比如单位里目前比较集中的在做哪些事情，近期是否有一些短期目标，例如营业额，利润、新产品研发，环保，甚至五爱四美之类的，围绕这些东西，联系本部门的工作内容，做一番陈词，虽然是须的，但表现了你考虑全局的意识，这会让同事看到你思想的高度。然后要简洁有力的概括一周的工作中心内容，大约会有那么四至六项，每项概括一句话，这是在大部分工作内容已向主管领导详细汇报过的情况下，然后就工作的重中之重做详细的通报性说明给其余部门。最后要做一个简短的发言，可以尽量的谦虚，或者来点冷幽默都好。
我只是这么一点思路，具体的语言组织还是要看个人的性格和做事风格了。祝你前途无量！...
有没有新颖的晨会早上15分钟的小会题目
第一部分
不同行业的老乡代表发言（自主创业者代表，学生代表， 初来杭州工作者代表，公务员代表等）
第二部分联欢会内容
歌曲部分
雪山飞狐表演歌曲 《戏说人生》或者《中国人 》 心船一首，猪老大一首，律师一首，0000一首，月半湾一首 火山一首等
相声或者小品 杏花风（贾隐）等浙大老乡表演相声或者小品
游戏互动 暂定三个节目 由周周等带领老乡 多人参与，体现河北老乡的团结互助性
魔术表演 LILY姐等表演
传统相声表演 暂定两个 火山酣睡中 简约而不简单 表演 （根据时间确定删改）
河北地方歌曲联唱 地道战插曲 猪老大 辣椒等表演
晚会结束是栋哥（独行天下）主持的河北同乡会成立大讨论
我们会随时更新节目单，欢迎大家踊跃报名参加演出，拿出自己的才艺
2007-12-22 15:50:31
公司晨会主持。
1：生命里的“碗”
有一个年轻人去买碗，来到店里他顺手拿起一只碗，然后依次与其它碗轻轻碰击，碗与碗之间相碰时立即发出沉闷、浑浊的声响，他失望地摇摇头。然后去试下一只碗……他几乎挑遍了店里所有的碗，竟然没有一只满意的，就连老板捧出的自认为是店里碗中精品也被他摇着头失望地放回去了。
老板很是纳闷，问他老是拿手中的这只碗去碰别的碗是什么意思？
他得意地告诉老板，这是一位长者告诉他的挑碗的诀窍，当一只碗与另一只碗轻轻碰撞时，发出清脆、悦耳声响的，一定是只好碗。
老板恍然大悟，拿起一只碗递给他，笑着说：“小伙子，你拿这只碗去试试，保管你能挑中自己心仪的碗”。
他半信半疑地依言行事。奇怪！他手里拿着的每一只碗都在轻轻地碰撞下发出清脆的声响，他不明白这是怎么回事，惊问其详。
老板笑着说，道理很简单，你刚才拿来试碗的那只碗本身就是一只次品，你用它试碗那声音必然浑浊，你想得到一只好碗，首先要保证自己拿的那只也是只好碗……
就像一只碗与另一只碗的碰撞一样，一颗心与另一颗心的碰撞需要付出真诚才能发出清脆悦耳的响声。自己带着猜忌、怀疑甚至戒备之心与人相处，就难免得到别人的猜忌与怀疑。
其实每个人都可能成为自己生命中的“贵人”，前提条件是你应该与人为善。
你付出了真诚就会得到相应的信任，你献出爱心就会得到尊重。
反之，你对别人虚伪、猜忌甚至嫉恨，别人给你的也只能是一堵厚厚的墙和一颗冷漠的心。
每个人的生命里都有一只碗，碗里盛着善良、信任、宽容、真诚，也盛着虚伪、狭隘、猜忌、自私……请剔除碗里的杂质，然后微笑着迎接另一只碗的碰撞，并发出你们清脆、爽朗的笑声吧！
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