结合宏观经济政策说明解决通货膨胀的建议

[列出一些解决环境污染问题的经济政策]■当前结构性污染的特征及分析我国宏观经济存在产业结构比例失调、产业关系失衡、产业层次低下、重复建设、技术含量低、空间布局结构不合理等诸多结构性矛盾，这些矛盾使得...+阅读

结合宏观经济政策说明解决通货膨胀的建议

对我国应对通货膨胀的政策建议经济学中存在所谓“有多少目标就应该有多少手段”的说法，即在面临多重目标的情况下，为实现目标，必须使用多重政策手段，而且要掌握好“度”。鉴于我国既要防止通胀，又要预防经济通胀转入通缩的双重目标，以及当前通货膨胀是由诸多因素所导致的现实，笔者认为缓和当前通胀局面应采取“一揽子”措施，赞同实施从紧的货币政策与稳健的财政政策配合的“组合拳”出击。

（1）控制货币供应量。由于通货膨胀形成的直接原因是货币供应过多，因此，治理通货膨胀的一个最基本的对策就是控制货币供应量，使之与货币需求量相适应，稳定币值以稳定物价。而要控制货币供应量，必须实行适度从紧的货币政策，控制货币投放，保持适度的信贷规模，由中央银行运用各种货币政策工具灵活有效地调控货币信用总量，将货币供应量控制在与客观需求量相适应的水平上。国际收支顺差导致我国基础货币供给增加，减少贸易顺差自然成为解决货币供给过度的强有力手段，也即要控制出口，扩大进口，并适时适度地促进人民币升值。

（2）调节和控制社会总需求。治理通货膨胀仅仅控制货币供应量是不够的，还必须根据各次通货膨胀的深层原因对症下药。对于... 对我国应对通货膨胀的政策建议经济学中存在所谓“有多少目标就应该有多少手段”的说法，即在面临多重目标的情况下，为实现目标，必须使用多重政策手段，而且要掌握好“度”。鉴于我国既要防止通胀，又要预防经济通胀转入通缩的双重目标，以及当前通货膨胀是由诸多因素所导致的现实，笔者认为缓和当前通胀局面应采取“一揽子”措施，赞同实施从紧的货币政策与稳健的财政政策配合的“组合拳”出击。

（2）调节和控制社会总需求。治理通货膨胀仅仅控制货币供应量是不够的，还必须根据各次通货膨胀的深层原因对症下药。对于需求拉上型通货膨胀，调节和控制社会总需求是关键。各国对于社会总需求的调节和控制，主要是通过制定和实施正确的财政政策和货币政策来实现。在财政政策方面，主要是大力压缩财政支出，努力增加财政收入，坚持收支平衡，不搞赤字财政。在货币政策方面，主要采取紧缩信贷，控制货币投放，减少货币供应总量的措施。采用财政政策和货币政策相配合，综合治理通货膨胀，两条很重要的途径是：控制固定资产投资规模和控制消费过快增长，以此来实现控制社会总需求的目的。

（3）增加商品的有效供给，调整经济结构。治理通货膨胀必须从两个方面同时人手：一方面控制总需求；另一方面增加总供给。二者不可偏废。若一味控制总需求而不着力于增加总供给，将影响经济增长，只能在低水平上实现均衡，最终可能因加大了治理通货膨胀的代价而前功尽弃。因此，在控制需求的同时，还必须增加商品的有效供给。一般来说，增加有效供给的主要手段是降低成本，减少消耗，提高经济效益，提高投人产出的比例，同时，调整产业和产品结构，支持短缺商品的生产。

（4）加强金融特别是特定经济部门的监管在经济全球化的大背景下，经济的不稳定性因素在全球就有很强的传染性。虽然在目前的金融自由化大趋势下，各国提倡金融以及经济自由化，但是由于我国正处于经济转型的关键阶段，经济中不稳定性因素多而复杂，并且我国刚刚彻底的实现金融业的对外开放，因此，我国在当前的经济形势下，在取消一些不合理的金融、经济管制的同时，也应该通过不断完善的法律以及通过体制的不断完善加强监管，最重要的是做好目前分业监管体制下各金融监管部门之间的协调，避免金融监管真空以及重叠区域，从而避免由于金融的不稳定性推动货币进而经济尤其是通货膨胀问题的出现。优化金融资源配置，创新理财产品，加强银行流动性管理。促进银行资产结构多元化，优化信贷投向结构；加强对房地产开发贷款和个人住房抵押贷款的信贷管理，严格控制房地产投资贷款需求；进一步引导资金向医疗、教育、社会保障等方面流动；加快银行资产证券化；推动商业银行采取主动的流动性管理措施；建立规模适当的多层次流动性储备，实现流动性与效益性相协调；进行积极负债管理，减轻流动性过剩的压力。

（5）抵制国际输入型通货膨胀效应对我国的影响。下半年，中国物价形势面临成本推动型和需求拉动型的上涨压力仍然不容忽视。近期成品油和电价的上调，灾后重建形成的对建材等的需求，也可能形成价格上涨的一些新因素。因此，当前仍要把治理通货膨胀放在突出位置，千方百计抑...

职场高手请进给小弟点意见关于向老板申请涨工资！

说点意见给你参考：

1，你的工资与你的同学相比，是偏高还是偏低。如果他们比你高，原因是什么？

2，你的工资与你的同级同事相比，是偏高还是偏低。如果他们比你高，原因是什么？

3，你的工资去掉日常开支，是有余还是不够？你的消费观念与消费方式是否合理？

4，你在这家厂只做了一年，之前有没有做过同样的工作，之前的薪水比现在高还是低？

5，进厂时老板有无加薪的承诺，有无谈过加薪政策？其他同事在一年左右的时间有无加薪？他们的工作量与工作绩效如何？

6，你的工作量加大到何种程度，是否压力太大，休息不够？是否变得容易出错？如果是，说明你真的累坏了，你需要的不是加薪，而是改进工作方法，或者请老板找人分摊工作量。

。。。。。

在申请加薪的问题上，任何公司都是一个敏感话题，尤其是公司效益不是很好的时候。如果你反复考虑，觉得非加不可，可以跟老板谈一谈，

1，切入点是先谈最近的改善绩效（老板看得见的，有印象的），谈未来努力的方向，将为公司节省成本提高效率等等。先听听老板对自己的评价与希望。

2，谈得老板高兴了，再顺带谈个人生活，比如家庭、女友，生活开支大省不下来钱什么的，看老板怎么反应。如果老板认为你是人才，自然会说，小子好好干，我下个月给你加工资。

3，如果老板没有反应，你可以提出，尽管我很努力，但现在我一个人做3~4个人的工作，实在太忙，常常出错（当然我会加班纠正），担心长期下去影响公司的运作，希望老板能招人，给我分担一部分（比如招一个生产文员）。老板一算，加一个人怎么说每月也得增加2000元以上，不如给你加1000，还能省1000.

4，如果老板还是没有反应，你就说，我会尽量坚持做好几个人的工作，总之不辜负老板的信赖与期望。转过身来，你慢慢变得消极一些，有时按钟点下班，周末有时电话打不通... 老板会感觉到你有情绪。有情绪怎么办，当然只得加薪激励啦。

总之，直接要求加薪是最笨的方法，要有策略，一步一步来。动不动就想到跳槽是不对的，如果公司还行，老板还行，走三家不如做一家，要有耐力，能坚持，才能混出头。