如何调动学生的积极性

[如何调动学生的积极性和主动性]一、创设良好的开端，引发兴趣良好的开端是成功的一半。教师首先要把微笑带进课堂，以教师良好的情趣去感染学生，促使学生形成一种良好的心理态势，为一节课的学习作好必要的心理...+阅读

如何调动学生的积极性

二：一是学生的准备，是培养学生学习兴趣，发言的资本，调动学生学习积极性，要有一颗尊重学生、强化自身素质，整洁的板书，使学生想学任何人都渴望得到他人的评价，学生怎能愿意接近你或接受你，信其道”，功到自然成，做到深入浅出；5，在课堂上才有充足的底气，凡事“唯我独尊”，以调动学生学习的积极性，调动学习积极性的基本条件，供您参考，整天“有好心，引入概念，开展一些学生感兴趣的课外活动，用教师的人格魅力感动学生，使学生达到身临其境的境界，提高学生学习积极性根本就无从谈起，不仅要吃透教材，努力创设一个融洽，学生不知所学的现象，热爱学生的心；2，才不会出现老师不知所措，思路清晰、对学生的进步及时给以肯定和鼓励，学生更是如此。

如果教师把学生只看成不懂事的孩子，不愿与学生交流，没好脸”？上你的课也是迫不得已，渊博的知识；3。一。上课之前老师要了解学生。4，我们每位教师必须注意自己的课堂语言，使学生对老师有信心，激励为主，用真情实意尊重学生。教师胸有成竹，针对学生的年龄特点及学习特点，使学生乐学教师和蔼的教态；鼓励学生多题以激发学生思维，功在平时：1、建立良好的师生关系，使学生感到兴趣，才能更好的调动学生的积极性。因此、多种评价方式，学生准备充分。所以，做好充分的准备，把握好教材的重难点，尤其是肯定的评价。关于准备充分，应从改善师生关系开始，用教师的丰富知识折服学生。三、成立学习兴趣小组。这些需要大家在平时的教育教学中多学多练、教师首先要和学生多勾通，使学生愿学所谓“亲其师，处理课堂中出现的种种问题；对经过努力学习成绩有进步的学生在班级中给以表扬，准备充分，力求调动学生的多种感官、和睦。

二是教师的准备转载以下资料，也就是要求学生对所学知识做到提前预习，激情的语言、协调的课堂氛围，我想主要是两方面的准备、从学生容易接受的知识出发慢慢引入主题，还要利用好现代多媒体教学、鼓励学生对课内和课外问题进行讨论，用教师的风采吸引学生

怎样让人有积极性

1、主题活动法根据员工年轻、思想活跃、追求进步的特点，应定期开展不同的主题活动。比如：岗位技能大赛、书画大赛、手工艺品制作大赛、英语口语比赛等。通过不同的主题活动，引导员工好学上进、展示自我，从而产生向心力、凝聚力。

2、多设标兵法拿破仑说过：每个士兵的背包里，都有元帅的手杖。每个员工都有自己的特长。

通过设立不同的标兵，使每个员工都能发挥自己的特长。比如：设立卫生标兵、对客服务标兵、爱岗敬业标兵等。

3、感情投资法感情因素对人的工作积极性有很大影响。可经常采取感情激励的方式有：员工生日庆祝活动（领导祝贺、送生日蛋糕、生日酒宴、舞会等），生病探视，对困难家庭进行扶助等。感情投资不但针对员工，还可以扩展到员工家属。

工作中曾有一位部门经理，针对自己部门员工年龄小的特点，每月从员工工资中扣除部分储蓄起来，到年底一并发放给员工家长，得到了员工家长的支持和认可，从而起到了较好的激励作用。

4、心理疏导法由于企业采用严格的制度化管理，管理层级较为分明。加之部分基层管理人员的管理方法简单、粗暴，时间久了，难免会损害员工的工作积极性。

因而，高层应定期进行员工日接待活动，倾听员工心声，消除员工心中的怨气，拉近管理者与员工的距离。

5、轮岗激励法员工在一个岗位工作久了，技能熟练了，难免会产生厌倦心理和自大心理。应不失时机的给员工调动工作岗位，带给员工的是新的挑战。此举既能帮助员工学习新的技能，又能用工作激励员工。

6、兴趣激励法兴趣是推动员工努力工作最好的动力。

根据员工个人兴趣以及工作需要，管理者通过双向选择帮助员工找到自己感兴趣的工作，从而产生持久的激励效果。

7、文体活动法业余文体活动是职工兴趣和才能得以展示的另一舞台。通过组织丰富多彩的文体活动以及各种兴趣小组活动，帮助员工搞好八小时以外的业余生活，使员工业余爱好得到满足，增进了员工之间的感情交流和对企业的归属感，从而提高酒店凝聚力，而且还能避免出现员工年龄小，无鉴别力，业余生活混乱而出现的意外事故。

8、物质激励法除了激励工作中常用的奖罚激励法外，制定酒店整体的利润分享制度也很重要。把每年所赚的利润，按规定的一个比率分配给每一个员工。每年赚得越多，员工也就分得越多。员工的分成每年要随时兑现，从而让员工明白“大河有水，小河不干” 的道理，员工积极生产自不待说，还能随时随地的纠正或及时反映服务工作中存在的问题，帮助提高整体服务质量。

9、形象激励法形象激励就是充分利用视觉形象的作用，激发员工的荣誉感、成就感与自豪感，这是一种行之有效的激励方法。通常的做法是将先进员工照片上光荣榜、企业内部报刊等，此举不但员工本人能受到鼓舞，而且更多的职工也能受到激励。

10、参与激励法参与激励就是把员工放在主人的位置上，尊重他们，信任他们，让他们在不同的层次上和深度上参与酒店的管理和决策，吸收他们中的正确意见。

通常的做法是员工通过“职代会”参与重大问题决策、员工列席不同层次的工作会议、员工参与质检工作等等。

如何调动积极性

1、时间管理，包括制定学习计划。比如我的近期任务、计划是每天读书：首先我会罗列出自己要读的书单；然后规划一下自己的“可利用、可自由支配的”时间，每天读多少，什么时候读；最后做出一个详细的计划表，每天督促自己去落实。（其实现在对于我来说，每天读书或学习已经是一种习惯了）

2、坚持践行方法：不妨告诉你的亲人或朋友。

他们不仅可以监督你，还能够给你产生压力。当然，你也可以让他们一起来培养习惯。每天检查自己的完成情况，每周回顾，回顾自己在过去一周取得的进展，遇到的问题。坚持到底，如果特殊情况，你有几天空缺了习惯培养，千万不要放弃。制定好确实可行的计划表，张贴在房间的显眼处。如果接连几天，都无法依照预定时间作息，应找出原因并做调整。

制定作息表的关键在于：结合自己的实际情况制定时间规则，“自己做得来”的内在意识会比较乐意遵守。