人事培训员的工作应该怎样展开具体应该做些什么越具体越好！

[大学应该有怎样具体的规划].一定要有一个或二个爱好，例如：运动，文学，旅游...那可以帮你打发剩余的时间，也丰富自己的生活.2.有目的地提高自己的某些素质，那关系到你将来的就业.例如：电脑，外语，口才，领导能力.同...+阅读

人事培训员的工作应该怎样展开具体应该做些什么越具体越好！

1. 人力资源部须根据企业的实际情况指定相关的培训制度，制度越具体，培训越容易开展，比如，新员工必须进行入职培训，主管人员必须在入职6个月内完成相关的主管课程，等等

2. 制度建立后，可根据此制度指定年度培训计划，按照各个月份的特殊性在制定，比如，淡季，旺季须区分开，企业的相关营业状况，等等

3. 年度计划制定后，必须落实到每个月的培训计划中来，人事培训提前一个月组织与部门相关的培训负责人进行沟通面谈，收集培训需求。最后，人事培训须在月底之前完成下个月的培训计划，并发送至企业所有员工，符合要求的员工都可报名参加相关培训。

4. 部门内部的技能培训，人事培训须跟踪部门的技能培训，每个部门必须有自己月度技能培训计划，人事培训可以根据此计划进行不定期抽查，以督促部门培训的正常进行。

新员工培训的程序怎么写？？

局引用新员工入职培训流程目录

一、培训目的

二、适用范围

三、培训时间

四、培训方式

五、培训内容

六、课程安排

七、培训要求

八、反馈考核

九、附件附件一新入职/转岗员工培训记录表（样本）附件二试用期考核表（样本）附件三新员工入职培训制度类试题（样本）附件四新员工入职培训医疗器械生产质量管理规范试题（样本）

一、培训目的为了让新员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念、行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态、职业素养，特制定本流程。

二、适用范围本流程适用于XX生物所有新员工入职培训。

三、培训时间行政人事部每季度初或当新员工达到10人次时举行新员工入职培训，历时2.5天。.

四、培训方式化整为零，脱产培训。

五、培训内容 1. 入职指引时间：入职当天负责人：人事助理（员工关系）内容：1.1代表公司全体同事对新员工的到来表示欢迎1.2公司简介 1.3公司组织架构简介 1.4考勤休假制度简介 1.5职业发展通道简介 1.6员工手册阅读 1.7工资发放方式与时间 1.8不定期与新员工进行沟通，了解其生活及工作中是否需要协助，并对该部分进行指引2. 部门岗位培训时间：入职当天负责人：部门经理内容： 2.1代表部门全体同事对新员工的到来表示欢迎 2.2参观公司，说明新员工与全体同事认识 2.3部门组织架构简介 2.4新员工岗位职责与职业发展通道说明 2.5安排新员工入职导师 2.6与新员工入职导师、新员工本人沟通试用期考核指标 2.7新员工职业安全预防及操作说明 2.8不定期与新员工进行沟通，了解其生活及工作中是否需要协助，并对该部分进行指引 3. 公司公共培训时间：定期负责人：行政人事部内容： 3.1代表公司全体同事对新员工的到来表示欢迎 3.2企业文化类（包括公司简介及公司福利.） 3.3公司产品说明 3.4公司制度类（包括人事制度、行政制度、费用报销制度） 3.5职业素养类（包括工作方法及心态类） 3.6质量体系类（医疗器械生产质量管理规范） 3.7职业安全类（包括生产安全与消防安全）评论（6）|180小鱼儿兔 |五级采纳率34%擅...

我们超市即将开业作为人事专员给新进员工都需要培训哪些内容

这是个广告培训体会，你看看，然后需要修改的地方要改改啊！！

为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做准备。

这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况说明，然后x总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。

这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。

在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。

在专业方面，广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播，从而能更好的为客户服务，公司员工的知识层面也会更加全面。

这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的，刘总也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力！