为什么优秀老员工频频离职

[为什么企业会把老员工排挤走不又不断招新员工]企业长年累月都在招聘，同个工作岗位每天都在招人，新员工不断的入职，老员工相继而走，是企业留不住人，还是老员工不值得留在企业继续工作？很多企业宁愿不断的招聘新员工，也不留在老员...+阅读

为什么优秀老员工频频离职

2、公司不愿意在办公室杂务上，另外再花费雇用专人负责，以致专业工作者必须自行做影印等工作。

3、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时，公司却宣布暂时不帮员工加薪及升迁。

4、公司不附予员工做决定的权力。

5、公司不断重整部门、转调员工职务，以及改变公司走向。 6、公司不向员工清楚沟通目标及决定，以致有时候当员工完成一项工作时，却遭到公司的拒绝，严重打击士气。

7、主管对某些员工偏心，给予他们较好的办公室，或者较舒适的出差机会等。

8、公司搬家，迫使员工通勤时间加倍等。

9、公司升迁没有能力的员工，真正的人才却没有受到重视。

10、公司虽然强调团队合作，但是却塑造部门或员工间必须激烈竞争的环境。

为什么这么优秀的员工离职看看一个老板的肺腑之言

你这30分真不好赚，我给你提点一下吧。

写辞呈并不需要这么长篇大论，如果我是那经理，我一看到这么多的废话，看到辞呈2字便不往下看了，最多花个几秒钟看个大概，如果想留你的，就直接电话联系你或当面找你了解，哪有那闲心看你那么多的字的那信。

所以写辞呈一定要简要。

开头写明你要离职，然后写上你的原因，记住，简要。如果你觉得有挽留的余地，便在后头写上你的见解，简要，直接写有用的建议，100-200字什么都足够了。你并不需要什么政治说法，劳动法上已经写的很清楚，职员可以任何时候离职，只是你的职位不同，结算的时间也不同而已，一般是15个工作日-30个工作日内结算。你有那个心理准备就行了，希望他马上结算，我看是没门，除非他本人愿意，这些劳动法他不可能不知道的，就算不知道，随便打个电话也能了解。

为什么越优秀的员工越喜欢跳槽

在职场中相信大家都明白一个道理，一个企业的生产效率和业绩，往往取决于公司少量的关键性员工，通常20%的员工为公司贡献者80%的价值，因此越来越多的优秀职场人员成为公司的财富，这类人员也是猎头们关注的对象，于是越优秀的员工越喜欢跳槽。

在现代职场中优秀员工喜欢跳槽，已经成为众多老板和HR们非常头疼的一件事；每一个职场人员追求的理想不一样，有些人员喜欢安逸清闲的工作，也有一些人员喜欢不断的学习完善自己，后者往往会成为职场中那些优秀的人员。

一般比较优秀的职场人，在进入一家新的公司时，会对自己的职业发展做一个详细的计划，在未来的几年里拿到自己满意的薪资，还有能力与职位上的提升，不断的让自己在工作中成长，在工作中找到自己喜欢的乐趣，或者更大的上升空间。当一家公司的现实情况无法满足自己的时候，或者有更好的机遇的时候，这类人员就会选择跳槽，因此优秀的人员在现实中有更多的工作选择。下面小编为大家整理几点优秀员工跳槽的原因，希望能够帮助更多的职场人员。

一、公司中缺少完善的晋升和奖励机制

无论在什么企业中，优秀的员工总是比普通员工付出的更多，为公司不断壮大做出的贡献更多。一旦优秀员工最后和普通员工的薪资一样对，会导致优秀员工慢慢对工作失去热情；如果在工作中优秀人员能够得到肯定可认可，他们就会在工作上尽心尽力；一家拥有完善晋升和奖励机制的公司，员工们往往会持续保持一种热情积极的工作心态，同样对公司的普通员工也是一种激励。

二、公司没有人性化管理模式

有些公司会对员工制定一些比较严格的赏罚制度，缺少严重的人性化。这种企业一般会因为员工迟到一分钟，就会严格的克扣工资，加班一般没有加班费，常常会成为员工们的讨论话题。同样是对待优秀的员工，一旦给员工一种压榨的感觉，会造成不好的感觉和信用度，眼中会造成优秀人员的离职。

三、缺少与时俱进的合伙人制度

为了激励留住优秀的员工，越来越多的公司实行股权激励的制度，这是一种比较有效的方法。例如：在一家公司中，工资的收入往往占收入的一很小部分，收入比较多的还是分红和奖金。一个优秀的员工一旦拥有公司的股权，在感觉上就不是在为公司工作，而是为自己工作，同样自己也能获得一份责任和归属感，从而激发优秀人员的最大潜力。

对于这种非常优秀的员工，通常会全心全意的投入到公司中去，将自己的热情和激情贡献给工作，得到工作带来的满足，就不会产生跳槽的想法了。