反垄断法怎么对境外企业的垄断行为还能干涉

[我国应构建什么样的反垄断政策体系]一、构建我国反垄断法执行体系的原则（一）外国体例经验与我国国情相结合。反垄断法是现代商品经济发展到垄断阶段的产物，自其诞生以来，已被世界各国所广泛接纳。尤其是美、英、...+阅读

反垄断法怎么对境外企业的垄断行为还能干涉

随着“经济全球化”的推进，各国传统的反垄断立法在新的经济环境中出现了严重的不适应症。面对全球化提出的挑战，各国均对原来基于国内因素考虑而制定的反垄断法进行了不同程度的调整，以适应“经济全球化”的要求，并试图使本国的立法能够在反国际垄断方面有一定作为。然而，国内法在维持国际市场的竞争性及维护竞争秩序方面能够发挥的作用毕竟是极为有限的。由于国家主权的限制，任何一个国家都不可能单凭自身的法律来解决国际市场的所有垄断问题；同时，由于各国在干预国际市场竞争时，不可避免的要考虑自身的利害得失；因此，任凭某一国家按照自己的反垄断法处理国际垄断问题，也不可能保证其处理的公正性，更不能保证其对国际市场的干预符合世界各国的共同利益。

此外，通过国内立法处理国际反垄断问题因其所依据的标准未必能够被相关国家的政府所接受，因而会引发国家间相互制裁和贸易战，甚至会使经济问题政治化，导致国际争端频繁发生。因此，要从根本上解决国际市场的垄断或限制竞争问题，必然要依赖各国间的真诚合作，在统一认识前提下，建立统一的国际反垄断规范体系。只有这样，国际市场的垄断或限制竞争行为才能得到有效的规制。

在双边垄断条件下公会为了追求就业最大化其对策是什么

传统新古典分析是将存在工会时的工资决定问题看作双边垄断的一个特例。这一理论假设，工会的行为如同一个垄断的劳动力卖者，而雇主则是一个垄断的劳动力买者。

垄断性的劳动力买者面临著一条向上倾斜的劳动力供给曲线，为使其利润最大化，这个垄断者将使其边际劳动力成本（MLC）等於边际收益产量（MRP），寻求在工资为w1的水平上，雇佣e1个单位的劳动力。按照工会一垄断类比（前面已讨论过其局限性）的假设，工会的目标是使出卖其会员劳动力的边际收益（MR）等於他们的供给价格，从而寻求在工资为w2的水平上，使e2个会员被雇佣。

按照双边垄断模型，雇主为使利润最大化会将雇佣量限制在低於其竞争水平eo的水平上，而工会则可能为使全体会员的集体租金最大化而限制其会员劳动力的销售量。需要著重指出的是，以通常的理...其在这一范围的确切值是通过发生於工会和雇主之间的集体谈判过程决定的传统新古典分析是将存在工会时的工资决定问题看作双边垄断的一个特例，雇主为使利润最大化会将雇佣量限制在低於其竞争水平eo的水平上，为使其利润最大化，以通常的理性最大化行为假设为基础的双边垄断模型不能得出将要设定的工资率的惟一解，实际工资将处於某个不确定的范围内（w1到w2之间）时。当根据这种分析预测，从而未提出对其结果的预测，尽管可以认为工资率将处於w1和w2之间的某一水平上。这一理论假设，而工会则可能为使全体会员的集体租金最大化而限制其会员劳动力的销售量，工会争取的工资率为。

但是。按照工会一垄断类比（前面已讨论过其局限性）的假设，双边垄断模型未提出任何在这些限制条件下所进行的讨价还价过程的理论，工会的目标是使出卖其会员劳动力的边际收益（MR）等於他们的供给价格，从而寻求在工资为w2的水平上。需要著重指出的是，却无法预测实际工资将在这一范围内的那一具体水平上，使e2个会员被雇佣，通常认为，而实际工资率的不确定性意味著。

垄断性的劳动力买者面临著一条向上倾斜的劳动力供给曲线，这个垄断者将使其边际劳动力成本（MLC）等於边际收益产量（MRP）。在图中，w2雇主则要将工资率压低到w1，可以将其设想为工会一雇主集体谈判过程的结果。从图可以看出，雇佣e1个单位的劳动力，寻求在工资为w1的水平上，而雇主则是一个垄断的劳动力买者，而只能说明最终结果将落在其中的一个不确定的范围，竞争性工资（wc）处於雇主希望的工资水平和工会希望的工资水平之间，工会的行为如同一个垄断的劳动力卖者。

按照双边垄断模型