节假日加班工资是怎么算的

[劳动法对节假日加班是怎么规定的]我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动...+阅读

节假日加班工资是怎么算的

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 b.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间-8小时）*小时工资*150% 法定公休日的加班工资：日工资*200% 法定节假日的加班工资：日工资*300%

2、依据上述规定，如果国庆节8天都加班，法定节假日和法定公休日各有4天，则加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75*4*300% 法定公休日：月工资收入÷21.75*4*200%

休息日与法定节假日重合如何计算加班工资

从你的提问到楼上几位的回答，对7,8日正常工作，单位发两天的加班工资即三倍的日工资，均无异议，我也赞同，就不多说了。争议的是6日你正好是轮休日，是否算休息还是给加班。这天你休息了，即没有工作，当然不能算是法定假日加班。但我想说的是：6日的轮休日和节假日竞合的问题。举个例子吧：2005年五一黄金周，休息七天。其中的5月1日是星期日，如果这天视为一个休息日，那么就不是七天假而只有六天了。可实际上全国都是休息了七天。这实际上是把5月1日视为法定假休息，而把星期日休息权移到以后的某一日去了。根据这个道理，你在2月6日的休息应该算作休法定假，没有加班，但你的轮休日应移到2月8日之后的一周内按排休息，如果这一周内你没有休到这个轮休日，那么就应该算你有一个休息日加班，单位应支付给你一天的200%的工资。

双休日加班费如何计算

一、双休日加班费如何计算：根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800（元）/20.92（元/天）*2=76.48（元/天）。

二、国家法定节假日加班费如何计算：根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。