关于工伤赔偿劳动仲裁的问题：

[劳动争议赔偿问题]正常叫做“补偿”，应该是工作一年补偿1月工资。中华人民共和国劳动合同法：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单...+阅读

关于工伤赔偿劳动仲裁的问题：

一班的不会，假定仲裁的确是合理、合法的；二班的说不定，可能会要求重新仲裁，也可能会直接裁决。

但是，从逻辑上说，不会基于现在的伤情变化而改变过去的工伤鉴定。就好象不会因为你现在的伤情恶化而改变以前的工伤鉴定是一样的。当然，不排除那些显然的错误鉴定，那个是改错，也不是重新鉴定。

这个理由你也可以在法庭或仲裁庭上主张，若重新鉴定，伤情“恶化”了，该如何？这个恶化，是当作没有过去预期的好。这个你是可以坚持的，对方没有证据支持他的“伤情变化”诉求，他也没有证据表明你现有的工伤鉴定是假的，在这个前提下，他没有理由要求重新做工伤鉴定的。如果坚持做这个，并且法庭也支持的话，你也反诉追加精神损失赔偿，表明这些年来为了康复你受的痛苦远远没有被补偿，把吃苦受罪的事实用来证明，人应该在这样的状态下生活的吗？

工伤申请劳动仲裁

先申请工伤认定，需要提供身份证、劳动合同或其他证明劳动关系的证据、申请书等！

工伤认定后，做伤残等级鉴定，然后才是劳动仲裁要求待遇！

劳动争议完全可以自己处理，无需请律师，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工伤申请劳动仲裁需要什么材料

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。

三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资*法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准*法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）*劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。

协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。