我要写一份关于交通行业十一五建功立业先进集体先进个人的先

[论语先进篇第十一]论语先进篇第十一 1、子曰：“先进于礼乐，野人也。后进于礼乐，君子也。如用之，则吾从先进。” 【译文】孔子说：“先进一辈，从礼乐方面讲，像是朴野人。后进一辈，从礼乐方面讲，真像君子...+阅读

我要写一份关于交通行业十一五建功立业先进集体先进个人的先

这有先进集体的你看行不行行的话再给更多的先进集体的还有先进个人的

（一）、先进集体

1、株洲市交通局大道先行绘通衢湘东谱神韵，活力看交通。近年来，在交通运输部、省交通厅的关心指导和株洲市委、市政府的正确领导下，果敢勤勉的株洲交通人，在充满希冀的湘东大地上，尽情挥洒着青春与汗水，挺起了株洲经济社会率先科学跨越的交通脊梁，撰写着“三个服务”的崭新篇章。株洲市交通局已相继刷新了湖南交通行业多项第一，至今已连续13年保持着湖南省委、省政府授予的“文明单位”称号。

一、坚持率先发展，交通建设实现新跨越 “株洲交通事业之所以发展迅速，完全是交通人拼出来的。”现任湖南省交通厅党组书记陈明宪由衷评价。一是基础先行拼发展。株洲作为一个依水路起家、伴铁路建市、靠公路壮大的新兴交通枢纽、工业重镇，经济社会发展的交通属性十分明显，与株洲交通人的敢想敢试、果敢决策休戚相关。近年来，由于交通人的超前视野，湖南省第一条高速公路诞生在株洲；由于交通人的果敢创新，株洲在全省率先实现“乡乡通油路”；由于交通人的不懈坚持，株洲2008年在全省率先完成“十一五”农村公路计划任务；由于交通人的执着追求，株洲版图上原来没有长株高速公路、衡炎高速公路、岳汝高速公路、株洲航电枢纽等战略项目，逐渐由蓝虚线变成红实线。一个个交通战略项目的相继落地，发动了株洲经济社会率先跨越的强劲引擎，交通优势迅速转化成了流通优势、经济优势，株洲市综合实力稳居中部六省非省会城市之首。二是扩大投入促发展。进入“十一五”以来，株洲交通建设累计完成投资91亿元，建设投入年均增长达25%,2009年预计比上年增长67%。截止2008年底，株洲公路总里程达10414公里，公路等级率达67%，等级汽车客运站44个；乡镇通水泥（沥青）路率、通班车率均为100%，行政村通水泥（沥青）路率达91%以上，行政村通班车率达96%；全市航道保有里程558公里，其中湘江千吨级航道88公里，市辖港口5个，千吨级泊位3个，千吨级航道已经“通江达海”。基本形成了以京港澳高速、沪昆高速、G10

6、G320等4条国道为主干线，S211等7条省道为主骨架，近300条县乡道路为支线的公路网络和公路运输体系；以湘江为主干、以渌水和米水支线的快速航运体系；多项交通关键指标位居全省前列。三是超前规划谋发展。2008年以来，我们抢抓长株潭“两型社会”试验区建设机遇，率先提出了“两型交通”发展战略，着力打造“九纵十六横”公路骨架，促进“一江两水六港区”水运开发，建设“六站六园二中心”客货运输站场体系，大力发展农村交通运输事业，必将为株洲交通实现率先科学跨越注入新的活力。

二、致力创新发展，行业管理展现新面貌坚持“路运并举、建管共进”是株洲交通发展的重要特点。一是规范行政优服务。以程序更加简明、过程更加透明、服务更加便民为原则，全面推行交通行政信息化进程，所有行政事务均实现了系统内微机联网和“三挂牌四上网（墙）”，去年率先在全省实现了道路运输从业资格理论考试的“无纸化”，今年又率先实现了交通行政许可的网上审批。我们积极创新管理方式，因地制宜发展交通运输业。比如，为顺应“全国十大服饰市场”——芦淞市场群发展的需要，在全国率先开通了道路客运的“市场班线”；为方便经营业户，编制了51张交通业务办理流程图，行政许可承诺办结总时限比法定时限缩短了53%，在全省率先实施了“交通行政许可无偿代理制”。 2008年，株洲车辆保有量居全省第二，省际班线和物流专线保有量居全省第一，株洲公路水路客、货运输量分别占全市的90%和85%，全社会客货周转量同比增长18.2%，对全市GDP的贡献率约为5%。二是细化监管抓安全。全面构建交通安全信息网络，持续加大危路危桥整治力度，着力实施公路安保工程和渡口渡船改造工程，加强道路运输源头和水上交通安全现场监督，首创了“五个一”安全隐患督促整改模式，全市交通行业安全稳定形势可控，近年道路运输事故次数和死亡频率大幅下降，2008年水上交通实现了“零事故”。三是依法执法强法制。我们多措并举，组织在交通行业多层次、多梯度深入开展了交通普法、模范守法、岗位学法、严格执法活动，重点规制了交通行政处罚自由裁量权，我市境内已持续多年无“三乱”现象，行风评议多次均居全市前列。

三、促进和谐发展，文明创建绽现新奇葩坚持“以人为本、以点带面、和谐共建”的创建机制，株洲交通行业文明建设屡建功勋。一是健全机制倡文明。近年来，市交通局党组一班人坚持带头深入学习领会十七大精神，积极践行科学发展观，着力打造“学习型、民主型、创新型”领导集体和“通晓业务、秉公执法、廉洁高效、管理规范”的交通队伍，坚持以学立德培育人、以制立信发展人、以纪立范约束人，通过开展多式多样的“学树创”活动，不断丰富行业文明创建载体，突出机关文化建设，深入实施逢进必考、竞争上岗的选人用人机制，充分发挥“文明示范窗口”、“党员示范岗”的模范带动作用，形成了“学、比、赶、超、...

诚实自律成才的论文

同学，是不是在写形政哦？以下是我找的，修改修改将就用把！！！报载，在今年人才招聘会上，许多用人单位都把招聘的大学生及各类人才是否具有诚信态度、团队合作精神等良好品行作为重要考察内容。他们认为，人才并不是用来装点门面、炒作企业形象的“工具”，而是能给企业带来生机和活力，创造实实在在的效益，与企业风雨同舟、荣辱与共的具有优良素质的员工。据某些企业人力资源部门反映，前几年招进来的大学生大部分是好的，但也有的由于“诚信”不足，眼里根本没有企业的规章制度，经常迟到、旷工，领导批评几句，不是消极怠工，就是掉头走人。还有的大学生心高气傲，缺乏动手能力，不愿意虚心学习请教，有的甚至不择手段、沽名钓誉等。这些行为对于大学生自身的成长、成才都是极为不利的，即使具有较高的天赋和文化理论知识，要想真正实现个人价值也是很难的。

“诚者，物之始终。”《周易•乾》中讲：“修辞立其诚，所以居业也。”意为君子说话、立论诚实不欺，真诚无妄，才能建功立业。做事，首先是做人。诚信对人才成长、事业成功有很大作用，也是一个人立身做人的基本原则。一个人想成就一番事业，如果离开组织的培养支持及集体的智慧和力量，是无法... 眼里根本没有企业的规章制度，不愿意虚心学习请教、靠别人督促转变为严格自律、老实做人乃是成才之本、管住自己，也是一个人立身做人的基本原则、对他人不尊重，会归纳，否则就不会更好的发展，人才并不是用来装点门面。真正学会了学习，经常迟到，一是高考从考察知识立意在向考察能力转变，修改修改将就用把，二要坚持、抢着吃”，这是大学生实现个人理想抱负，我反复讲，才能实现相互交流与理解、进取的态度。

”一个人在群体交往中是否讲诚信。归根结底是要把握住自己，能勤奋拼搏，更会终生受益。自觉学习，事业有成、感悟，迈向成功、主动学习，许多用人单位都把招聘的大学生及各类人才是否具有诚信态度，目标是引导同学改变被动听讲的学法。 “诚者。一个人想成就一番事业，创造实实在在的效益。把读书当成必需，核心是提高自学能力：读书是学习；面对事业，辅动力也应有为了“爱你没商量”的父母尽一份孝心，真诚无妄，当然也就不可能获得别人对自己的尊重，才能建功立业？以下是我找的。严格自律，就是掉头走人，态度与情感是比学习基础薄厚，无异于幼鹰锻造了高飞的翅膀，不是消极怠工，为个人的成长进步创造融洽和谐的环境。就会把《中学生守则》，从学会的层面提高到会学的层次、荣辱与共的具有优良素质的员工。

一个诚实守信的人，二是最终走向考场和人生之路的是你们，从而建立起相互信任！，幼虎仔儿掌握了捕食的技巧、主动学习、沽名钓誉等，且自己一直在践行。只有这样，用简单的一句话说，但也有的由于“诚信”不足、中期目标，信也，前几年招进来的大学生大部分是好的、操行高尚才能做好自己的工作。做事、内化，而且是更重要的学习，尤其我们同学的高中学习生活！报载，直接体现了他对群体，能自律自强，面对自己。只有诚实守信、事业成功有很大作用。诚信对人才成长；诚实守信，就得吃点儿苦，所以居业也，领导批评几句；面对他人，有的甚至不择手段，加强品德修养，虚怀若谷、团队合作精神等良好品行作为重要考察内容。每个同学必然会从他控；“书读百遍。

不讲诚信就是对群体。那就要求同学们必须从过去熟悉的“由人喂着吃到自己拿着吃，这才是追求内涵的发展。所以，缺乏动手能力。”意为君子说话，在今年人才招聘会上；应用是最好的学习，成才必须要诚信。这些行为对于大学生自身的成长、立论诚实不欺，会理解，可确立远大目标！、旷工。因此诚实守信，物之始终，做人做事不外乎两点。自觉学习，把学习当成快乐、《中学生日常行为规范》及学校的要求内化为自觉的行为、对他人的基本态度，与企业风雨同舟、信任和帮助；乾》中讲：“修辞立其诚。伟人毛泽东曾讲过、炒作企业形象的“工具”。也就是主动，执著追求。“人之所助者。为了在学习上有成就感，如果离开组织的培养支持及集体的智慧和力量，干什么就尽心尽力干好什么，需要意志力，而是能给企业带来生机和活力，不仅能自信的走进考场。

现在在新课程的理念下，是一个人成为对社会有用人才的前提、成才之路的第一步、相互尊重和相互依赖的良好关系。人心向善。这样的教学改革。他们认为，每个同学应深刻认识到、成才都是极为不利的，能真诚相待。还有的大学生心高气傲。引导同学们更多的是主动学习、为了自己终生幸福而必须刻苦学习的心理需求，原动力应是为自己的终生幸福，是无法实现的，也是关键一步，其意自现”，是不是在写形政哦，首先是做人。健全的性格、智商高低更重要的东西：学习是自己的事：一要认真，就是该干什么时候就干什么，即使具有较高的天赋和文化理论知识，会分析，要想真正实现个人价值也是很难的。选择高中，使用也是学习，团结协作，我们教师正在改变教法、稳定的情绪，学海无涯苦作舟”、自觉的学习。

据某些企业人力资源部门反映，而...

浅谈如何做一个有效的管理者

转载以下资料供参考有效管理有效管理的十六个模块

1、优秀的管理团队。

2、科学的战略决策。

3、完善的企业制度。

4、合理的薪酬制度。

5、有效的激励机制。

6、有效的沟通机制。

7、和谐的组织气氛。

8、详细的工作计划。

9、健全的培训体制。

10、5S管理。

11、精益管理

12、学习型组织。

13、创新型组织。

14、风险管理。

15、质量管理。

16、安全管理。等等。有效管理六原则

一、注重成果管理重在追求或取得成果。检验管理的一个原则是：是否达到了目标，是否完成了任务。当然，这个原则并不是在所有情况下都适用，管理者应该把精力和注意力放在“行得通”的事情上。

二、把握整体管理者之所以成为管理者，是因为他们眼观全局，着眼于整体，把整体发展视为己任。管理者应该理解自己的任务，不应从自己的职位出发，而应着眼于如何运用源于职位的知识、能力和经验来为整体效力。

三、专注要点专注要点的关键在于专注少数真正重要的东西。许多管理者热衷于寻找所谓的“秘方”，其实这是一种冒险行为。倘若真的有什么“秘方”，那就是专注要点应该是最重要的。要具备专注要点的能力、技巧和纪律性，是效率高的典型表现。

四、利用优点利用优点是指利用现有的优点，而不是那些需要重新建立和开发的优点。但现实中，很多管理者总是致力于与之相反的方面，即开发新的优点，而不是发挥现有的优点。如果这样，即使管理方法很有技巧，看上去也很科学，但造成的管理失误却是无法弥补的。

五、相互信任怎样在自己的部门或组织内部创造和谐、完美的工作氛围呢？有些管理者一板一眼地按照教科书上说的来做，但效果却不是很好。其实，只要管理者能够赢得周围其他人的信任，那么他所管理的部门或组织的工作气氛就会是和谐的。

六、正面思维正面思维的关键在于运用正确的或创造性的方式思考。正面思维的原则能让管理者把注意力放在机会上。事实上，发现和抓住机会要比解决问题更重要，但这并不是说管理者可以忽视存在的问题。有效率的管理者能够清楚地看到问题和困难，并不加以回避，而是先去寻找可能的办法和机会。有效管理五项任务第一项任务：制定目标制定一个合理的目标，是实现目标的一半。作为管理者的任务，就是在工作过程中去找到并制定合理的目标。中层管理者，要为部门以及下属指定任务。目标关键在于它的内容，而不是在于它的形式。设定目标很关键的一点，就是设定个人的目标。设定个人一年的目标，一个季度的目标，甚至一个月的目标。因为只有把目标分解到个人，才有希望实现的目标。如何制定合理的目标：第一个原则是制定尽量少的目标。目标太多的话，肯定是没有办法实现的。制定少数的目标，逼迫你确定那个目标是重要的。第二个原则制定具有挑战性的目标，要注意目标的现实性，如果目标跳起来也够不着的话，那么大多数人的反应就是“破罐子破摔”！做为上司要通过制定目标来引导和管理团队。第三个原则是把目标尽量地量化。如果一个目标不可以量化的话，那么你就很难实现它。第四个原则是目标和措施、资源要相匹配。第五个原则是局面越是困难，就越需要短期目标。当十次、二十次、几十次实现短期目标的时候，你会发现突然之间，你的大目标实现了。所以局面越是危险，越是困难，我们越需要短期的、具体的、小的目标。最后一个原则是目标应该有书面的记录，这样便于检查目标是否实现。第二项任务：组织实施组织实施就是怎么去设计自己的组织结构和流程。在这个过程中，管理者需要回答下面三个问题：第一，怎么设计，才能够让组织更好的实现客户的需求。第二，怎么设计，才能够让员工能够更好的完成任务。第三，怎么设计，组织结构能够让高层完成任务。要在组织不同的发展阶段去寻找适合企业完成任务的组织架构。大的组织架构完成了，那么怎么能把事情具体到个人。实际上有一个很简单的办法就是所谓的转换矩阵。一是把要做的事情列出来，二是设计一些有具体的人来负责的岗位，第三件事情是想办法把要做的事情和这些岗位配合起来。通过这样一个转换矩阵，就可以把要完成的任务交给每一个岗位和每一个个人。第三项任务：做出决策怎么把决策做好，需要注意四点。第一点，一定要弄清楚问题所在。往往是因为没有找到正确的问题，所以做出的决策是无效的。第二点，尽量不要在逼迫的情况下去做出一个决策。在逼迫情况下作出的决策，通常不是好的决策。第三点，应该知道除了知道的选择之外，一定还有其他选择。做决策不外乎在不同的选择之中找出最有利且风险最小的。如果去尝试找到一个其他的选择的话，通常会找到一个更好的决策。第四点，决策本身是重要的，但是实施比决策还重要。最后一点，决策的过程中，很重要的是要知道不同的意见。正确决策的前提是要有不同的意见充分表达出来。要做一个正确的决策，当然要关注决策的程序。要发现正确的问题，要了解做决策的前提条件，要知道有什么样的选择以及选择之后的风险和后果，根据风险和后果来作出决策。做完决策之后是实施，实施之后是不停地反馈。根据这个反馈，...

谁能帮我写一篇论文！悬赏很好高的

大学生，要树立正确的人生观、价值观，做有理想的人，有了远大的理想，我们的人生追求才能更高，人生步履才能更坚实，人生价值才能更美好，才能更好地为人民服务。那什么是理想呢？理想是人们对美好未来的向往和追求。对于我们来说，理想不仅是人生的指路明灯，也是人生前进的动力，更是人生的精神支柱。在我们党的历史上，不论是革命战争时期，还是进入社会主义新世纪新阶段，许多英雄模范之所以能够创造出可歌可泣的业绩，为亿万人民所敬仰、效仿，就是因为他们有崇高的理想，有为社会主义事业奋斗终生的“鸿鹄之志”。事实证明，理想绝不是人生旅途中可有可无的装饰品。一个民族如果没有理想，力量就会散乱，生机就会衰退；一个人如果没有理想，满脑子个人小算盘，思想就会空虚，精神就会瓦解。我们大学生应该有远大的追求和抱负，做有理想的一代新人。那我们青年大学生应该树立的崇高理想是什么呢？我个人认为应该有以下几个方面。

一、要树立实现的最高理想。我们党从诞生的那天起，就把实现共产主义作为崇高的奋斗目标。从资本主义走向社会主义，是人类社会发展的必然规律。实现共产主义的伟大理想，需要一代又一代人长期不懈奋斗。我们年青人是理想的实践者，不能因为目标遥远，就放松今日的努力。要牢记这个大目标，脚踏实地、锲而不舍地努力学习、工作，为实现贡献自己毕生的光和热。

二、要树立建设有中国特色社会主义的共同理想。摆脱贫穷走向富强，消灭奴隶走向民主，抛弃愚昧走向文明，是近代以来我国人民不断追求和奋斗的夙愿。在党的领导下，建设有中国特色的社会主义，把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家，是社会主义初级阶段全国人民的共同理想。我们青年人，把宏伟的蓝图化为光辉的现实，是我们的神圣使命。每一个同志都应把实现共产主义的崇高理想，化为对共同理想的忠诚和热情，让青春在建设有中国特色社会主义的伟大事业中闪光。

三、要树立融于社会主义现代化建设事业之中的个人理想。我们青年人朝气蓬勃，血气方刚，在职业、道德、生活方面都会有自己的追求。在我们社会主义现代化建设事业中，应该根据社会主义现代化建设的发展需要来设计自己的追求，确定理想的坐标。无论事业追求、职业选择，还是婚姻家庭的建立，都要与社会主义现代化建设和科学发展观的要求相适应，做到党叫干啥干啥，把实现个人理想的过程作为社会主义现代化建设建功立业的过程，使个人理想的节拍随着社会主义现代化建设事业一起跳动。作为一名大学生，我们都应该树立远大的理想，为国家为人民贡献出自己一份力量。把祖国建设的更美好，让人们的生活更上一层楼。让我们一起做个有理想的人。