责令限期改正和责令限期整改的区别

[有哪些行为责令限期整改并处3万元以下罚款]违反《电子废物污染环境防治管理办法》规定，有下列行为之一的，由所在地县级以上人民政府环境保护行政主管部门责令限期整改，并处3万元以下罚款：（一）将未完全拆解、利用或者处置的...+阅读

责令限期改正和责令限期整改的区别

责令限期改正和责令限期整改的区别：

1. 性质不同；

2. 内容不同；

3. 行政处罚的形式和责令改正形式有别；

4. 行政处罚和责令改正的直接目的有差别。

一、责令限期改正和责令限期整改的区别：

1. 性质不同

行政处罚是一种法律制裁，是行政处罚实施机关对违反行政管理秩序的行为，依法律、行政法规、地方性法规、规章和《行政处罚法》规定的程序所给予的制裁。责令改正或限期改正违法行为则是行政机关在处罚过程中要求违法行为人停止或改正违法行为，是对违法行为人发出的一种作为命令，而不是行政处罚，并未科处新的义务。

2. 内容不同

行政处罚是一种惩戒，是对违法行为人的人身自由、财产权利的一种限制或剥夺，从而引起警戒。责令改正或限期改正不是制裁，而是对违法行为的后果及其违法行为本身的纠偏，要么是停止违法行为，要么是消除违法行为引发的不良后果，表现为多种形式。

3. 行政处罚的形式和责令改正形式有别

行政处罚可分为警告、罚款、暂扣或吊销许可证或执照、拘留、劳动教养等。责令改正或纠正的形式因各种具体违法行为不同而分为停止违法行为、责令退还、责令赔偿、责令改正、限期拆除、限期治理等等。

4. 行政处罚和责令改正的直接目的有差别

行政处罚是对公民、法人或其他组织违法行为的惩戒，是违法必究原则的体现，目的是使违法行为人因害怕受罚而不敢违反行政管理秩序；责令改正则是迫使当事人停止违法或履行法律规定的守法义务，以纠正被破坏的社会关系和利益。

二、政处行罚和责令改正二者的关系：

1. 行政处罚和责令改正均是公民、法人或其他组织违法行为引起的；

2. 二者根本目的是一致的，均是为了维护行政管理秩序，保护公民、法人或其他组织的合法权益，维护公共利益；

3. 二者都是从不同角度针对违法行为的，行政处罚是从惩戒角度对付违法行为，责令改正则是正面命令违法行为人停止违法，并纠正违法行为造成的后果。行政处罚告诫违法行为人不得再违法，否则就受罚。责令改正就是不得违法，违法了要恢复原状，要纠正，必须履行义务。

4. 行政处罚和责令改正的联系紧密还在于，在实施行政处罚时，往往同时责令当事人改正违法或纠正违法行为，这也可以看成行政处罚法律适用的一个方面。为此《行政处罚法》明确规定，行政机关实施行政处罚应当责令当事人改正或限期改正违法行为。

劳动监察责令改正期限应为多少天

强制执行是法院的职责；

劳动监察大队只要按规定在限时内申请强制执行的即可。

《劳动保障监察案件限时办结制度》

一、限时办结制度是指对公民、法人或其他组织（以下统称行政管理相对人）向本支队咨询、举报投诉违反劳动法律、法规等事项，支队按照法律、法规的规定标准，在承诺的时限内办结或者予以答复的制度。

二、案件限时立案：对在各专项检查、巡视检查、年度审查中发现的违法案件及符合条件的投诉案件，应当在5个工作日内依法立案查处；对不符合立案条件或投诉事项不属于本部门职责范围的，应当在接到投诉之日起5个工作日内作出不予受理决定，并通知投诉人。

对于投诉的材料不齐全或者不符合法定形式的，其办理时限从行政管理相对人补正材料的次日起计算。

三、案件调查检查：对受理的违反劳动法律、法规或者规章的行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成（情况复杂的，经人力资源社会保障行政部门负责人批准，延长30个工作日）；对特别紧急的事项，应当急事急办，随到随办。

四、案件处理：劳动保障监察机构对案件立案调查完成后，立案调查完成后，应在15个工作日内作出是否责令改正或者撤销立案的决定。劳动保障监察责令改正通知书、行政处理（处罚）决定书等劳动保障监察文书应当直接交付当事人签收，当事人不在场的，劳动保障监察员应当在7日内将文书以书面形式送达当事人。

五、办理的事项依法需要经过听证的，所需时间不计算在承诺办结的时限内。支队应当将上述程序所需时间告知行政管理相对人。

六、依法申请法院强制执行：用人单位在法定期限内既不申请行政复议、也未提起行政诉讼又拒不履行劳动保障监察行政处理、处罚决定的，人力资源社会保障行政部门可以在法定的三个月期限内依法申请人民法院强制执行相应行政处理、处罚决定。

七、结案归档：劳动保障监察机构应当在案件结案后3个工作日内将处理结果回复投诉人，并将案卷分类归档。

八、有下列情形之一且无正当理由超过承诺时限未能办结的，属超时办结：

（一）对举报投诉人的举报投诉不予受理；

（二）不按规定给予举报投诉人答复；

（三）超过承诺办结时限才提出延期申请。

九、举报投诉人因自身责任，不在被告知的时限内办理相关手续，其投诉的事项应视为按期办结。

十、实施限时办结制度，接受社会监督。行政管理相对人认为超时办结的，有权向市人力资源和社会保障局或者市监察机关效能投诉中心投诉。

生产经营单位存在什么形式的责令限期改正可以存五万元以下的罚款

1、不依法设置会计账簿

2、私设会计账簿的

3、未按照规定填制、取得原始凭证或者填制取得的原始凭证不符合规定的、

4、随意变更会计处理方法的。

5、以未经审核的会计凭证为依据登记会计账簿或者登记会计账簿不符合规定的。

6、向不同的会计资料使用者提供的财务报告编制依据不一致的。

7、未按照规定使用会计记录文字或者几张本位币的。

8、未按照规定保管会计资料，致使会计资料损毁灭失的。

9、任用会计人员不符合《会计法》规定的。

10、未按照规定建立和实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的。由县级以上财政部门责令限期改正，并对单位处以3000元以上50000元以下的罚款，对直接负责的主管和其他责任人员处以2000元以上，20000元以下的罚款