[怎样管理不听话的员工]在公司内部，总经理经常会碰到一些“不听话”的员工。许多管理者认为，员工不听话就要管，而且，不 听话的员工会降低领导的威信，必须加以治理。 不可否认，的确有一些员工工作不主动、...+阅读

员工不服从管理

1、立：制定加强现有的公司规章制度，并且通过一些手段发布给整个部门，让员工感到规章制度的严肃性；

2、教：在正规场合正式约谈该下属员工，明令公司规章，告知其问题所在，不教而诛视为不义，所以要给人改正的机会；

3、诛：如没有改正，以经理身份出示文书版处理意见，不姑息纵容，显示自己果断和权威，新官上任三把火；

4、报：正式上报给公司老总你所做的决定以及相关决定流程和意见，向老板表示自己有能力和信心处理部门各种问题；

5、告：在部门召开某某同事的处理总结会议，总结经验，告示其他员工，昭告部门，杀一儆百，树立自身公正严明地位！

在做到上面的外表功夫的同时，要做到以下几个内功：

1、私下里约见这位下属，用私人情谊打动他，告诉他大家一起努力就会更好；

2、私下里找一些和这位下属私交好的同事，通过他们劝告这位下属；

4、开除这位下属的同时，尽量帮其解决力所能及的困难，比如安置费，说明工作。

5、内圣外王，是做人、做事的关键。

清理“定时炸弹”需要管理艺术 （徐国焘 某知名物流集团人力资源部副经理）

每个公司都会有这样的刺头员工，这也从一个侧面反映出公司在对员工管理上的疏漏。正是一味的纵容才导致了现在的这种情况，员工对上司没有应有的尊重。

企业用人应该是德才兼备，以德为先。该员工赌博成性，说明存在的问题不仅仅是能力层面上的。个人的品德已不让同事信服。

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