怎么看待同事能力比你弱效率比你低但工资比你高这件事

[比你努力的人那么多，你有什么资格抱怨]几个礼拜前，有一次去唐山出差，为了赶早班火车，我六点就起床，七点钟到达火车站。在火车上看了近一个小时的书，发现并没有想象的那么困，早起也没有想象的那么难。既然如此，不如以后...+阅读

怎么看待同事能力比你弱效率比你低但工资比你高这件事

这个我觉得还是得看情况的，有时候，工资的高低不仅仅是从你的能力来体现的。如果，和你一起工作的是一个比较有家庭背景的人，他能进来上班也许本来就不是靠他自己的能力的进来，而是靠他爸妈的关系或者说是别人的关系，那么，这个就是一件很正常的事情了，你对这个也无话能说，毕竟人家有家庭背景，本来就是来这里混个日子，拿点工资的，对于这个情况，我们也只能认命，毕竟人家是生的好，生在一个好的环境里。还有一种情况就是，和你工作的人，虽然能力比较弱，效率比较低，但是人家拍马屁的能力比你强，他能见人说人话，见鬼说鬼话，说话的方式比较圆润，一旦给老板留下这种印象，他只要把老板骗的开心了，并且在老板面前不展露出他能力弱的特点，那么，你工资不如人家是一件很正常的事情，这时候，其实我觉得你可以学学他与老板的相处方式，你学学他，也许你的工资会远高于他。

还有一种其实大家知道的也比较多，那就是潜规则，潜规则的话这是根本没办法的事情，不过我会看不起老板和这个员工，因为潜规则本来就是一种非常不公平的现象我对这个潜规则还是比较反感的。不管工资怎么样，我们要做到在其位谋其政的原理，还是要做好我们该做的事情。不能因为工资的问题不做好工作，这样也许会让我们自己最后丢了工作。...

为什么同样的工作同事的工资比我高

在很多人的看来，同一个岗位，就应该拿一样的钱，但是同在一个部门里，薪酬却各自不同，特别是有些新来的，拿的工资竟然比老员工高，这让老员工十分不满，为了了解别人的工资镇槐是不是比自己高，很多人便想方设法去跟同事打听工资情况。

其实，我们知道，一个员工工资的多少跟很多因素有关，比如外部的薪酬水平，内部的薪酬平衡，对岗位的贡献值，起薪点，个人能力等，基本上，每一个人的工资，除了流水线工人外，基本贺旅瞎都是在面试的时候谈定的，是根据外部的工资水平和员工的能力来定的，跟公司里老员工工资的多少并没有关系。

也就是说，你即使知道了同事的工资比你高，也不意味着能够以此为理由去跟领导要更高的工资，因为领导用一句“每个人工作能力不同，情况不同”，就能把你怼回来。如果你还不识趣，领导再来一句“禅空这又不是平均主义大锅饭，如果你不满意，就拿能力说话，要不然，你也可以出去找更高工资的工作。”

另外，当你跟同事讨论工资的时候，如果你了解到他的比你高，你心里舒服吗？肯定不爽+郁闷，但是你又改变不了这种情况，就很容易导致心态失衡，从而影响自己在工作上的表现。

要是如果你了解到你的工资比别人高，除了自己的心里“暗自得意”，以及招惹到别人的“怨恨”之外，你又得到了什么呢？

同事的工资比我高怎么办

我们部门去年底年发终奖，员工发朋友圈，被扣了500作为惩罚无论是同事还是朋友都不要泄漏，下面我替你分析分析。首先要说明的是，天下没有绝对的公平，同事之间工资不一样，因素太多。岗位不同，能力不同，资历不同，工作难易不同等等都会影响工资的高低。

2.一种情况是你比别人高，别人就会觉得你炫耀，嫉妒你。没有人会觉得你工资高然后就尊敬你，喜欢你。不会的，相信我。如果你泄漏的人是相同岗位，别人就会觉得领导对他不好，从而影响工作积极性。甚至找领导麻烦，从而也就影响到你自己了。领导会把你的待遇也调低。

3.另一种情况是你的待遇比别人低。好了，别人就会笑话你，瞧不起你，小看你。觉得相同的岗位，领带看不上你，觉得你没有得到领导器重，没有能力。在同事眼中你就低人一等的感觉。

4.朋友和同事基本原理是一样的。你说少了，朋友看不起你。您说多了，别人嫉妒你。你一定要记得。除了你的父母，不会有人真正的希望你过得好，不会有人真正的希望你有高工资，包含你的兄弟姐妹。社会销昌旅就是那么现实。

5.我这里说一个发生在自己身上的小故事。我们年底都会发一些年终奖亏凳。年终奖不是每个人都一样，大家理解吧。去年年底，我们部门的一个检验技术员拿到的年终奖比往年高一些，他发了个朋友圈。没等我反应过来（我是部门领导），其他人已经找到我办公室了，我也做了相关解释。但是最后总经理知道后，要求扣除发朋友圈的这位迅昌检验技术员500元。你说冤不冤。