老板安排的工作太多根本完不成可以推脱吗

[群众路线是党的根本工作路线和根本工作方法]群众路线是党的根本工作路线和根本工作方法群众路线是我们党的根本工作路线和根本工作方法。胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上发表重要讲话强调,完成“十二五”时期...+阅读

老板安排的工作太多根本完不成可以推脱吗

可以推脱，但最好不要从自己口中说出来，要让老板主动换人做，要不然老板会以为你不想干了。老板是根据每个人的能力来分配任务的，但你恰好能力不够，那么你可以做一个计划表给老板看，表中满满当当的都是任务，就连吃饭上厕所都用来跟客户联系，老板就会知道你的事情已经够多了，再给你任务，不仅浪费时间，你还完成不了，那么他自己就会换个人做的。不要上来就推脱，要不然明明平时很努力工作的一个人，就因为用的上你的时候你拒绝了，会让所有人对你有看法的，同事会以为你偷懒，老板以为你逃避劳动，那要你有何用，干脆换个能胜任的吧。一次两次还可以，如果推脱的多了，肯定不行。这段时间就要提高自己的工作效率，在同样的时间内，完成任务越快越好。

多像老前辈们学习工作经验，虚心请教人家问题，只要你态度好，同事们乐意帮你的。也可以不推脱，那么就要麻烦同事一起完成了，前提是你有一个愿意帮你忙的同事，不然咬牙答应下来了没有人帮你也是白搭。同事帮完你之后，记得要还人家这个人情，是请客吃饭还是在工作中帮回来，你自己选择，不要让别人白白付出。还可以推脱一部分，将自己能承受的工作量包揽下来，将完不成的那份拒绝了。既可以表现出自己热爱工作，又不会让老板对自己印象太差。...

离职前老板安排工作过多

离职前老板安排工作过多，劳动者做不完没有关系，依法办理工作交接即可，详细说明工作的内容和工作的详细进度等，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...

当领导安排给我的工作超出了我的极限怎么办

领导把这件工作交给你，说明他认为你能够做到这样的事情，如果直接回绝，一方面会认为你不服从工作安排，另一方面，也会使你自己的能力受到怀疑，管理部下员工不是玩三国志游戏，什么武力智力都有个属性表，一切都是想当然，认为你行，你不行也行，认为你不行，行也不行，所以如果你还重视这份工作，就千万不要让自己在领导眼中的形象受到负面影响。

但说是一定要说的，只是不能明说，一直不说的话，万一无法完成，也会给自己的形象摸黑（自不量力或者消极怠工之类的），婉转一点的提出自己的意见，比如“这件工作以前没干过”、“这样大的工作量还是头一次”（但千万别一口咬死自己无法胜任此项工作，那样对日后的晋升和去留都会造成影响的），然后为了“不耽误工作”、“使公司利益受到损失”，要求领导“适当的加派人手”、“需要额外的加班才能完成”，这么一来，领导就不会不好意思欠你加班费（或者考虑改派别人），就算是白加班，日后与领导相处的时侯，也可以在适当的时机提出此事“领导，你什么什么时候还差我几个加班呢”，这样到时候请个事假、要求一些名额有限的福利待遇时，就会比较容易。

还有一种方法是找个由头避开此事，要么推说家里有事，要么宣称自己身体不适（我在单位就自称患有严重的恐高症），但必须提前打招呼，要不然会受到领导怀疑，而且必须有足够的资本才能这么干（比如在别的方面拥有额外的工作能力或者一技之长），要不然业务能力相当，你今天有事明天犯病，长此下去谁会用你呢？

如果实在不行，就考虑一下“出工不出力”的方针，表面上该工作工作、该加班加班，这样一来，领导对你的实际能力，心里也就能多少有点认识了，但这毕竟只是下策。

老板安排了很多本职工作之外的事给我这些事情还要纳入工资考核

调整自己的心态，相信自己的老板。目前的社会环境，说实话，不是自己信任的人，是不会让其接触到自己家庭生活中去的，我自己有时候下班临时开会或有事，委托公司员工顺便帮忙接孩子都要考虑一下谁更合适，别说老板了。很多人在公司工作多年，连老板家住哪里人丁几口都弄不清楚，更别说经常进出其家门接触其家庭成员了。老板能够放心地把家务事交给你，至少说明一点——你的为人值得他充分地信任！对于在私营企业工作的HR，能得到老板信任是首要的，作为HR工作必须要得到老板的支持和信任，有了这个前提条件，今后的路才能越走越好、越走越广，否则就算你做到HRD不被老板充分信任，也是也难有所为的。所以，没有必要为目前的做小事、做分外事困扰，想要在公司为自己谋得一席之地，这样一点“屈就”应该能够承受，心有大志，就要学会审时度势、顺势而为；