工会N多问题 1工会要建到什么时候在算建好

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工会N多问题 1工会要建到什么时候在算建好

1、工会满级好象是45级，建完成的公会，由传送那进入工会后会看到工会内所有建筑，建筑的形态为三级。这此具体，楼主可以参照一下：应该是官方很详细的说明了。高级工会可以买大药、造工程车等，当然会员还需要学生活技能来支持这些建造。

2、工会技能是工会升级后自动长的，技能对被本公会设置成敌对公会的有效。官网的说明中也有，楼主依旧可以参考上面的链接。

目前关于敌对公会的设置还没有开放，因此工会技能还不能体现。

3、猛将在公会中唯一可以行使的有效权利就是招收人员。其它一些基本的比如捐物、查看等权利。想要升到长老护法之类的，只能向会长申请，只有会长（包括副会长）可以有权授与已经满足贡献度的会员以长老或护法的官职（楼主的贡献度已经够了）。

4、只要没有达到三级公会，都需要继续升级，一直到建筑人满为止，公会的升级需要工会物资的支持，楼主就发动会员们多多提供吧。

5、我到是想让楼主看我们公会的全图啊，不过那是机密，嘿嘿，会长不让发。开个玩笑，这里上不了游戏，就用官网上的公会图发吧。其实就是公会建筑形态有些不同了，其它跟刚建时候没什么区别的。 **** 。

我怎么才能建个工会

玩家到达20级就有创建公会的权利，聚集志趣相投的玩家们就准备建立公会吧！天朝到凌霄城的萨尔男爵处（帝国到光芒之城的傲风子爵处），就可以接到公会的试炼任务，要求玩家去骷髅洞杀死死灵战将·骸骨（首领），以此来证明公会的实力。死灵战将·骸骨（首领）在骷髅洞的三层深处，召集强大的公会成员一起出发吧！死灵战将·骸骨极其强大的本身，更有无数的怪物在四周保护它，需要组织一定数量有经验的玩家才能够获得胜利。需要注意的是参与任务的玩家都尽量接下猎杀死灵战将·骸骨的任务，因为只有身上有任务的玩家才能够打出任务物品——战将之心。回到主城完成任务就可以获得通过试炼的证明——霸者之证。拥有霸者之证的玩家就能够使用创建公会的命令，在交纳200万的魔界币后，就能够在包裹中见到“公会之心”。

跑到城外找一个风水宝地，然后使用“公会之心”就能够获得一座悬空的公会驻地，公会也创建成功！。

工会建设现在有什么重要

一、加强党的领导，创新基层工会工作的方法党对基层工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握基层工会工作的政治方向上。通过党支部的引导，基层工会组织和广大基层工会干部要把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党的方针政策贯彻落实到广大职工中。

真正将党对基层工会工作的绝对领导权摆上各项工作的重要位置，并在党支部的建设和公司工作的总体计划中体现出来，实现党对工会的绝对领导。要坚持原则，创新工会工作思路，从制度上为基层工会开展工作营造良好环境。在新的形势下，党支部要认真研究新时期工会工作的新问题，要结合集团公司“十二五”发展新的新形势研究基层工会工作的要点和规律不断创新和完善基层工会工作的制度和机制。

要发挥基层工会的组织作用，必须切实加强基层工会建设，选好项目、各班组工会干部。各施工队、班组要坚持党对工会工作的指导，为基层工会工作提供组织保证和思想保证。要坚持工会服务职工的理念，做到职工哪里有困难，哪里就有工会，切实做好职工救济和困难的帮扶工作，抓好企业在高速发展中基层工会组织对职工的矛盾疏导工作，及时了解职工的思想动态，疏导和解决矛盾，化解危机。

二、面向职工、以人为本基层工会工作要坚持面向职工，以人为本的原则，才能够增强职工的向心力，增强企业的凝聚力。加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是现代化企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化班组民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在国营企业中的主人翁作用。

在市场经济体制下，要建立完善的基层工会工作制度，增强职工的主人意识，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工认识到自己不仅是在为国家和企业工作，更重要的是在为自己工作，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益息息相关的，企业的利益是全体职工最大的利益。从这个意义上来说，企业经济效益的好坏，企业管理的好坏决不是国家和企业的事情，而首先是关系到企业职工自身长远利益和现实职工生活目标的重大问题。

为此基层工会组织更应该把企业的发展和维护职工利益统一起来，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕公司生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。企务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。几年来在公司党委的正确领导下，基层党支部始终把实行企务公开作为加强民主管理，规范基础管理，体现民主决策，落实“建队育人提素质，创先争优促发展”的重要组成部分认真组织实施。

在实行企务公开过程中，各基层工会注意把握关键，突出重点，把企务公开的触角向各基层工会生产经营等深层次领域延伸。坚持公司重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论和公示制度，通过“厂务公开栏”、“公司工作安排”等形式及时公开企业的重大决策等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解公司的各项工作进展，保证了广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了公司管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。

三、发挥基层工会的职能作用，切实维护好职工合法权益基层工会组织是党领导下的职工群众组织，维护好职工合法权益是工会组织的神圣职责。首先、要从政治上维护好职工合法地位，促进本单位民主管理和民主监督作用，坚持职代会制度，坚持重大决策，重大决定职代会审计制度，坚持民主评议干部制度，加大政务公开力度。其次、工会要把职工日常生活中的困难摆在工作的头等重要位置，积极争取各部门的支持，有计划的改善职工的生活条件和实际困难。

再次、基层工会要及时向有关组织和部门反映职工呼声和要求，要站在维护职工合法权益的位置上，同时还要做好送温暖工作，对困难职工要做到是第一责任人、第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮助人、把关心职工工作经常化，把工会组织的温暖及时送到职工家中，让所有职工感受到组织的关怀和帮助，只有这样才能提高广大职工的积极性。

四、重视职工才能的发挥，不断提高职工的素质人才是企业发展的原动力，而重视职工技能的培养，提高职工的政治素质、技术素质是现代企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，另一个是内部培养。作为基层工会组织，应该重视广大职工积极向上，不甘落后的思想，使职工不断的发挥自身的才能，为职工成才创造良好的竞争环境和激励机制，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成岗...