2018年民工资超过两年能追回吗

[国家规定的劳动时间是多长超过这个劳动时间加班工资怎么算]国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但企业应生产特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以...+阅读

2018年民工资超过两年能追回吗

“2018年民工资超过、两年能追回”的提问，可能就是欠外来务工人员工资两年是否还能追回？那么“欠外来务工人员工资”属于劳动争议案件，依据《劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日起施行）第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，也就是说如果被欠资的外来务工人员，在这两年期间没有证据说明进行过催讨欠薪的，那么就失去法律保护的机会了；也就是不能追究原务工单位的责任，要回欠薪了。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条还规定：

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

求涉及劳动法的比较新的几个案例我们劳动法课需要用身边的例子

朱某是某公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2007年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，双方发生争议，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金、因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失等。要求：根据上述情况，结合劳动法的有关规定，回答下列问题：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？

（2）在本案中，用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金？为什么？